El tiempo de trabajo desde la perspectiva de la seguridad y la salud

Prólogo        17
Capítulo 1. La disminución de la jornada máxima legal de trabajo        23
1.    Evolución histórica y conceptual de la limitación de la jornada en el entorno europeo        24
1.1.    Génesis de la jornada laboral limitada como pilar fundacional del Derecho del Trabajo y baluarte de la salud laboral        24
1.2.    La limitación legal de la jornada en el marco europeo: de vuelta a la tradicional concepción cuantitativa en la ordenación del tiempo de trabajo        28
2.    El caso español: evolución normativa y experiencias previas hasta el Acuerdo social para la reducción de la jornada laboral        34
2.1.    La limitación cuantitativa de la jornada legal en España desde sus orígenes hasta el Acuerdo social para la reducción de la jornada laboral        34
2.2.    Dos proyectos piloto y unos resultados poco concluyentes        41
2.3.    La jornada laboral de 4 días con la legislación vigente y los casos en los que ya ha sido implantada en España        46
3.    La ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión        52
3.1.    Del Acuerdo social al proyecto de Ley, pasando por una Proposición de Ley        52
3.2.    Las claves de la reforma: reducción de jornada, derecho efectivo a la desconexión digital, registro de jornada digital y régimen disciplinario        56
3.2.1.    Derecho efectivo a la desconexión digital        57
3.2.2.    Registro digital obligatorio        59
3.2.3.    Intensificación del régimen disciplinario        61
3.3.    Sobre la reducción de jornada: su oportunidad y materialización        62
4.    Conclusiones y propuestas de lege ferenda: ¿hacia la jornada de 32 horas y/o 4 días a la semana?        66
5.    Bibliografía        69
Capítulo 2. La jornada irregular y su concreción        73
1.    Tiempo de trabajo y derechos de conciliación de la vida laboral y familiar        74
2.    Marco normativo regulador del tiempo de trabajo: cambios en torno a los derechos de conciliación de la vida familiar        83
2.1.    Los derechos de conciliación familiar y laboral en el ordenamiento jurídico español        85
2.2.    La negociación colectiva: medidas correctoras para el disfrute de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar        89
2.3.    Flexibilidad horaria, conciliación de la vida laboral y tiempo de trabajo: tres variantes determinantes para una jornada irregular        94
3.    Situación actual: cambios normativos y modificaciones en el ordenamiento jurídico español. Nuevos permisos laborales a la luz de la Directiva (UE) 2019/1158        102
4.    Conclusiones jurídico-críticas        111
5.    Bibliografía        116
Capítulo 3. El trabajo a turnos y trabajo nocturno y sus implicaciones en materia de seguridad y salud laboral        121
1.    Planteamiento general        122
2.    Configuración legal del trabajo a turnos y nocturno        123
2.1.    Marco normativo        123
2.2.    Definición del trabajo a turnos y del trabajo nocturno        124
2.2.1.    Concepto de trabajo a turnos        124
2.2.2.    Trabajo a turnos de carácter estático y dinámico        125
2.2.3.    Definición del trabajo nocturno        127
2.2.4.    Calificación del trabajo a turnos como nocturno        127
2.3.    Modalidades del trabajo a turnos        128
2.4.    Razones de la organización del trabajo a turnos        129
2.5.    El carácter necesario de la implantación del trabajo a turnos        130
2.6.    Preaviso del trabajo a turnos        131
3.    Repercusiones sobre la salud        132
4.    Protección de la seguridad y salud de los trabajadores a turnos y nocturnos        135
4.1.    Una protección reforzada del trabajo nocturno        135
4.2.    Medidas de protección de la seguridad y salud laboral        136
4.2.1.    Evaluación de la salud de los trabajadores nocturnos        136
4.2.2.    Limitación de la duración del tiempo de trabajo nocturno        138
4.2.3.    Descanso entre jornadas y descanso semanal        140
4.2.4.    Cambio de turno        142
