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Externalización laboral en empresas multiservicios y redes de empresas de servicios auxiliares

Externalización laboral en empresas multiservicios y redes de empresas de servicios auxiliares
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  • ISBN: 9788490865521
  • EAN: 9788490865521
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 326

Materias:

Colección : Enfoque Laboral

Dentro de la amplia tipología de empresas de servicios, en los últimos años se ha consolidado una eclosión de las denominadas empresas de gestión integral, también llamadas más gráficamente, multiservicios. Éstas se caracterizan por la versatilidad de su objeto social, al asumir la ejecución de tareas muy diversas para todo tipo de organizaciones empresariales, públicas y privadas. Su nicho de mercado se suele concentrar en el llamado outsourcing operativo, que afectaría a actividades menos importantes y de bajo valor agregado, referidos a tareas auxiliares de vigilancia, mantenimiento, conserjería y limpieza -situadas tradicionalmente en la periferia de los procesos de producción. Las empresas de servicios múltiples son un importante desafío para el Derecho del Trabajo, que no garantiza de manera eficaz una tutela de los derechos de los trabajadores sometidos a un subempleo. Estas empresas plantean diversos problemas, que son objeto de análisis en esta monografía: cesión ilegal versus contratas lícitas, sucesión de contratas, contratación temporal vinculada a la duración de la contrata, representación de los trabajadores y determinación de las reglas jurídico-convencionales.
Índice
Abreviaturas 17
Capítulo I
Planteamiento general y sistemática de la exposición
I. PLANTEAMIENTO GENERAL 19
1. La organización en red de empresas auxiliares como paradigma productivo actual 19
2. El desarrollo de las empresas de leasing de personal 23
3. La pujanza de la contratación con empresas multiservicios en el sector público 27
4. Las repercusiones de la segmentación productiva en redes de empresas auxiliares de servicios: de la precariedad empresarial a la precariedad laboral 32
4.1. La temporalidad en la contratación del personal operativo 33
4.2. La temporalidad de la contrata con el empresario principal 35
5. El tratamiento de los fenómenos de cooperación empresarial dentro de la libertad organizativa del empresario 41
6. Aportaciones e insuficiencias de la respuesta en sede judicial 44
II. Sistemática de la exposición 47
Capítulo II
La gestión del trabajo externo a través de empresas multiservicios
I. La desarticulación jurídica del principio de ocupación en la propia empresa 49
II. LA EVOLUCIÓN EN EL TRATAMIENTO JURÍDICO DE LA INTERPOSICIÓN EN EL CONTRATO DE TRABAJO 50
1. La represión normativa del prestamismo laboral 50
2. La legalización de algunas formas de interposición en el contrato de trabajo: las empresas de trabajo temporal y la cesión en algunas relaciones laborales especiales 52
2.1. Las cesiones lícitas en algunas relaciones laborales especiales y los enclaves laborales 55
2.2. La admisión judicial de otras formas de prestamismo laboral: la cesión de trabajadores en los grupos de empresas y en las Administraciones públicas 56
III. LA CONSTRUCCIÓN JUDICIAL DEL RÉGIMEN DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 57
1. La separación progresiva del modelo normativo clásico 58
2. La aplicación de la cesión ilegal en el marco de los contratos de puesta a disposición 60
3. Una definición ¿clarificadora? de la cesión ilegal 63
IV. EL ESTANCAMIENTO DE LAS ETT Y LA PARALELA EXPANSIÓN DE LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS: LOS VASOS COMUNICANTES 66
1. La rigurosidad del régimen legal de las ETT en España 66
2. La constitución de relaciones grupales entre ETT y EM 70
V. Análisis de los indicios de cesión ilegal en su proyección a las empresas MULTIservicios 75
1. La existencia de una empresa real y la autonomía técnica de la contrata 78
1.1. Los antecedentes de gestión directa: en particular en las administraciones públicas 80
1.2. Las cláusulas contractuales 82
1.3. La forma de pago de la contrata 83
2. La puesta en juego de la organización empresarial por la empresa contratista para la ejecución de la contrata 83
2.1. Entrega de soportes materiales 84
2.2. La integración de los trabajadores en la empresa receptora de sus servicios 87
3. El ejercicio de las funciones de empleador con los trabajadores 88
3.1. El ejercicio de poderes empresariales 90
3.2. La presencia de mandos propios 92
VI. Régimen aplicable a una cesión ilegal en una empresa MULTIservicios 94
