Igualdad y diversidad en las relaciones laborales (3ª Edición)

Abreviaturas más utilizadas        17

Presentación        19
Parte Primera
LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Primero
Fundamentos ideológicos de la igualdad de género: feminismo y derecho
1.    EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL MOVIMIENTO FEMINISTA        23
1.1.    Las mujeres en la filosofía política clásica: Rousseau, Kant, Hegel        23
1.2.    El feminismo liberal y el feminismo marxista como respuestas insuficientes        24
1.3.    La aparición del movimiento de liberación de la mujer        25
1.4.    La Teoría Feminista del Derecho        27
1.5.    Discriminación sistémica y transversalidad de género        28
1.6.    De la Conferencia de Beijing a la Agenda 2030        30
2.    LA DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES COMO PARADIGMA DE DISCRIMINACIÓN SISTÉMICA        31
3.    LEYES DE IGUALDAD CLÁSICAS Y LEYES DE IGUALDAD MODERNAS        34
3.1.    El principio de la igualdad y el derecho a la no discriminación        35
3.2.    Peculiaridades generales de las leyes transversales de igualdad        35
4.    A MODO DE CONCLUSIÓN: EL CONCEPTO JURÍDICO MODERNO DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO / GÉNERO        37
4.1.    Características de la discriminación por razón de sexo / género        37
4.2.    Una definición moderna de discriminación por razón de sexo / género        38
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        39
Capítulo Segundo
Las fuentes normativas del derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1.    FUENTES EMANADAS DE NACIONES UNIDAS: EL CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER        41
2.    FUENTES EMANADAS DEL CONSEJO DE EUROPA: EL CONVENIO SOBRE PREVENCIÓN Y LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO        44
3.    FUENTES EMANADAS DE LA UNIÓN EUROPEA: EL ARTÍCULO 157 DEL TFUE Y LAS DIRECTIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO        45
4.    FUENTES INTERNAS        47
4.1.    La Constitución Española de 1978 y la interpretación progresiva del Tribunal Constitucional        47
4.2.    Hacia un ordenamiento transversal: la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres        49
4.3.    Últimas reformas normativas sobre igualdad de género en el trabajo        52
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        53
Capítulo Tercero
El derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres
1.    LAS DIMENSIONES DE LA IGUALDAD COMO VALOR, PRINCIPIO Y DERECHO        55
1.1.    Perspectiva constitucional        55
1.2.    El reconocimiento del derecho a la igualdad de los sexos en la legalidad infraconstitucional        56
2.    LA DIMENSIÓN SUBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD        57
2.1.    Contenidos esencial, promocional y específico        57
2.2.    Titularidad general: igualdad y extranjería; personas jurídicas y grupos sociales; unilateralidad / bilateralidad        60
2.3.    El efecto oveja negra        61
2.4.    Universalidad objetiva        62
2.5.    Universalidad subjetiva        63
3.    LA DIMENSIÓN OBJETIVA DEL DERECHO A LA IGUALDAD        64
3.1.    Interpretación de las normas jurídicas a favor de la igualdad de género        64
3.2.    Función integradora de lagunas de la igualdad de género        65
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        66
Capítulo Cuarto
Igualdad de trato y prohibición de la discriminación sexista directa e indirecta
1.    LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA DIRECTA        67
1.1.    Concepto legal, y crítica de su lectura tradicional        67
1.2.    Una lectura en clave de género del concepto legal y sus consecuencias teóricas y prácticas        69
1.3.    Elementos del trato discriminatorio        71
1.4.    Discriminaciones directas abiertas y ocultas        73
1.5.    Otras clasificaciones de la discriminación: malévola / no malévola; normativa / social; originaria / derivada        75
2.    LA DISCRIMINACIÓN SEXISTA INDIRECTA        75
2.1.    Concepto legal y algunos ejemplos judiciales        75
2.2.    Diferencias con la discriminación sexista directa        76
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        79
