El trabajo en el Siglo XXI

Prior Ruiz, Juan Carlos (coords.); Martínez Martín, Rafael

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ISBN: 9788498360011
EAN: 9788498360011
Editorial: Comares
Fecha de la edición: 09/11/2005
Nº Pág.: 256

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS

El estudio y análisis de las tendencias del trabajo humano, supone todo un reto ante la diversidad de factores de todo tipo que lo configuran, y de las significativas consecuencias que conllevan a nivel individual, social y económico.

Desde los años setenta las transformaciones del mundo del trabajo han marcado un devenir que vemos madurar y evolucionar en el nuevo siglo que acabamos de comenzar. La globalización económica, la terciarización de las economías, las elevadas tasas de paro, la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral y la enorme incidencia de las nuevas tecnologías de la información en las empresas, entre otros factores, están configurando un nuevo panorama laboral. A grandes rasgos, son transformaciones que se dejaron notar con rotundidad desde los años setenta y ochenta en el mundo desarrollado, y que transcurridas más de tres décadas continúan su proceso de consolidación e implantación en el ámbito laboral.

Los estudiosos de estas temáticas han vaticinado el futuro más inmediato del trabajo. En un mundo cada vez más globalizado, el concepto de «nueva división del trabajo» se traslada a un ámbito internacional para dejar constancia de las diferencias existentes en las distintas regiones del planeta, donde los niveles de desarrollo económico marcan las diferencias de producción y de las características del los distintos mundos laborales. Mientras unas regiones y países viven la era de las nuevas tecnologías y de los servicios, otras aún continúan en las primeras fases del desarrollo agrícola e industrial. Un mundo desigual que nos permite entender y poder explicar la evolución de los diferentes mercados de trabajo.

El economista norteamericano J. Rifkin expone en su libro «La era del acceso» las tendencias de las sociedades de consumo avanzadas, donde el acceso a bienes y servicios está sustituyendo a la propiedad privada. Lo más habitual será el acceso, en un mundo donde la mercantilización de todas las facetas de la vida sigue en aumento y donde lo más importante será el acceso al trabajo, al tiempo libre, al ocio…, etc, y a todo aquello que ofrece el mundo desarrollado.

El libro que el lector tiene en sus manos, es producto de la colaboración conjunta de las Universidades de Granada, Almería, Cádiz, Cantabria y Jaén, donde doce profesores especializados en las temáticas sobre mercado laboral han realizado sus valiosas aportaciones. Queremos agradecer a los autores su contribución y disponibilidad, que nos ha permitido coordinar un libro y hacer realidad un proyecto que diseñábamos desde hacía varios años.

El texto lo componen diez temas organizados en tres grandes apartados. La parte primera se centra en el mercado de trabajo y abarca temas tan relevantes como la inserción profesional, el género, la inmigración y la globalización, todos ellos referentes al ámbito del trabajo y del mercado laboral. La parte segunda, analiza las relaciones laborales y sus principales actores. Para ello se estudian las organizaciones de empresarios y trabajadores, las políticas de empleo en España y en la Unión Europea y las condiciones de trabajo. Por último, la parte tercera se centra en la cultura del trabajo y comprende temáticas sobre organización del trabajo, cultura y trabajo y ocio en las sociedades postindustriales. Como se puede apreciar, las contribuciones son variadas y bajo una visión sociológica se presentan los principales rasgos que están definiendo al mundo del trabajo. La actualidad de las temáticas que se abarcan garantizan el interés que supone para el alumnado, profesorado, investigadores y otros colectivos interesados en conocer la realidad laboral desde perspectivas sociológicas.

Como coordinadores del libro y profesores del área de Sociología del Trabajo de la Universidad de Granada, esperamos que sea un instrumento útil para el desarrollo de las asignaturas relacionadas con la materia y contribuya a facilitar y mejorar la difícil, pero agradable, tarea docente.

PRÓLOGO .

INTRODUCCIÓN al estudio del trabajo en el nuevo siglo: reflexiones sobre una realidad compleja .
JUAN CARLOS PRIOR RUIZ Y RAFAEL MARTÍNEZ MARTÍN
Universidad de Granada

1. Introducción al estudio del trabajo .
2. Reflexiones sobre una realidad compleja .
3. El carácter ambiguo del concepto de trabajo .
4. Las amplias funciones sociales del trabajo .
5. Las ambigüedades en la determinación del empleo .
6. Las transformaciones del empleo .
7. La polémica sobre el futuro del trabajo .

PARTE PRIMERA
TRABAJO Y MERCADO: SITUACIÓN ACTUAL Y TENDENCIAS DE FUTURO

CAPÍTULO I.—La inserción socioprofesional: análisis teórico del acceso al empleo .
RAFAEL MARTÍNEZ MARTÍN
Universidad de Granada

1. Introducción .
2. El concepto de transición: la inserción socioprofesional .
3. La inserción en el mercado de trabajo: la transición a la vida activa .
4. Modalidades de transición laboral .
5. Principales teorías explicativas de los procesos de inserción laboral .
6. Conclusiones .
Bibliografía .

