Extinción del Contrato de Trabajo

ABREVIATURAS 21


MÓDULO 1
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES Y POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
Guillermo E. Rodríguez Pastor

I. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO 25
1. Normativa aplicable 25
2. Mutuo disenso: causa de extinción del contrato de trabajo 25
3. Requisitos de validez 26
4. Requisitos formales 26
4.1. Forma 26
4.2. Tiempo 27
4.3. Finiquito 27
4.3.1. Concepto 27
4.3.2. Contenido 27
4.3.3. Valor liberatorio 28
5. El mutuo disenso 31
5.1. A iniciativa del trabajador 32
5.2. A iniciativa del empresario 32
5.2.1. Como alternativa al despido disciplinario 33
5.2.2. Baja incentivada 33
5.3. Mutuo disenso precedido de la extinción del contrato por otra causa 34
5.3.1. Mutuo disenso previa extinción por finalización de la obra o llegada a término 35
5.3.2. Mutuo disenso previa extinción por despido disciplinario o extinción por causas objetivas 36
6. Efectos de las extinción del contrato por mutuo disenso 39
II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO 40
1. Normativa aplicable 40
2. Causas consignadas válidamente en el contrato: causa de extinción del contrato de trabajo 40
3. Requisitos de validez 41
4. Requisitos formales 43
4.1. Constancia por escrito 43
4.2. Denuncia 43
5. Causas consignadas válidamente en el contrato 44
5.1. Pactos rendimiento mínimo 44
5.1.1. Validez del pacto 44
5.1.2. Delimitación con respecto al despido disciplinario 45
5.1.3. Reglas a seguir para extinguir el contrato 46
5.1.4. Requisitos de validez del pacto 46
5.1.5. Casuística 47
5.2. Pactos que condicionan la duración del contrato a la duración de la contrata 49
5.3. Obtención o pérdida de permisos, títulos o licencias para el desempeño del trabajo 50
6. Efectos de la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato 52


MÓDULO 2
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO
Beatriz Lleó Casanova

I. INTRODUCCIÓN 55
II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO 55
1. El contrato eventual: Duración y extinción 56
1.1. La duración del contrato eventual 56
1.1.1. Regulación legal de la duración del contrato eventual 56
1.1.2. Regulación convencional de la duración del contrato eventual 57
1.2. La extinción del contrato eventual 58
2. El contrato de interinidad: Duración y extinción 59
2.1. La extinción del contrato de interinidad por sustitución 59
2.2. La extinción del contrato de interinidad por vacante 61
3. El contrato en prácticas: Duración y extinción 63
3.1. La duración del contrato en prácticas 63
3.2. La extinción del contrato en prácticas 64
3.3. El contrato en prácticas y el pacto de permanencia 65
4. El contrato para la formación y el aprendizaje: Duración y extinción 66
4.1. La duración del contrato para la formación y el aprendizaje 66
4.2. Extinción del contrato para la formación y el aprendizaje 66
III. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO 68
1. Cuestiones generales 68
2. La finalización de la obra o del servicio como causa de extinción del contrato 68
3. La extinción del contrato para obra o servicio determinado en los supuestos de contratas y subcontratas 69
IV. ASPECTOS COMUNES DE LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO 72
1. La denuncia del contrato de trabajo 72
2. Consecuencias de incumplir el deber de denuncia 73
3. Consecuencias de la denuncia extemporánea 75
4. El preaviso 76
5. Consecuencias del incumplimiento empresarial del preaviso 76
6. La indemnización por finalización del contrato 77
7. La cuantía de la indemnización a la finalización del contrato 79
8. Incumplimiento empresarial del pago de la indemnización 81
9. La impugnación de la resolución del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato ex artículo 49.1.c) ET 82


MÓDULO 3
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR Y POR DECISIÓN DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Beatriz Lleó Casanova

I. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 87
1. El marco normativo 87
2. Requisitos 87
3. La forma de la dimisión 88
4. El preaviso 89
4.1. Concepto y naturaleza jurídica del preaviso 89
4.2. La forma del preaviso 90
4.3. El plazo de preaviso 90
4.4. El incumplimiento del preaviso 92
4.5. Los efectos del preaviso sobre la relación laboral 93
II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 94


MÓDULO 4
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR
Guillermo E. Rodríguez Pastor

I. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE DEL TRABAJADOR 99
1. Normativa aplicable 99
2. Consideraciones generales 99
3. Formalidades en la extinción del contrato por la muerte del trabajador 100
4. Efectos de la extinción del contrato por la muerte del trabajador 100
4.1. Derecho a reclamar los créditos laborales nacidos durante la vigencia del contrato y no satisfechos antes del fallecimiento 100
4.2. Indemnización por la extinción del contrato con causa en la muerte del trabajador 101
4.3. Derechos derivados de la extinción del contrato, acaecida antes del fallecimiento, por causas distintas al óbito 101
II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR 105
1. Normativa aplicable 105
2. Consideraciones generales 105
3. Requisitos generales de la incapacidad permanente del trabajador como supuesto extintivo del contrato de trabajo 106
3.1. La incapacidad permanente debe ser sobrevenida, esto es, con posterioridad a la contratación del trabajador 106
3.2. El contrato de trabajo no debe estar extinguido por causa distinta antes de la declaración de incapacidad permanente 106
3.3. La declaración, administrativa o judicial, de incapacidad ha de ser pensionada 107
3.4. El reconocimiento de grado de incapacidad permanente ha de ser firme, administrativa o judicialmente 107
3.5. La incapacidad permanente declarada ha de ser de las denominadas «extintivas» 108
3.5.1. Incapacidad permanente extintiva o suspensiva 108
3.5.2. La incapacidad permanente suspensiva 109
4. Inexistencia de formalidades para extinguir el contrato por incapacidad permanente del trabajador 112
5. Efectos sobre el contrato de la declaración de incapacidad permanente 112
5.1. La extinción automática del contrato de trabajo 112
5.2. Es necesaria una declaración de voluntad empresarial extintiva: la posible opción por la novación contractual 113
5.3. Novación contractual derivada de un acuerdo individual entre empresario y trabajador 114
5.4. Novación contractual impuesta o prevista como opción por convenio colectivo 114
5.5. Cambio de puesto mientras se tramita el expediente de incapacidad permanente 117
6. Efectos de la extinción del contrato 120
6.1. La revisión de la incapacidad permanente: el derecho a la readmisión al trabajo. Las previsiones normativas 120
6.2. Ejercicio del derecho a la readmisión 120
6.3. Derecho y opciones del trabajador que ha visto revisada su incapacidad por mejoría 121
III. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR 122
1. Normativa aplicable 122
2. Consideraciones generales 123
3. La jubilación voluntaria a partir de la edad ordinaria de jubilación 124
3.1. La jubilación como derecho de ejercicio voluntario para los trabajadores 124
3.1.1. Cláusulas de jubilación pactadas en los contratos de trabajo 124
3.1.2. Consecuencias de la imposición de la jubilación forzosa por el empresario sin cobertura legal o convencional 124
3.2. Forma de la extinción del contrato 125
3.3. Efectos de la extinción del contrato 125
4. Jubilación anticipada por pertenencia a grupo o actividad profesional 126
4.1. Supuestos 126
4.2. Rasgos de la jubilación anticipada de estos colectivos 126
4.3. Procedimiento general para rebajar la edad de jubilación 127
5. Jubilación de trabajadores con discapacidad 127
5.1. Supuestos 127
5.2. Discapacitados en un grado igual o superior al 65 por 100 127
5.3. Discapacitados en un grado igual o superior al 45 por 100 128
6. Jubilación anticipada de quienes tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967 129
6.1. Normativa 129
6.2. Formas de acceso y porcentajes de reducción 130
6.2.1. Jubilación debida a la libre voluntad del trabajador 130
6.2.2. Jubilación debida a causa no imputable a la libre voluntad del trabajador 130
6.2.3. Jurisprudencia sobre la voluntariedad o involuntariedad en el cese en el trabajo 130
7. Jubilación anticipada a la edad de 64 años 132
7.1. Jubilación anticipada a los 64 años 132
7.2. Jubilación voluntaria 133
7.3. Requisitos 133
8. Jubilación forzosa 134
8.1. Jubilación forzosa, excepción transitoriamente vigente 134
8.2. Breve referencia a la evolución normativa 135
8.3. Disposición Adicional 10.ª ET vigente hasta la Ley 3/2012. Requisitos 137
8.4. Aplicación judicial de la Disposición Adicional 10.ª ET vigente hasta la Ley 3/2012 139
8.4.1. Principio de no discriminación por razón de la edad 139
8.4.2. Edad ordinaria de jubilación 139
8.4.3. Ejercicio del derecho a extinguir el contrato por jubilación forzosa 140
8.4.4. Vinculación a objetivos coherentes con la política de empleo en el ámbito de los Entes de Derecho Público 140
8.4.5. Vinculación a objetivos coherentes con la política de empleo en el ámbito de las empresas privadas 142
8.4.6. La extinción del contrato por jubilación forzosa y otras causas de extinción 143
8.4.7. Supuestos en los que no procede la jubilación forzosa 143
8.4.8. Calificación de la extinción del contrato por la jubilación forzosa cuando se incumplen los requisitos legales o convencionales 144


