Guía Práctica del Despido Colectivo y del ERTE

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Antonio Benavides Vico

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ISBN: 9788413554587
EAN: 9788413554587
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 27/05/2020
Colección: Guías Prácticas
Nº Pág.: 180

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Colección: Guías Prácticas

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Con esta publicación, desde un punto de vista práctico, pero sin descuidar los aspectos de análisis jurídico y formativos, se intenta facilitar un conocimiento de los despidos colectivos y de los expedientes de regulación temporal de empleo, que constituyen unas de las medidas de flexibilidad externa e interna más relevantes de nuestro ordenamiento laboral ante las situaciones de crisis empresarial. Se intenta facilitar un conocimiento completo y transversal de esas medidas y servir asimismo de herramienta de consulta, tanto a los profesionales del ámbito laboral, como a los alumnos en el estudio de estas materias.

Es objeto de análisis, el concepto y requisitos de las distintas causas que justifican la adopción de estas medidas, como del procedimiento de tramitación ante la autoridad laboral, la documentación preceptiva, los distintos supuestos de comisión negociadora, plazos reglamentarios, acuerdos en el procedimiento, otros requisitos legales en función del nº de afectados y de la plantilla de la empresa, y las indemnizaciones. Junto a ello, se analizan las disposiciones transitorias de las normas reguladas por el COVID 19 que afectan a estas medidas.

ABREVIATURAS 11
Capítulo I
LOS DESPIDOS COLECTIVOS
1. NORMATIVA REGULADORA 13
2. CONCEPTO DE DESPIDO COLECTIVO 13
2.1. Cómputo de la plantilla de trabajadores 17
2.2. Cómputo en periodo de noventa días 18
3. CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS 23
3.1. Causas económicas 24
3.2. Causas técnicas 28
3.3. Causas organizativas 29
3.4. Causas productivas 29
4. PROCEDIMIENTO DESPIDO COLECTIVO 30
4.1. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas 32
4.2. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción 33
4.3. Suficiencia de la documentación 34
5. COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO A LA AUTORIDAD LABORAL 36
6. PERIODO DE CONSULTAS 38
6.1. Medidas sociales de acompañamiento. 39
6.2. Comisión negociadora procedimiento 41
6.3. Procedimiento que afecta a un único centro 41
6.4. Procedimiento que afecta a varios centros 43
6.5. Plazo constitución comisión negociadora 45
6.6. Calendario de reuniones 46
6.7. Proceso de negociación 48
6.8. Selección trabajadores afectados 51
6.9. Acuerdo periodo consultas 55
7. COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL 56
8. NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES 58
9. INDEMNIZACIÓN LEGAL 60
9.1. Efectos cotización Seguridad Social 61
9.2 Efectos tributarios 62
10. PRIORIDAD DE PERMANENCIA 63
11. PLAN RECOLOCACIÓN EXTERNA 65
12. FACULTADES Y COMPETENCIA AUTORIDAD LABORAL 67
13. INFORME INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 69
14. CONVENIO ESPECIAL SEGURIDAD SOCIAL 71
15. INGRESO AL TESORO PÚBLICO 75
15.1. Cálculo ingreso 78
15.2. Procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones 82
16. DESPIDOS COLECTIVOS POR FUERZA MAYOR 84
17. DESPIDOS COLECTIVOS EN EL SECTOR PÚBLICO 85
17.1. Procedimiento 87
17.2. Comunicación de la decisión de despido colectivo en el ámbito de la Administración General del Estado y de la Administración de las Comunidades Autónomas 95
18. NORMAS COMUNES DESPIDOS COLECTIVOS Y ERTE 97
19. EFECTOS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN LA OBLIGACIÓN MANTENIMIENTO EMPLEO ERTE FUERZA MAYOR COVID-19 101
20. PRESTACIONES DESEMPLEO POR DESPIDO COLECTIVO 104
Capítulo II
EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO
1. ERTE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA 105
2. CAUSAS MOTIVADORAS 107
2.1. Causas económicas 108
2.2. Causas técnicas 112
2.3. Causas organizativas 112
2.4. Causas productivas 112
3. PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA 113
3.1. Comunicación inicial 114
3.2. Documentación 116
3.2.1. Causa económica 116
3.2.2. Documentación por causas técnicas, organizativas o de producción 122
4. Interlocutores y comisión negociadora 123
4.1. Procedimiento que afecta a un único centro 123
4.2. Procedimiento que afecta a varios centros 124
5. COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO A LA AUTORIDAD LABORAL 126
6. PERÍODO DE CONSULTAS 127
7. RÉGIMEN DE ACUERDOS 129
8. FINALIZACIÓN PERÍODO DE CONSULTAS 130
9. VALIDEZ JURÍDICA DEL ACUERDO 131
10. CONTENIDO DE LOS ACUERDOS 134
11. MEDIACIÓN O ARBITRAJE 135
12. COMUNICACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL A LA ENTIDAD GESTORA DESEMPLEO 135
13. ACTUACIONES DE LA AUTORIDAD LABORAL 136
14. INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 136
15. NOTIFICACIÓN DE LAS MEDIDAS DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA A LOS TRABAJADORES AFECTADOS 139
16. DESARROLLO REGLAMENTARIO DE LA COMUNICACIÓN 142
17. ACCIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR LA AUTORIDAD LABORAL 145
18. ACCIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL POR LOS TRABAJADORES 147
19. PROCEDIMIENTO JUDICIAL 148
20. PROCEDIMIENTO DE SUSPENSIÓN O REDUCCIÓN DE JORNADA POR FUERZA MAYOR 150
20.1. Tramitación 154
20.2. Resolución autoridad laboral 154
20.3. Impugnación judicial 155
21. SUSPENSIÓN Y REDUCCIÓN DE JORNADA EN EL SECTOR PÚBLICO 155
22. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN SUSPENSIÓN TEMPORAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA 158
23. PRESTACIONES POR DESEMPLEO 162
23.1. Requisitos y duración de la prestación 164
23.2. Cómputo de abono de prestaciones mensuales por el sepeE 166
23.3. Efectos en las prestaciones por desempleo según se aplique suspensión temporal o reducción de jornada 170
23.3.1. Suspensión de la relación laboral 170
23.3.2. Reducción de la jornada de trabajo 170
23.4. PRESTACIONES POR DESEMPLEO DERIVADAS DEL COVID-19 171
23.5. CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN 172
24. PERIODO TRANSITORIO POR NORMATIVA COVID-19 EN LOS PROCEDIMIENTOS ERTE 175