5.    La protección de la seguridad y salud laboral de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia en relación con el trabajo nocturno o a turnos        142
6.    Conclusiones        145
7.    Bibliografía        147
Capítulo 4. El descanso anual: régimen de las vacaciones        149
1.    Finalidad        149
2.    Régimen jurídico        151
3.    Caracteres        153
3.1.    Las vacaciones son un derecho        153
3.2.    Anuales        154
3.3.    Retribuidas        155
3.4.    No sustituible por compensación económica        156
3.5.    Fraccionables        158
4.    Duración y cómputo        159
5.    Disfrute        161
6.    Calendario de vacaciones        163
7.    Posible fraccionamiento        164
8.    Vacaciones y suspensión del contrato de trabajo        164
9.    Retribución        168
9.1.    Cuantía        168
9.2.    Complementos incluidos        169
9.3.    Momento del pago        169
10.    Liquidación        170
10.1.    La imposibilidad de sustitución por compensación económica        170
10.2.    La naturaleza jurídica de la compensación económica de las vacaciones devengadas y no disfrutadas        174
10.3.    La cuantificación de la compensación económica por las vacaciones devengadas y no disfrutadas        174
10.4.    La controvertida deducción en la liquidación de haberes de las vacaciones disfrutadas de más        175
11.    Vacaciones y Seguridad Social        176
12.    Bibliografía        176
Capítulo 5. Guardias localizadas y disponibilidad        181
1.    Delimitación        181
2.    Evolución de la jurisprudencia del TJUE        186
2.1.    Asunto SIMAP        186
2.2.    Asuntos Jaeger y Dellas        187
2.3.    Cuatro sentencias del TJUE de 2021        188
3.    Límites a las guardias        190
4.    Guardias localizadas de las personas trabajadoras        192
4.1.    Bomberos forestales        192
4.2.    Rescatadores        192
4.3.    Escoltas        193
4.4.    Supervisores de día de tienda        193
4.5.    Consultores informáticos        193
4.6.    Supervisores de seguridad de ADIF        194
4.7.    Trabajadores de contact center        194
5.    Guardias localizadas de los empleados públicos        195
5.1.    Jueces        195
5.2.    Fiscales        197
5.3.    Letrados Administración de Justicia        198
5.4.    Médicos forenses        199
5.5.    Médicos en instituciones penitenciarias        200
5.6.    Policías nacionales de la UFAM        200
5.7.    Bomberos en la época de pandemia        202
6.    Guardias localizadas del personal estatutario        203
6.1.    Complejidad        203
6.2.    Enfermeros        204
6.3.    Médicos        205
7.    Apuntes finales        205
8.    Bibliografía        207
Capítulo 6. La formación proporcionada por el empresario como tiempo de trabajo. Su clarificación legal y en sede judicial        211
1.    Tiempo de formación y el derecho de formación del trabajador        212
1.1.    Fundamentos para una acción formativa en horas de trabajo        212
1.2.    La formación profesional en el trabajo y su ordenación jurídica        214
2.    La formación y su contabilización como tiempo de trabajo        218
2.1.    La formación considerada tiempo de trabajo en el marco de la relación laboral        218
2.2.    La formación relacionada con el puesto de trabajo        223
3.    Tipologías de formación y su reconocimiento, o no, como tiempo de trabajo        228
3.1.    Modalidades formativas, horarios formativos y descansos compensatorios de la formación obligatoria        228
3.2.    El tiempo de trabajo para la formación obligatoria y el deslinde de la formación voluntaria        231
3.3.    La compensación de la formación recibida fuera del tiempo de trabajo        235
4.    La formación en materia de prevención siempre es tiempo de trabajo        236
4.1.    Formación en seguridad y salud laboral        236
4.2.    Formación en prevención para trabajadores o sectores específicos        240
5.    La formación como parte de la jornada laboral en la negociación colectiva        242
6.    Otros aspectos de la formación localizables en la ordenación del tiempo de trabajo        249
6.1.    El registro de la jornada dedicada a formación        249