1. La responsabilidad solidaria 94
2. El derecho de opción para adquirir fijeza 96
2.1. La adquisición de los derechos y obligaciones de la empresa cesionaria por el trabajador objeto de cesión ilegal 98
2.2. Peculiaridades de la acción fijeza en el ámbito de las Administraciones públicas 99
3. Régimen sancionador 105
4. Aspectos procesales ligados al planteamiento de una cesión ilegal de trabajadores 105
4.1. Identificación del demandado, legitimación pasiva y actos preparatorios 105
4.2. El planteamiento de la cesión ilegal en una acción de despido 107
VII. Las contratas de obras o servicios como marco general de actuación: Una cobertura desreguladora de las empresas de servicios 111
1. La noción de contratas, el concepto de propia actividad y la expulsión de las actividades accesorias 112
2. La tutela dispersa del trabajo en contratas de servicios auxiliares 120
2.1. Los derechos de información y representación en relación con la subcontratación 123
2.2. La articulación de una peculiar responsabilidad subsidiaria de Seguridad Social 129
2.2.1. Ámbito objetivo 130
2.2.2. Ámbito subjetivo 132
2.2.3. Alcance temporal 133
2.3. Una perspectiva más general: la prevención de riesgos laborales y las obligaciones de coordinación empresarial 134
2.3.1. Obligación de cooperación en los supuestos de concurrencia empresarial en un centro de trabajo 136
2.3.2. Obligación de información del empresario titular del centro de trabajo respecto a las empresas auxiliares 137
2.4. La construcción de la jurisprudencia constitucional de una responsabilidad solidaria por vulneración de derechos fundamentales en fenómenos de subcontratación 139
Capítulo III
Negociación colectiva en empresas multiservicios
I. INTRODUCCIÓN 145
1. La evasión de los convenios colectivos sectoriales y del convenio de la empresa cliente 148
2. El creciente protagonismo de los convenios de empresa multiservicios 151
3. Panorama de situaciones 153
II. EMPRESAS MUTISERVICIO SIN CONVENIO PROPIO 155
1. Los problemas de cobertura negocial y de competencia desleal 155
2. Posibles criterios de selección de un convenio colectivo aplicable 156
2.1. Un criterio clásico: la selección del convenio colectivo de la actividad principal 157
2.2. La aplicación del convenio colectivo que rige en la empresa principal o cliente 161
2.2.1. La aplicación analógica del art. 11 LETT 162
2.2.2. El principio de igualdad de trato por trabajos de igual valor 167
2.3. La aplicación del convenio sectorial propio del objeto de la actividad externalizada: el principio de especificidad 168
3. La doctrina de la STS de 17-3-2015 y los inconvenientes del principio de especificidad 170
3.1. El ámbito funcional y la legitimación negocial en los convenios sectoriales del sector servicios 181
3.1.1. Precedentes jurisprudenciales en la aplicación de convenios sectoriales para evitar vacíos negociales 182
3.1.2. La descripción abierta del ámbito funcional de algunos convenios sectoriales para evitar la competencia desleal de empresas multiservicios 184
3.2. Otros problemas de eficiencia de la aplicación del convenio de la actividad externalizada 191
3.2.1. La determinación de la actividad a efectos de la referencia al convenio sectorial: supuestos problemáticos 191
a. La referencia al convenio por la actividad de la contrata o por la actividad del trabajador 192
b. El convenio del personal de estructura o de servicios centrales y el personal adscrito a la atención de más de una contrata 193
c. Las contratas de gestión integral 195
3.2.2. La elusión de esta solución por las empresas multiservicios y el resultado: otros modus operandi en las empresas multiservicios 196
a. La no aplicación ningún convenio 199
b. La selección estratégica de un convenio sectorial para toda la empresa 200
c. Convenios extraestatutarios y pactos de empresa 202
III. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE EMPRESA 204
1. Dificultades en la negociación de convenios de empresas multiservicios 204
2. El interés en este ámbito negocial 206
3. Exigencias para la negociación de un convenio de empresas multiservicios 208
3.1. La empresa como unidad de negociación razonable 209
3.2. Un problema clásico la legitimación negocial y el principio de correspondencia representativa 210
3.3. El principio de no concurrencia 214
3.3.1. Las dudas sobre la aplicación del principio de no concurrencia en empresas multiservicios 214
3.3.2. La prioridad relativa del convenio de empresa 218
3.3.3. La interpretación de la esfera material de la prioridad aplicativa

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