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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL > Extinción del Contrato de Abogados de Despacho

Extinción del Contrato de Abogados de Despacho

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  • ISBN: 9788491439301
  • EAN: 9788491439301
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Esfera
  • Nº Pág.: 288

Materias:

Colección: Esfera

Nunca hasta el momento se había abordado monográficamente la extinción del contrato de abogados de despacho, una materia que puede parecer sencilla pero encierra problemas jurídicos de gran atractivo que depararán al lector más de una sorpresa. El ideal era que el tema lo tratasen laboralistas que unan a esa condición la de abogados de despacho; pues bien, ambos requisitos los cumplen los autores, expertos laboralistas de uno de los despachos más acreditados en su especialidad. Así lo evidencia la exhaustividad del análisis realizado, que alcanza a todo tipo de posibles figuras extintivas, desde el acuerdo o la fuerza mayor hasta la jubilación, el despido en sus distintas variedades, los supuestos especiales que por primera vez prevé el Decreto de abogados o la promoción a socio. Sin duda una obra indispensable en cualquier despacho.
ABREVIATURAS 15
I. INTRODUCCIÓN. DELIMITACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO. ELEMENTOS DETERMINANTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS DE DESPACHO
I.1. DELIMITACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO 21
A) Delimitación de nuestro objeto de estudio 21
B) Justificación del objeto de estudio 23
I.2. ELEMENTOS DETERMINANTES DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE ABOGADOS DE DESPACHO 25
A) Que quien preste servicios tenga y ejerza la condición de abogado 25
B) Que los servicios se presten en el ámbito de un despacho de abogados 27
C) Que los servicios se presten en régimen de ajeneidad y dependencia a cambio de una retribución 29
D) No obsta a la naturaleza laboral de esta relación la concurrencia de las circunstancias que determinan su carácter especial 33
E) La exigencia de forma escrita 36
F) Exclusividad 38
II. FUENTES DE APLICACIÓN
II.1. PRECEPTOS RELEVANTES 41
II.2. EL ART. 2 RDAB 41
A) Contraste a este respecto entre el RDAB y otros decretos similares 42
B) La postergación de la autonomía de la voluntad individual 43
C) El problema de los convenios colectivos 44
D) Usos y costumbres profesionales 47
E) El carácter manifiestamente incompleto del precepto 48
II.3. LA DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA SOBRE DERECHO SUPLETORIO 49
II.4. EL ART. 21.1 RDAB 50
III. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS NO MODULADAS POR EL RDAB
III.1. MUTUO ACUERDO 55
A) Introducción: Generalidades sobre el mutuo acuerdo como causa de extinción del contrato de trabajo 55
B) Requisitos de validez y de forma 57
C) El pacto escrito de extinción 58
D) Acuerdo verbal previo y finiquito de cantidades 60
E) Acuerdo transaccional en acción extintiva 62
F) Consecuencias de la extinción por mutuo acuerdo 64
III.2. CONSIGNACIÓN EN CONTRATO 65
A) Generalidades sobre la extinción por las causas consignadas en el contrato entre despacho y abogado 66
B) Sobre la naturaleza de la condición resolutoria y su diferenciación con las causas de despido disciplinario y objetivo y los supuestos del art. 23.2 RDAB 67
C) Requisitos de validez 68
D) Forma y procedimiento 70
E) Examen particular del periodo de prueba 73
F) Condiciones resolutorias particularmente aplicables a abogados 76
G) Efectos de la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato 82
III.3. VENCIMIENTO 83
A) La extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido 84
B) La extinción del contrato de trabajo por realización de la obra o servicio objeto del contrato 90
C) Aspectos comunes de la extinción por expiración del tiempo o realización del servicio 91
III.4. MUERTE DEL TRABAJADOR 96
III.5. INVALIDEZ DEL TRABAJADOR 98
III.6. JUBILACIÓN DEL ABOGADO 100
