Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS > Empresa en reestructuración y ordenamiento laboral

Empresa en reestructuración y ordenamiento laboral

Empresa en reestructuración y ordenamiento laboral

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro

5% de descuento.

24,00 €

22,80 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

  • ISBN: 9788498360240
  • EAN: 9788498360240
  • Editorial: Comares
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 290

Materias:

Abordar una problemática de esta envergadura exige adoptar un enfoque de conjunto y selectivo sobre el tratamiento juridico-laboral de las mutaciones, reestructuraciones y el saneamiento de las empresas. Me ha preocupado, ante todo, el análisis de los «modelos normativos» de regulación y sus pilares fundamentales en un contexto de cambio cualitativo en el sistema de empresas. Esta materia es un observatorio privilegiado para la comprensión y explicación dinámica, transversal u horizontal de los grandes problemas que se suscitan en toda reflexión sobre las transformaciones de la empresa en el Derecho del Trabajo. La ordenación jurídica de la empresa es una continua formación de «orden»; no es una organización estática de lo existente, sino una constante transformación dinámica de la realidad empresarial existente.
Como se comprobará después, en una valoración de conjunto se puede apreciar que no existe un sistema construido y racionalizado de Derecho del Trabajo de la reestructuración y de la crisis de la empresa. Es una legislación que adquiere esa conformación dispersa y relativamente inorganizada que caracteriza al Derecho Flexible del Trabajo de la era de la descodificación y del derecho dúctil 2. El Derecho flexible del Trabajo formaliza legalmente la nueva constitución flexible del trabajo post-industrial, donde la dimensión garantista es reformulada en términos de garantías de mínimos en la empresa. El principio racionalizador de la nueva constitución del trabajo es el principio de eficiencia económica, que tiende a prevalecer sobre el principio de protección social. La racionalidad del Derecho en esta coyuntura es una racionalidad jurídica que desde su propia lógica interna (reflejo de una previa opción de política del Derecho) asume deliberadamente la racionalidad económica y tecnológica instrumental, y que, asimismo, presenta el riesgo de descuidar la razón social. Es ésta un tipo específico de racionalidad jurídico-material, que invade tanto al Derecho estatal como al Derecho convencional en el marco de la modernización reflexiva. Un modelo de Derecho Flexible del Trabajo que supone actualmente, en primer lugar, un trasvase de riesgos empresariales al trabajo subordinado y una funcionalización permanente del factor trabajo a las exigencias de funcionamiento de la empresa flexible; necesidades «naturalizadas» y «objetivadas» como independientes de la voluntad de los hombres. En segundo lugar, este modelo ha reforzado la subordinación y disciplina de los trabajadores bajo un poder empresarial que persigue ampliar el margen de discrecionalidad decisoria. En tercer lugar, un modelo de regulación que ha desequilibrado, y tenderá a hacerlo aún más si no cambian las orientaciones imperantes, el poder colectivo de los trabajadores en el plano de las relaciones de trabajo y en el poder de influencia respecto a la dirección de la economía general (el poder relativo del trabajo descansa, ante todo, en el control que se ejerce a través de la acción colectiva organizada sobre la oferta de fuerza de trabajo en las empresas).



PARTE I
LA ORDENACIÓN LABORAL DE LAS REESTRUCTURACIONES
Y SANEAMIENTO DE LAS EMPRESAS

1. El problema. Contexto. Los fenómenos de reestructuración y saneamiento de las empresas .
2. Sistemas de regulación, entre continuidad y cambio. Métodos de tratamiento de la empresa en reestructuración o en crisis .


PARTE II
TRATAMIENTO JURÍDICO-LABORAL DE LA REESTRUCTURACIÓN Y SANEAMIENTO
DE LAS EMPRESAS. INTERVENCIONISMO PÚBLICO SOBRE LA EMPRESA
EN PROCESOS DE AJUSTE Y CRISIS

I. El modelo de regulación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Los despidos colectivos. Informe de síntesis .
1. El modelo de regulación: Valoración jurídico-crítica. Una perspectiva de conjunto .
2. La noción jurídico-funcional de despido colectivo .
3. Procedimentalización de la decisión reestructuradora: formas reflexivas de regulación y función del intervencionismo público (de control y apoyo) .
II. El modelo normativo de regulación de la Ley concursal. Informe de síntesis .
1. Introducción .
2. Marco disponible insuficiente para la realización de la función preventiva de las «crisis concursales» .
3. Conservación de la empresa y la continuidad de los contratos en el Sistema de la Ley Concursal .
4. La fase de convenio. El convenio concursal y las relaciones laborales .
5. La fase de liquidación. La liquidación concursal y relaciones laborales .
6. Observaciones de política jurídica respecto al Modelo Concursal cristalizado en la LC, desde el punto de vista del Derecho del Trabajo, pero que no puede (ni debe), en rigor, prescindir del conjunto normativo-concursal en que se inserta .
III. La gestión participativa y negociada de las mutaciones y reestructuraciones empresariales. Tradición y renovación .
1. La apertura hacia «soluciones» consensuadas y negociadas de las operaciones de reestructuración y saneamiento de las empresas. La negociación colectiva en la empresa en reestructuración .
2. La negociación colectiva de la reestructuración .
2.1. Introducción .
2.2. Negociación y acuerdos de empresa en los procesos extraconcursales y concursales .
2.2.1. Negociación y acuerdos de empresa en los procedimientos concursales .
2.2.2. Negociación y acuerdos de empresa en los procedimientos extraconcursales .


PARTE III
RECAPITULACIÓN JURÍDICO-CRÍTICA SOBRE EL MODELO DE REGULACIÓN
JURÍDICO-LABORAL DE LA EMPRESA
Y SUS TRANSFORMACIONES EN LA SOCIEDAD CONTEMPORÁNEA

Anexo: Comunicación de la Comisión de las Comunidades Europeas: «Reestructuraciones y empleo. Anticipar y acompañar las reestructuraciones para desarrollar el empleo: el papel de la Unión Europea», Bruselas, 31-3-2005. Com(2005) 120 Final .
Bibliografía .

Otros libros de José Luis Monereo Pérez

Otros libros de OBRAS GENERALES Y TRATADOS