Capítulo Quinto
La discriminación retributiva
1.    LA BRECHA SALARIAL        81
2.    LA NORMATIVA SUSTANTIVA SOBRE LA DISCRIMINACIÓN RETRIBUTIVA        83
3.    EL CONCEPTO DE RETRIBUCIÓN        86
4.    EL TRABAJO DE IGUAL VALOR        88
5.    LOS INSTRUMENTOS DE LA TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA        92
5.1.    El registro retributivo        93
5.2.    La auditoría retributiva        95
5.3.    Sistemas de valoración de los puestos de trabajo en la negociación colectiva        95
6.    APLICABILIDAD DIRECTA Y DERECHOS FUNDAMENTALES        96
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        97
Capítulo Sexto
Las cláusulas de buena fe
1.    APROXIMACIÓN GENERAL A LAS CLÁUSULAS DE BUENA FE OCUPACIONAL Y NEGOCIAL        99
2.    UNA APLICACIÓN CONCRETA DE LA CLÁUSULA DE BUENA FE OCUPACIONAL: LA INDUMENTARIA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LA IGUALDAD DE SEXOS        102
2.1.    Criterios utilizados en los Estados Unidos de América        103
2.2.    Litigiosidad en la materia en la jurisprudencia española        106
2.2.1.    El deber genérico de corrección y limpieza        106
2.2.2.    Prohibición de prendas o apariencias determinadas        107
2.2.3.    Imposición de un estándar abierto de vestimenta        108
2.2.4.    Imposición de uniforme        109
2.2.5.    Perspectiva interseccional en la regulación de la apariencia laboral        110
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        111
Capítulo Séptimo
Medidas de acción positiva y medidas de igualdad de oportunidades
1.    MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA        113
1.1.    Concepto legal de acción positiva        113
1.2.    Aplicaciones en la jurisprudencia constitucional        115
1.3.    Aplicaciones en la jurisprudencia comunitaria        116
1.4.    Medidas de acción positiva en el ámbito laboral        117
2.    MEDIDAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES        118
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        123
Capítulo Octavo
El derecho a la protección frente al acoso sexual y sexista en la relación laboral
1.    EL CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL        127
1.1.    Cualquier comportamiento: Chantaje sexual y acoso ambiental        127
1.2.    Naturaleza sexual        130
1.3.    Carácter ofensivo del comportamiento de naturaleza sexual        130
2.    EL CONCEPTO DE ACOSO SEXISTA        133
2.1.    Delimitación con el acoso sexual y con la discriminación sexista        133
2.2.    Delimitación con el acoso moral        134
2.3.    Manifestaciones del acoso sexista        134
3.    BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS        135
4.    EL DERECHO A NO SUFRIR ACOSO SEXUAL O SEXISTA EN LAS RELACIONES LABORALES        136
5.    EL CORRELATIVO DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y SEXISTA        136
5.1.    Medidas de prevención en el empleo privado        137
5.2.    Medidas de prevención en el empleo público estatal        138
5.3.    La sanción del acoso a través de la potestad disciplinaria empresarial        139
5.4.    Consecuencias del incumplimiento del deber empresarial de protección frente al acoso sexual y sexista. Autodefensa        139
5.5.    Acoso sexual, acoso sexista y accidente de trabajo        140
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        141
Capítulo Noveno
Los derechos de maternidad de la mujer trabajadora
1.    EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD        143
1.1.    La tutela de la maternidad desde la óptica de la salud        143
1.2.    La tutela de la maternidad desde la óptica de la igualdad        146
1.3.    La tutela de la maternidad desde la óptica de género        147
2.    RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE MATERNIDAD MÁS SIGNIFICATIVOS        148
2.1.    Prevención de los riesgos laborales y embarazo, parto y lactancia natural        148
2.2.    De la licencia por maternidad al permiso por nacimiento de hijo y cuidado de menor de doce meses        150
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        152
Capítulo Décimo
Los derechos de conciliación de las personas trabajadoras
1.    EVOLUCIÓN HISTÓRICA        153
