Guía Práctica del Fondo de Garantía Salarial

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Jordi García Viña

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ISBN: 9788497675925
EAN: 9788497675925
Editorial: Aranzadi
Fecha de la edición: 20/02/2006
Nº Pág.: 200

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Se trata de una obra en que se abordan todas las cuestiones con relación a la materia, ya sen prácticas o teóricas, administrativas o Judiciales, etc. Es, por tanto, un estudio doctrinal y jurisprudencial, en el que se incluye un indice bibliográfico y de jurisprudencia un extracte de las principales sentencias divididas según sean del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas del Tribunal Constitucional o del Tribunal Supremo así como los formularios tanto administrativos como judiciales que pueden ser utilizados en las diversas situaciones respecto al Fondo
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo publico con 30 anos de antigüedad con una presencia real y absoluta en el actual marco de las relaciones laborales. Así, en el año anterior se tramitaron 44.028 expedientes, siendo afectados 88.067 trabajadores y se pagaron casi 260 millones de euros en prestaciones, de las cuales algo más de la mitad se referían a indemnizaciones y el resto a salarios Del total de las prestaciones, el 85 % se debió a responsabilidad subsidiaria del Fondo y el resto a responsabilidad directa. Las principales actividades empresariales afectadas fueron las inmobiliarias y empresas de alquiler (45%) y las industrias y manufacturas (20 %). El 6o % del total de las prestaciones se destinó a pagos a empresas de entre o y 24 trabajadores.
Es una institución que continuamente está sufriendo cambios en su modo de actuar, como por ejemplo, la gran transformación que ha supuesto la entrada en vigor el 1 de septiembre de 2004 de la Ley Concursal.
No es este el último; de hecho, en las conversaciones actuales entre el Gobierno y los interlocutores sociales está sobre la mesa una doble posibilidad: o bien rebajar las aportaciones económicas que hacen los empresarios cada mes por cada uno de los trabajadores o incrementar las posibilidades de acceso al Fondo para solicitar la responsabilidad directa (en vez de empresas de menos de a trabajadores llegar hasta los so trabajadores).
Por tanto, son muchos los sujetos implicados e interesados en el funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial: la propia Administración, los Tribunales, los asesores de empresas y de trabajadores, así como las empresas y los propios trabajadores.
Además, al tratarse de un organismo administrativo, los sujetos que pretendan beneficiarse de sus prestaciones han de proceder a la solicitud de las mismas, por lo que existe todo un contenido referido exclusivamente al ámbito administrativo. Como normalmente suelen existir conflictos jurídicos, es normal acabar resolviendo estas cuestiones en los tribunales. Esta realidad se puede observar desde dos puntos de vista: los letrados del Fondo de Garantía Salarial están presentes en un porcentaje muy importante de asuntos judiciales y existe un amplio elenco de sentencias que versan sobre el Fondo, especialmente del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas.

1. Regimen jurídico del fondo de garantía salarial
2. La estructura orgánica
3. Los recursos económicos
4. Los requisitos para ser titular del derecho
5. La actuación en supuestos de insolvencia empresarial (I): presupuestos
6. La actuación en supuestos de insolvencia empresarial (II): prestaciones
7. La actuación en supuestos en los que no es necesaria la insolvencia empresarial
8. Procedimiento de solicitud de prestaciones
9. La presentación del fondo de garantía salarial en el proceso laboral
10. Anexo legislativo
11. Anexo jurisprudencial
12. Formularios