A) Planteamiento y normativa de aplicación a la extinción del contrato de trabajo por jubilación del abogado 100
B) Concepto de jubilación. Su alcance como causa extintiva 103
C) El acceso a la jubilación por voluntad del abogado 107
D) El acceso a la jubilación por causas distintas a la sola voluntad del abogado 117
E) El retiro progresivo del mercado laboral. La posibilidad de compaginar trabajo y pensión 132
F) La modificación funcional del abogado próximo a la jubilación y sus posibles efectos en la relación laboral especial 134
III.7. MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO 140
A) La muerte, jubilación o incapacidad del empresario 141
B) El carácter “esencialmente individual” de estas causas extintivas 147
C) La implementación de la extinción con base en dichas causas 148
D) La enervación de dicha causa de extinción: la continuidad de la actividad 150
III.8. FUERZA MAYOR 153
A) Concepto 153
B) Procedimiento 159
III.9. DESPIDO COLECTIVO 162
A) Respecto al ámbito de aplicación 163
B) Respecto a las causas del despido colectivo 165
C) Respecto del procedimiento 168
D) Respecto de la ejecución de los despidos individuales y las posibilidades de impugnación judicial 171
III.10. VIOLENCIA DE GÉNERO 173
A) Aproximación a la normativa en materia de protección de la trabajadora víctima de violencia de género que desee extinguir su contrato de trabajo 174
B) Requisitos para la extinción del contrato de trabajo por voluntad de la abogada víctima de violencia de género 174
C) Especiales consideraciones respecto al cobro del desempleo 177
IV. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL ABOGADO
IV.1. EL DESISTIMIENTO 181
IV.2. LA EXTINCIÓN MEDIANTE ACCIÓN RESOLUTORIA EXT. ART. 50 ET 182
A) Presentación 182
B) Presupuestos de ejercicio 183
C) Análisis de los supuestos específicos 185
D) Ejercicio del derecho por el Abogado 203
IV.3. REQUISITOS COMUNES DE PREAVISO, INFORMACIÓN DE ASUNTOS Y ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN 204
V. EL DESPIDO OBJETIVO
V.1. POR CAUSAS EX. ET 209
A) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa 210
B) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables 214
C) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores, esto es, las consabidas causas económicas, técnicas, organizativas o productivas 217
D) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses 219
E) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados por las Administraciones Públicas 223
V.2. POR CAUSA EX. ART. 23.2 RDAB 224
A) Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en su relación con los clientes y así se acredite por el titular del despacho 227
B) Cuando se acredite, asimismo, por el titular del despacho, que el abogado no mantiene un nivel profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesión con plenas garantías para los intereses de los clientes 233
C) Formalidades específicas en relación con estas causas extintivas 239
V.3. SOBRE LA INFORMACIÓN DE ASUNTOS, ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN Y OTROS ASPECTOS 240
VI. DESPIDO DISCIPLINARIO
VI.1. CAUSAS 245
A) Especial referencia a las fuentes de aplicación 245
B) Causas generales y específicas 249
VI.2. PROCEDIMIENTO 260
A) Titularidad de la potestad sancionadora 260
B) Requisitos formales 261
C) Impugnación de las sanciones 264
VI.3. CALIFICACIÓN Y EFECTOS 264
A) Despido procedente 265
B) Despido improcedente 265
C) Despido nulo 267
VII. LA CUESTIÓN DE LA READMISIÓN
VII.1. EXTINCIONES A LAS QUE ALCANZA EL PROBLEMA 273
VII.2. LA CUESTIÓN DEL PROBABLE RECHAZO DE LOS CLIENTES 275
VIII. EL SUPUESTO ESPECIAL DE PROMOCIÓN A SOCIO
VIII.1. CONSIDERACIONES INTRODUCTORIAS 279
VIII.2. ¿ESTAMOS ANTE UNA NORMA INDISPONIBLE? 280
VIII.3. EL REQUISITO DE PASAR A SOCIO 281
VIII.4. RÉGIMEN Y CONSECUENCIAS DE LA CONDICIÓN DE SOCIO 283
A) Durante los dos primeros años desde la promoción 284
B) Después de los dos primeros años desde la promoción a socio 285

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