2.    UN APUNTE COMPARADO        155
3.    PRINCIPIOS ESENCIALES Y ESTRUCTURALES DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN        157
4.    RÉGIMEN LEGAL BÁSICO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN MÁS SIGNIFICATIVOS        161
4.1.    La reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares        161
4.1.1.    Presupuesto de hecho        161
4.1.2.    Alcance del derecho a la reducción de jornada        162
4.1.3.    Determinación del periodo de disfrute y concreción horaria        163
4.1.4.    Efectos de la reducción de jornada sobre la retribución        164
4.1.5.    Aspectos de Seguridad Social: el mantenimiento de la carrera de seguro        165
4.2.    Permiso para el cuidado del lactante y prestación de Seguridad Social        165
4.2.1.    Titularidad y efectos en el ámbito laboral        166
4.2.2.    Prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante        168
4.3.    El derecho a la adaptación de la jornada por motivos de conciliación        168
4.3.1.    Presupuesto de hecho        169
4.3.2.    Alcance del derecho        170
4.3.3.    Límites internos y externos del derecho        171
4.3.4.    Modalidades de ejercicio        172
4.3.5.    Compatibilidad con el ejercicio de otros derechos de conciliación        174
4.3.6.    Garantías de ejercicio del derecho        174
4.4.    Excedencia por cuidado de hijos y familiares        175
4.4.1.    Titularidad y efectos en el ámbito laboral        176
4.4.2.    Efectos en la relación de Seguridad Social        178
4.5.    El permiso parental        179
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        182
Parte Segunda
MARCO GENERAL DE LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y LA OCUPACIÓN
Capítulo Décimo Primero
Discriminación por origen racial o étnico y discriminación por religión o convicciones
1.    APROXIMACIÓN CONCEPTUAL        185
2.    NORMATIVA        188
3.    LA DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN RACIAL O ÉTNICO EN LA DIRECTIVA 2000/43/CE        189
3.1.    Descripción de la Directiva        189
3.2.    Doctrina judicial        191
4.    LA DISCRIMINACIÓN POR RELIGIÓN O CONVICCIONES EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE        193
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        199
Capítulo Décimo Segundo
Discriminación por edad
1.    LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD, UNA IGUALDAD DEGRADADA        201
2.    LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA DIRECTIVA 2000/78/CE        203
3.    JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA        206
3.1.    La no discriminación por razón de edad como principio general del Derecho de la Unión europea        206
3.2.    Modulaciones de la tutela de la igualdad y no discriminación por razón de edad        207
4.    DERECHO INTERNO: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LEY 62/2003 Y LEY 15/2022 (LIIT)        208
5.    LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD EN LA JURISPRUDENCIA INTERNA        210
5.1.    La discriminación por razón de edad en la contratación        210
5.2.    La discriminación por razón de edad en el desarrollo de la relación laboral        210
5.3.    La discriminación por razón de edad en la extinción del contrato de trabajo        211
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        214
Capítulo Décimo Tercero
Discriminación por discapacidad
1.    LAS FUENTES NORMATIVAS DE LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR DISCAPACIDAD        215
1.1.    Fuentes internacionales: la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de 13 de diciembre de 2006        215
1.2.    Fuentes comunitarias: la Directiva 2078/CE        217
1.3.    Fuentes internas: la Constitución Española y la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social        219
2.    PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y PERSONAS ASIMILADAS        221
3.    EL DERECHO AL TRABAJO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD        224
3.1.    Empleo ordinario        224
3.2.    Empleo protegido        227
3.3.    Empleo autónomo        228
3.4.    Disposiciones comunes        228
4.    ENFERMEDAD, CONDICIÓN DE SALUD, ESTADO SEROLÓGICO Y PREDISPOSICIÓN GENÉTICA A SUFRIR PATOLOGÍAS Y TRASTORNOS        229