6.2.    El permiso formativo no recuperable        250
6.3.    Acciones formativas en caso de reducción de jornada o suspensiones de contratos        251
6.4.    Tiempo de trabajo y formación mediante nuevas tecnologías        252
6.5.    El límite diario de horas de la jornada laboral. un inconveniente sobre la formación        254
7.    Posibles futuras reformas atinentes al tiempo de trabajo y formación        254
8.    A modo de conclusión        256
9.    Bibliografía        259
Capítulo 7. El desplazamiento como tiempo de trabajo efectivo        261
1.    Introducción        262
1.1.    La importancia de la ordenación del tiempo de trabajo, para conciliar el interés del trabajador con la mejora de la productividad de la empresa        262
1.2.    Breve referencia al marco normativo de la ordenación del tiempo de trabajo: los diversos niveles de regulación        265
2.    El diseño del tiempo de trabajo efectivo        269
2.1.    La sujeción a los límites legales, como mínimos de derecho necesario: el papel protagonista de los convenios colectivos        269
2.2.    La conexión entre la ordenación del tiempo de trabajo y la protección de la salud y la seguridad laboral        271
2.3.    La definición europea de tiempo de trabajo efectivo        272
3.    El tiempo invertido en desplazamientos ordenados por el empresario: reglas paras su cómputo según la jurisprudencia        276
3.1.    La jurisprudencia comunitaria: los elementos constitutivos del concepto de tiempo de trabajo        276
3.1.1.    Elemento profesional: en ejercicio de su actividad o de sus funciones        279
3.1.2.    Elemento de poder: a disposición del empresario        280
3.1.3.    Elemento espacial: permanencia en el trabajo        281
3.2.    La jurisprudencia española        281
3.2.1.    Desplazamiento de trabajadores que tienen un centro de trabajo fijo        281
3.2.2.    Desplazamiento de trabajadores que no tienen adscrito un centro de trabajo habitual        282
4.    Conclusiones        290
5.    Bibliografía        292
Capítulo 8. Tiempo de disponibilidad o de presencia extralaboral en el lugar de trabajo        295
1.    Introducción        295
2.    La ordenación del tiempo del tiempo de trabajo        298
2.1.    Las definiciones de la Directiva 2003/88/CE de trabajo y tiempo de trabajo        298
2.1.1.    Tiempo de trabajo versus tiempo de descanso        298
2.1.2.    Trabajador móvil        298
2.1.3.    Trabajo off-shore        299
2.1.4.    Descanso adecuado        299
2.2.    Las excepciones de la Directiva        299
2.3.    La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea        301
2.3.1.    Doctrina general        301
2.3.2.    Doctrina específica        305
3.    Tiempo de presencia en el transporte y en el trabajo en el mar        316
3.1.    Distinción entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia        316
3.1.1.    Tiempo de presencia en el sector del transporte por carretera        317
3.1.2.    Tiempo de presencia en el transporte ferroviario        320
3.1.3.    Tiempo de presencia en el transporte y trabajos aéreos        322
3.1.4.    Tiempo de presencia en el trabajo en la mar        323
4.    Tiempo de disponibilidad o de presencia en el empleo doméstico        325
5.    Tiempo de disponibilidad o de presencia en el trabajo off-shore        326
6.    Tiempo disponibilidad. localización. Guardias        329
7.    Tiempo de disponibilidad de los deportistas. Concentraciones        332
8.    Conclusiones        334
9.    Bibliografía        337
Capítulo 9. Ajustes horarios razonables por motivos de salud, discapacidad o climatológicos        339
1.    La prevención como factor determinante para la garantía de la salud de las personas trabajadoras        340
2.    El debate sobre la aplicación del art. 34.8 ET para solicitar adaptaciones horarias por razones de salud        343
3.    Adaptación del tiempo de trabajo como instrumento para la protección de colectivos especialmente sensibles        346
3.1.    Adaptación del sistema horario: grado de cumplimiento de las medidas de prevención        348
