El trabajo en régimen de Empresas de Trabajo Temporal. Estudio del Ordenamiento interno y comunitario

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María Nieves Moreno vida

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ISBN: 9788484449607
EAN: 9788484449607
Editorial: Comares
Fecha de la edición: 22/04/2005
Nº Pág.: 220

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / ETT´s

“Ciertos desarrollos de nuestro poder han modificado el carácter de la acción humana. Y dado que la ética tiene que ver con las acciones, seguidamente habremos de afirmar que la modificada naturaleza de las acciones humanas exige un cambio también en la ética (…) la naturaleza cualitativamente nove¬dosa de varias de nuestras acciones ha abierto una dimensión totalmente nueva de relevancia ética no prevista en las perspectivas y cánones de la ética tradicional”.
Hans JONAS

En las relaciones de trabajo se están imponiendo fórmulas más flexibles de organización, las cuales han exigido una reforma del marco normativo con el objetivo de conciliar mejor la flexibilidad y la seguridad. En este contexto está teniendo un gran auge la cesión temporal de trabajadores, cuya característica estructural general es la de que se trata de una relación de tipo triangular entre una Empresa Usuaria, un Trabajador y una Empresa de Trabajo Temporal (ETT). La cesión temporal de trabajadores adquiere una papel cada vez más central en el mercado de trabajo de la Unión Europea y de Estados miembros. El sector de la cesión temporal de trabajadores se ha venido incrementando rápidamente en el espacio de la Unión Europea. Ello es debido fundamentalmente a una serie de razones, que convierten a la cesión temporal en elemento determinante para reforzar la capacidad de adaptación del mercado de trabajo, de las empresas y de los propios trabajadores:
a) Responde a una exigencia de flexibilidad en la gestión de la mano de obra, debido principalmente a las fluctuaciones del mercado y exigencias económicas de «reducción de costes de transacción». En este sentido la cesión temporal de trabajadores puede servir para compensar una insuficiencia de personal fijo o un aumento temporal de la carga de trabajo, lo que es especialmente importante para las pequeñas y medianas empresas (Pymes). Sin embargo, esta ventaja vinculada a la utilización de la cesión temporal puede verse disminuida si su aceptabilidad social y su calidad resultan deficientes. De lo que se trata es de establecer garantías para implantar un trabajo temporal de calidad.
b) La escasez de determinadas cualificaciones que sufren las empresas, en particular en las profesiones relacionadas con las tecnologías de la información. Esa relevancia creciente en el mercado de trabajo ha determinado un proceso de «regulación» de estas formas flexibles de utilización indirecta de la mano de obra. A ello responde los constantes cambios de las legislaciones de los países miembros y las distintas «versiones» de la Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a las condiciones de trabajo de los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal.
En la coyuntura actual las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) constituyen, sin duda, una de las vías más recurrentes para llevar a cabo la «exteriorización» del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas de organización empresarial. Junto con la subcontratación empresarial, los grupos de empresas, el teletrabajo, la utilización del trabajo autónomo, etc., el recurso a las ETT se inserta también en el marco genérico de la externalización o descentralización productiva en sentido amplio (en terminología anglosajona básicamente coincidente hoy, «outsourcing»), constituyendo todos estos procesos manifestaciones del mismo fenómeno. Las transformaciones de los procesos productivos han ido dando lugar, en definitiva, a nuevas formas de organización de las empresas y, como consecuencia, a nuevas formas de empleo, entre las cuales destaca la organización de la prestación de servicios por cuenta ajena mediante ETT.
Como es conocido de todos, en las últimas décadas del siglo XX se han producido importantes cambios productivos y tecnológicos que han introducido grandes transformaciones en el modelo clásico de producción y de organización de la empresa y, consiguientemente, en el modelo de relaciones de trabajo y en el propio Derecho del Trabajo

CAPÍTULO I.—Trabajo temporal, transformación de procesos productivos y relaciones de trabajo
CAPÍTULO II.—Empresas de Trabajo Temporal y Flexibilidad. Las ETT como mecanismo de flexibilidad laboral
CAPÍTULO III.—Ordenación jurídico-general del trabajo en las Empresas de Trabajo Temporal. Aspectos críticos
I. LA UNIÓN EUROPEA. ESTUDIO DE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA COMUNITARIA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA AL TRABAJO EN RÉGIMEN EN RÉGIMEN DE CESIÓN POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ESPECIALMENTE, A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL)
1. Sistema de garantías establecido en la Propuesta de Directiva
2. Aplicación (art. 11)
II. DERECHO ESPAÑOL
1. Fuentes reguladoras. El papel de la legislación pública y la función de la negociación colectiva en las Empresas de Trabajo Temporal
2. Concepto y requisitos
3. Estructura Jurídica de la relación tripartita. La técnica de los contratos coligados funcional y causalmente
A. El contrato de puesta a disposición
B. El contrato de trabajo con la ETT
C. Relación del trabajador con la empresa usuaria
4. Empresas de Trabajo Temporal y Prevención de Riesgos Laborales. El programa normativo del artículo 28 de la LPRL
A. La tutela preventiva en los supuestos de contratación temporal y su régimen general
B. El régimen de prevención respecto a los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal
5. Régimen de responsabilidades empresariales
A. En general
B. Responsabilidad en materia de Seguridad y Salud Laboral
C. Régimen sancionador administrativo
CAPÍTULO IV.—La regulación de las Empresas de Trabajo Temporal en la negociación colectiva
I. LOS CONTENIDOS CONVENCIONALES EN LA MATERIA
II. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR DE LAS ETTS
CAPÍTULO V.—Calificación general del modelo de regulación del trabajo a través de ETT. Modelo garantista de flexibilidad regulada
CAPÍTULO VI.—Iniciativas legislativas de la Unión Europea
I. TEXTO DE LA PROPUESTA DE DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. BRUSELAS, 20.3.2002 COM(2002)149 FINAL. 2002/0072(COD). VERSIÓN ORIGINARIA Y EN TRAMITACIÓN
II. TEXTO DE LA PROPUESTA MODIFICADA DE DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. BRUSELAS, 28.11.2002 COM(2002) 701 FINAL. 2002/0072(COD). VERSIÓN MODIFICATIVA SOBRE LA QUE NO EXISTE ACUERDO
III. DICTAMEN DEL COMITÉ ECONÓMICO Y SOCIAL SOBRE LA «PROPUESTA DE DIRECTIVA DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO RELATIVA A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS POR EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL» [COM(2002) 149 FINAL-2002/0072 (COD)]. BRUSELAS, 19 DE SEPTIEMBRE DE 2002. SOC/110 «CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES»
CAPÍTULO VII.—Texto del IV Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo Temporal
CAPÍTULO VIII.—Pronunciamientos judiciales sobre Empresas de Trabajo Temporal
1. JURISPRUDENCIA DEL TJCE
2. REQUISITOS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO
3. CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN: REQUISITOS Y LÍMITES
4. CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO CON LA ETT
5. RELACIÓN LABORAL ENTRE EL TRABAJADOR Y LA ETT
6. CONTINUIDAD EN LA EMPRESA USUARIA
7. RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN (CONVENIO COLECTIVO APLICABLE)
8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON LA ETT
9. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA USUARIA
10. REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN
11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
12. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
13. RÉGIMEN SANCIONADOR ADMINISTRATIVO

BIBLIOGRAFÍA