MÓDULO 5
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR POR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL EMPRESARIO
Amparo Esteve Segarra (epígrafes I aV) y
Mª Carmen Salcedo Beltrán (epígrafe VI)

I. EL FUNDAMENTO DE ESTAS CAUSAS EXTINTIVAS 147
II. ELEMENTOS COMUNES 148
1. La afectación exclusiva del empresario individual persona física 148
1.1. La condición del empresario persona física 148
1.2. La exigencia de una titularidad exclusiva de la empresa o que la muerte, jubilación o incapacidad del empresario afecte a todos los empresarios 150
1.2.1. Cotitularidad del negocio en sociedad de gananciales y ejercicio efectivo de las funciones empresariales 151
1.2.2. La delimitación entre los supuestos de mera colaboración con los de cotitularidad efectiva 152
1.2.3. Las derivaciones en la titularidad empresarial en fechas próximas a la jubilación o la incapacidad 153
2. La escasa cuantía de la indemnización 153
3. El carácter no formalizado de estas causas extintivas 155
4. Exclusión en caso de continuidad de la actividad empresarial 156
4.1. El cambio de titularidad del negocio. Indicios más significativos 157
4.2. La transmisión de una unidad patrimonial susceptible de ser explotada 158
5. Consecuencias en caso de estimarse ilegal el cese 160
III. LA MUERTE DEL EMPRESARIO 161
1. La decisión de no continuar la actividad empresarial 161
2. Existencia de varias empresas o de una empresa con varios centros de trabajo 163
3. Plazo para decidir la extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario 163
IV. LA JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO 164
1. Supuestos de jubilación del empresario que pueden dar lugar a esta causa de extinción 164
2. El cese de la actividad empresarial en supuestos de jubilación del empresario 166
2.1. Supuestos donde el empresario jubilado mantiene la titularidad del negocio 167
2.2. Reinicio de la actividad empresarial y rehabilitación de la pensión de jubilación 169
2.3. Casos donde el empresario jubilado es titular de varias empresas o negocios 169
3. Forma 170
3.1. La exigencia o no de reconocimiento de la pensión de jubilación 170
3.2. Plazo temporal desde el que el empresario puede extinguir los contratos de trabajo 171
V. INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO 171
1. Los supuestos de incapacidad 172
1.1. La incapacidad judicial civil 172
1.2. La prestación de incapacidad permanente de Seguridad Social 173
1.3. La incapacidad de hecho 174
2. La exigencia de que la incapacidad afecte al empleador real 175
3. Sujetos habilitados para decidir la terminación de los contratos de trabajo por esta causa 175
4. El plazo para decidir la extinción 176
5. Empresarios con actividades complejas 177
VI. LA EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 177
1. Normativa Aplicable 177
2. Concepto y procedimiento 177


MÓDULO 6
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR
Mireia Llobera Vila

I. NORMATIVA APLICABLE 181
II. CONCEPTO 181
III. PROCEDIMIENTO 182
1. Iniciación 182
2. Instrucción 183
3. Resolución 183
IV. EFECTOS EXTINTIVOS 183
V. INDEMNIZACIONES 184
VI. IMPUGNACIÓN 184


MÓDULO 7
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: INDIVIDUAL Y COLECTIVO. ASPECTOS SUSTANTIVOS
Mireia Llobera Vila

I. CONCEPTO DE CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 189
1. Definición 189
2. Finalidad del despido: modificaciones introducidas por la reforma 2012 190
3. La exigencia de razonabilidad 192
4. Causas económicas 194
4.1. Acreditación de la existencia de una situación económica negativa 195
5. Causas técnicas 198
6. Causas organizativas 199
7. Causas productivas 200
7.1. La descentralización productiva 200
7.2. Cese de contrata 201
II. RÉGIMEN COMÚN EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y OBJETIVOS 202
1. Prioridad de permanencia 202
2. Notificación, preaviso e indemnización 203
III. DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 205
1. Cómputo de los umbrales numéricos 205
2. El periodo de consultas 206
2.1. Comisión negociadora de los procedimientos 210
2.2. Criterios de selección de los trabajadores afectados 210
2.3. Medidas de acompañamiento social y plan de recolocación 211
2.4. Despido de trabajadores de más de cincuenta años: convenio especial y aportación económica al Tesoro Público 213


MÓDULO 8
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: INDIVIDUAL Y COLECTIVO. ASPECTOS PROCESALES Y CONCURSAL
Amparo EsteveSegarra

I. IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN 223
1. Objeto del proceso y regulación 223
2. Actos previos 223
3. Plazo para interponer la demanda 224
4. Acumulación de acciones 225
5. Requisitos de la demanda 229
6. Especialidades en