CAPÍTULO II.—Género y trabajo .
MARTA GARCÍA LASTRA
Universidad de Cantabria

1. Introducción .
2. El origen de la desigualdad: la división sexual del trabajo .
3. La (re) incorporación de la mujer al mercado de trabajo: significados, ritmos y condiciones .
4. Hombres y mujeres en el mercado laboral. Algunas cifras en diferentes contextos .
4.1. Contexto internacional .
4.2. Contexto europeo y español .
5. El «otro» trabajo: el trabajo en el hogar .
6. Conclusiones .
Bibliografía .

CAPÍTULO III.—Inmigración y mercado de trabajo .
SOFÍA PÉREZ DE GUZMÁN PADRÓN; MARGARITA MARTÍN CARBALLO Y ESTER ULLOA UNANUE
Universidad de Cádiz

1. Introducción .
2. Conceptos y elementos constituyentes de los procesos migratorios .
2.1. La interpretación de las migraciones .
2.1.1. Factores push and pull .
2.1.2. Mercado de trabajo dual y globalización económica .
2.2. Inmigración: buscando una categoría operativa .
3. Etapas de los movimientos migratorios en España .
3.1. La inmigración en cifras .
4. Mercado de trabajo y transición migratoria en España .
5. La posición de los inmigrantes en el mercado de trabajo .
5.1. La inserción laboral de los inmigrantes .
5.2. Segmentación del mercado de trabajo e inmigración .
5.2.1. Concentración geográfica .
Bibliografía .

CAPÍTULO IV.—Mercado de trabajo y globalización: la nueva mundialización y sus repercusiones sociales y laborales .
GEMA GONZÁLEZ FERRERA
Universidad de Cádiz

1. Introducción .
2. Los antecedentes: el gran pacto social y el diseño del mercado mundial .
3. La nueva mundialización .
4. La generalización y expansión de la transnacionalización productiva .
5. El predominio del capital financiero .
6. La creciente importancia de la tecnología .
7. La desregulación .
8. La polémica sobre la pérdida de soberanía de los estados: concentración y jerarquización .
9. Sobre la crisis fiscal del estado de bienestar .
10. Las desigualdades y la cohesión social .
Bibliografía .

PARTE SEGUNDA
LOS AGENTES Y LAS RELACIONES LABORALES

CAPÍTULO V.—Los sindicatos y las organizaciones empresariales .
CARMEN RODRÍGUEZ GUZMÁN
Universidad de Jaén

1. Las organizaciones sindicales .
2. La representatividad de los sindicatos .
3. La institucionalización de los sindicatos en España .
4. De la crisis de representatividad a la crisis de legitimidad: nuevos retos .
5. Las asociaciones empresariales .
6. La representatividad de la CEOE .
7. Hacia una negociación descentralizada: individualización y empresarialización de las relaciones laborales .
Bibliografía .

CAPÍTULO VI.—La intervención de las instituciones públicas en el mundo del trabajo: las políticas de empleo en la U.E. y en España .
JACINTO M. PORRO GUTIÉRREZ
Universidad de Cádiz

1. La política de empleo: definición .
1.1. Política activa y política pasiva de empleo .
2. Los comienzos de la política de empleo en Europa .
2.1. La estrategia europea de empleo .
3. La política de empleo en España .
3.1. La política española de empleo y la EEE .
Bibliografía .

CAPÍTULO VII.—Las condiciones de trabajo .
JUAN CARLOS PRIOR RUIZ
Universidad de Granada

1. Introducción .
2. Trabajo y salud .
2.1. El accidente de trabajo .
2.2. Las enfermedades profesionales .
2.2.1. El estrés en el trabajo: problema generalizado .
3. Condiciones del trabajo y organización del trabajo .
4. El tiempo de trabajo .
5. La percepción de las condiciones de trabajo .
Bibliografía .

PARTE TERCERA
CULTURA Y TRABAJO

CAPÍTULO VIII.—La organización del trabajo. Evolución y estudio de la organización .
EMILIO ALONSO RAMOS
Universidad de Almería

1. Introducción .
2. La escuela clásica .
3. Teoría de la burocracia .
4. La escuela de relaciones humanas .
5. La teoría de sistemas .
6. Últimas tendencias en organización del trabajo .
6.1. La administración participativa .
6.2. La administración por objetivos .
6.3. La administración para la calidad .
6.4. La organización en «red» .
6.5. La reingeniería de empresas .
6.6. Qué no es la reingeniería .
6.7. El modelo de gestión por competencias .
Bibliografía .

CAPÍTULO IX.—La cultura del trabajo .
FRANCISCO ALBERTO VALLEJO PEÑA
Universidad de Cádiz

1. Aproximaciones al concepto de cultura del trabajo: evolución histórica .
2. La gestación de la nueva sociedad del trabajo .
3. La cultura del trabajo en las organizaciones .
4. Cultura del trabajo y estratificación social .
5. Nacionalidad y cultura del trabajo .
6. Emergentes cambios en la cultura del trabajo .

CAPÍTULO X.—Trabajo y ocio en las sociedades postindustriales .
PILAR LÓPEZ ORTEGA
Universidad de Cádiz

1. Introducción .
2. Algunas consideraciones y precisiones terminológicas .
3. Un breve recorrido histórico por la valoración social del trabajo y del ocio .
4. Funciones del trabajo y del ocio en las sociedades contemporáneas .
4.1. Funciones del trabajo .
4.2. Funciones del ocio .
5. Usos sociales y empleo del tiempo .
6. Conclusiones .
Bibliografía .

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