Factbook de Recursos Humanos (5ª Edición)

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ISBN: 9788497678070
EAN: 9788497678070
Editorial: Aranzadi
Fecha de la edición: 21/06/2006
Nº Pág.: 1434

Materias:

Empresa / RECURSOS HUMANOS

Obra agotada

Abarca de manera sintética y completa todas las facetas relativas al factor humano dentro de la empresa: desde la administración de personal a la alta dirección de Recursos Humanos, sin olvidar aspectos del derecho laboral y de gestión de los intangibles. Se trata de maximizar el capital humano de la empresa en todas sus tareas: selección, contratación, gestión por competencias, detección y gestión del potencial, rutas profesionales, retribución, liderazgo, negociación colectiva, rutas profesionales...

Libro I: LA ORGANIZACIÓN

Estrategias y talento
El cuadro de mando integral
Cultura organizativa
Visión, misión y valores
Arquitectura organizativa
Procesos clave de negocio
La función de RR.HH.: aportación, Estructura y Procesos
Clasificación profesional y negociación Colectiva
La Responsabilidad Social de la Empresa
El Gobierno de la Empresa. Informe Olivencia
Capital Intelectual
Gestión del Conocimiento
Gestión del cambio y transformación de la organización
Descripción y valoración de puestos
Dimensionamiento de plantillas
Marco legal del trabajador. Derechos y obligaciones
Agentes Sociales
Calidad Total
El personal de las Administraciones Públicas
Comunicación Interna
Atención social de los trabajadores
Empresas Familiares
Sistemas de información de recursos Humanos
Fusiones y adquisiciones.

Libro II: EL EQUIPO

Liderazgo y equipo
Estilos de dirección: conceptos y como desarrollarlos
Clima organizativo: dimensiones y como desarrollarlo
Equipos de Alto Rendimiento
La función del equipo en los procesos de cambio organizativo
Habilidades directivas
Expatriados
Problemática especìfica de la Alta Dirección
Trabajo Temporal y Trabajo a Tiempo Parcial.

Libro III: LA PERSONA

Aptitudes y actitudes de la persona: gestión por competencias
Reclutamiento
Selección
Executive Search
El contrato de trabajo
Formación
Outdoor training: la formación fuera de sala y el aprendizaje experimental
Desarrollo de personas
Rutas profesionales
Motivación
Gestión del Desempeño y Dirección por Objetivos
Detección y Gestión de Potencial
Retribución
Beneficios sociales
Seguridad y salud laboral
La incapacidad temporal
Desvinculación
Intraemprendedores.

Libro IV: SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Introducción
El sistema de información de Recursos Humanos
Componentes de un sistema de información de recursos humanos.