3.2.    Adaptación del sistema horario: fijación de horario discontinuo        349
3.3.    Adaptación del sistema horario: no realización de trabajo nocturno        351
3.4.    Adaptación del sistema horario: no realización de trabajo a turnos        353
3.5.    Adaptación del sistema horario: discapacidad sensorial        355
3.6.    Adaptación del cómputo horario: descanso postural        357
3.7.    Adaptación del sistema horario: vigencia de las adaptaciones        358
3.8.    Indemnización de daños y perjuicios por falta de adaptación        359
3.9.    Adaptaciones infructuosas por la actuación negligente del trabajador        360
4.    Adaptación horaria tras tratamientos de especial gravedad        362
5.    Ajustes razonables por motivo de discapacidad        364
5.1.    Discapacidad y ajustes razonables        364
5.2.    Incapacidad permanente o gran invalidez y ajustes razonables        366
5.3.    Aplicación normativa de la doctrina tribunal justicia de unión europea        368
5.4.    Aplicación judicial de la doctrina tribunal de la unión europea        370
5.4.1.    Pasividad probatoria de los ajustes razonables        370
5.4.2.    Valor del informe de los servicios de prevención        371
6.    Ajustes razonables por motivos climatológicos        373
6.1.    Crisis climática como instrumento de adaptación horaria        374
6.2.    El riesgo grave e inminente como instrumento de adaptación horaria en situaciones de crisis climática        376
7.    Conclusiones        380
8.    Bibliografía        380
Doctrina judicial        381
Capítulo 10. Teletrabajo y desconexión en la negociación colectiva        383
1.    Introducción        384
2.    El reconocimiento del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios        388
3.    Ámbito de aplicación de las disposiciones convencionales sobre teletrabajo        390
4.    Voluntariedad del teletrabajo        392
5.    Determinación de los puestos susceptibles de teletrabajo        393
6.    Autorización condicionada del teletrabajo        395
7.    Procedimientos de autorización del teletrabajo        397
8.    Detalle de la prestación a distancia, especificaciones y restricciones        398
9.    Las causas habituales de denegación del teletrabajo        400
10.    Revocación/extinción del teletrabajo        401
11.    Necesidad de acuerdo individual de trabajo a distancia, contenido e información de los suscritos a la representación legal de los trabajadores        401
12.    Invariabilidad del resto de condiciones laborales y mantenimiento de derechos individuales        404
13.    Prioridad/prevalencia para desarrollar la actividad presencial o a distancia        406
14.    Tiempo y lugar del teletrabajo        408
15.    Reversibilidad y renuncia al teletrabajo        409
16.    Indemnidad ante decisiones o circunstancias relacionadas con el teletrabajo        411
17.    Contenido y alcance de los derechos colectivos        411
18.    Inalterabilidad del derecho a la formación y promoción profesionales        415
19.    El alcance de la dotación y mantenimiento de medios e instrumentos para teletrabajar        416
20.    Compensación de gastos derivados del teletrabajo        420
21.    Garantía de intimidad en el uso de los medios telemáticos        423
22.    El control de la actividad de las personas teletrabajadoras        425
23.    Políticas de privacidad y protección de datos personales        428
24.    La evaluación de la calidad de la prestación de servicios mediante teletrabajo        430
25.    La prevención de riesgos laborales de las personas teletrabajadoras        430
26.    La jornada, los descansos y el horario del teletrabajador        438
27.    La afirmada garantía de desconexión digital para teletrabajadores        440
28.    Cuestiones relativas a la subrogación empresarial        444
29.    Mantenimiento de condiciones más beneficiosas        445
30.    Previsiones de modificación o derogación de lo estipulado        445
31.    Conclusiones        446
32.    Bibliografía        447
Anexo: Relación de Convenios colectivos sectoriales referenciados en el texto        449