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        230
Capítulo Décimo Cuarto
Discriminación por orientación sexual e identidad de género
1.    CONCEPTOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN        233
2.    NORMATIVA        236
3.    LA DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL        237
4.    LA DISCRIMINACIÓN POR IDENTIDAD DE GÉNERO        243
5.    LA LEGISLACIÓN INTERNA        245
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        247
Capítulo Décimo Quinto
Otras causas de discriminación
1.    CAUSAS DE DISCRIMINACIÓN: ¿NUMERUS CLAUSUS O NUMERUS APERTUS?        249
2.    LA DISCRIMINACIÓN POR CONDICIÓN O CLASE SOCIAL        251
3.    LA DISCRIMINACIÓN POR ESTADO CIVIL        253
4.    LA DISCRIMINACIÓN POR PARENTESCO        255
Parte Tercera
EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO ATÍPICO
Capítulo Décimo Sexto
El principio de igualdad en el trabajo temporal y en las empresas de trabajo temporal
1.    EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL        261
1.1.    Normativa comunitaria y su aplicación judicial        261
1.2.    Normativa interna        264
1.3.    Algunos apuntes sobre la casuística jurisprudencial        265
2.    EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        267
2.1.    Normativa comunitaria y su aplicación judicial        267
2.2.    Normativa interna        270
3.    EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO TEMPORAL Y EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LAS CONDICIONES DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL        272
3.1.    La equiparación en el nivel de protección en materia de seguridad y salud        272
3.2.    La igualdad en las condiciones de trabajo relacionadas con la seguridad y la salud        273
3.3.    La garantía de norma mínima de la ley y sus disposiciones de desarrollo        274
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        274
Capítulo Décimo Séptimo
El principio de igualdad en el trabajo a tiempo parcial
1.    NORMATIVA COMUNITARIA Y SU APLICACIÓN JUDICIAL        275
2.    JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL        277
3.    NORMATIVA INTERNA: APROXIMACIÓN GENERAL        278
4.    CASUÍSTICA EQUIPARACIÓN VS. PROPORCIONALIDAD EN LA DOCTRINA JUDICIAL INTERNA        280
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        285
Capítulo Décimo Octavo
El principio de igualdad en el trabajo a distancia
1.    LA PLASMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL TRABAJO A DISTANCIA        287
1.1.    Igualdad de trato en comparativa hipotética        288
1.2.    Igualdad de oportunidades        289
1.3.    Salvedades y materias no incluidas en la regulación (libertad sindical, seguridad social)        290
1.4.    Prohibición de prejuicios y sanción por incumplimiento: ¿estamos ante una nueva causa de discriminación en el empleo?        291
2.    PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN, PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO Y DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS A DISTANCIA        292
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        293
Parte Cuarta
FENÓMENOS DISCRIMINATORIOS COMPLEJOS
Capítulo Décimo Noveno
Discriminaciones múltiple e interseccional
1.    GÉNESIS DE LOS CONCEPTOS DE DISCRIMINACIÓN MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL        297
2.    RECONOCIMIENTOS NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES        299
2.1.    Unión Europea y Tribunal de Justicia        299
2.2.    Tribunal Europeo de Derechos Humanos        302
3.    MARCO LEGAL INTERNO DE LAS DISCRIMINACIONES MÚLTIPLE E INTERSECCIONAL        305
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA BÁSICA        307
Capítulo Vigésimo
Extensiones subjetivas de la tutela antidiscriminatoria
1.    DISCRIMINACIÓN POR ASOCIACIÓN        309
2.    DISCRIMINACIÓN POR ERROR        311
3.    CODISCRIMINACIÓN        312
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        313
Parte Quinta
DISPOSICIONES HORIZONTALES
Capítulo Vigésimo Primero
Garantías de la igualdad en la empresa
1.    LOS PLANES DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES        317
1.1.    Normativa aplicable y reglas generales        317
1.2.    La cuantificación de las personas trabajadoras        319
1.3.    Negociación del plan de igualdad        321
1.4.    La comisión negociadora y sus competencias        326
1.5.    Vigencia y aplicación del plan de igualdad        328
1.6.    Diagnóstico y contenido de los planes de igualdad        330
2.    CONTROL DE LEGALIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS        332
3.    NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LAS DEMÁS IGUALDADES        333
4.    RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA        335
5.    LA PRESENCIA DE MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS GRANDES EMPRESAS        336
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        339
Capítulo Vigésimo Segundo
Garantías administrativas de la igualdad
1.    PRINCIPIO DE TRANSVERSALIDAD Y ACTIVIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN        341
2.    ESTRATEGIAS DE IGUALDAD Y PLANIFICACIÓN DE LA IGUALDAD        342
2.1.    Las estadísticas desagregadas        343
2.2.    Estrategias y Planes de igualdad        344
2.3.    Nombramientos equilibrados        345
2.4.    El informe de evaluación del impacto de género        346
2.5.    El seguimiento de las políticas de igualdad        346
2.6.    La colaboración entre las Administraciones Públicas        347
2.7.    El diálogo civil        347
3.    ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE FOMENTO DE LA IGUALDAD        348
3.1.    Cláusulas de igualdad en la contratación administrativa        348
3.2.    Subvenciones públicas        351
3.3.    Publicidad institucional        351
3.4.    Distintivo empresarial en materia de igualdad        352
4.    ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA DE POLICÍA DE LA IGUALDAD        353
4.1.    Infracciones y sanciones en materia de discriminación en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social        353
4.2.    Regímenes especiales de infracciones y sanciones en la LGDPD, la Ley LGTBI y la LIIT        355
5.    ORGANIZACIÓN DE LA IGUALDAD        355
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        357
Capítulo Vigésimo Tercero
Garantías jurisdiccionales de la igualdad
1.    LA TUTELA JUDICIAL LABORAL DEL DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN        359
1.1.    Competencias del Orden Social en juicios sobre igualdad y acoso        360
1.2.    Prejudicialidad penal en juicios sobre igualdad y acoso        360
1.3.    Legitimación basada en derechos e intereses legítimos individuales        361
1.4.    Legitimación e intervención basada en intereses legítimos colectivos: sindicatos y entidades de defensa de la igualdad        362
1.5.    Asistencia del Ministerio fiscal a la víctima de acoso o discriminación        363
1.6.    Estatuto procesal de la víctima de acoso o discriminación        363
1.7.    Problemas de legitimación pasiva y litisconsorcio pasivo necesario        364
1.8.    Medidas cautelares en casos de acoso        365
1.9.    Contenido de la sentencia estimatoria del acoso o discriminación        365
1.10.    Ejecución de la sentencia del despido de la víctima de acoso        366
2.    LA PROTECCIÓN FRENTE A LAS REPRESALIAS        367
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        369
Capítulo Vigésimo Cuarto
La prueba de la discriminación
1.    APROXIMACIÓN GENERAL A LAS REGLAS SOBRE LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA DISCRIMINACIÓN        371
2.    LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDANTE        372
3.    LA CARGA DE LA PRUEBA DE LA PARTE DEMANDADA        374
4.    EL DICTAMEN DE ORGANISMOS PÚBLICOS COMPETENTES        376
5.    PARTICULARIDADES DE LA VALORACIÓN DE LA DECLARACIÓN DE LA VÍCTIMA DE ACOSO SEXUAL        377
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        378
Capítulo Vigésimo Quinto
El enjuiciamiento de género
1.    ¿QUÉ ES EL ENJUICIAMIENTO DE GÉNERO?        379
1.1.    Concepto y alcance: la imparcialidad judicial        379
1.2.    Reconocimiento positivo        381
2.    ALGUNOS EJEMPLOS EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL        381
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA RECOMENDADA        382