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Libros > Derecho / Político y Constitucional / DERECHOS Y LIBERTADES > La Administración promotora de la igualdad de género

La Administración promotora de la igualdad de género

La Administración promotora de la igualdad de género
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  • ISBN: 9788490049105
  • EAN: 9788490049105
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Monografías
  • Nº Pág.: 289

Materias:

Colección: Monografías

La Administración, junto al legislador, tiene un papel preponderante en la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, no en vano son muy diversas las medidas que la propia Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo, le dirige, y a través de las cuales debe dar cumplimiento al mandato constitucional que le impone la consecución de esa igualdad material.

Partiendo de una primera aproximación a las formas de actuación de la Administración, se trata en esta obra de examinar cómo se plasman en las políticas de igualdad y cómo a través de las mismas puede la Administración intervenir de la forma más adecuada y eficaz posible en la consecución de ese logro social que es la igualdad de género, destacando la función de las llamadas acciones positivas, no siempre aceptadas pacíficamente. Pero también, y con el fin de adoptar una visión global, el estudio comprende la perspectiva de género en el empleo público, es decir, la Administración en su faceta de empleadora.

Abreviaturas


Primera Parte
Estudio preliminar


Introducci?l papel de la Administraci? el Derecho Administrativo en materia de igualdad de g?ro

Eva M? Men?ez Sebasti?Profa. Titular de Derecho Administrativo
Universidad de Oviedo

I. Introducci? II. Las acciones positivas y el mandato constitucional a los poderes p?os: arts. 14 y 9.2 de la CE
III. Los modos de intervenci?e la Administraci?n la sociedad para la consecuci?e la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres
IV. Marco jur?co europeo e internacional de la igualdad de g?ro
1. Convenio Europeo de Derechos Humanos y doctrina del Tribunal de Estrasburgo
2. Panorama jur?co de la Uni?uropea
A) La Carta de Derechos Fundamentales de la Uni?uropea
B) Otras normas y acciones m?destacadas de la Uni?uropea
V. Principales previsiones de la LOI



Segunda Parte
La Administraci?omo empleadora


Cap?lo Primero
La igualdad de g?ro en el empleo p?o: El r?men del personal funcionarial

Eva M? Men?ez Sebasti?Profa. Titular de Derecho Administrativo
Universidad de Oviedo


I. La introducci?e la perspectiva de g?ro en el empleo p?o
1. Breve referencia al marco y situaci?ist?a
2. Nacimiento y evoluci?e esta preocupaci?n el seno de la Uni?uropea
3. La recepci?n el sistema espa?
II. El personal de la Administraci? sus peculiaridades
III. Directrices de la LOI y el EBEP respecto a la igualdad de g?ro en la funci??a y algunas previsiones auton?as de inter?
1. El acceso al empleo p?o y la carrera profesional
2. Gesti?el bienestar e intervenci??a: la conciliaci?e la vida personal, familiar y laboral
3. La perspectiva de g?ro en la formaci?e los empleados p?os
4. La presencia equilibrada entre mujeres y hombres
5. Protecci?rente al acoso sexual y al acoso por raz?e sexo
6. Igualdad retributiva
7. Valoraci?e la efectividad del principio de igualdad de g?ro
IV. Los planes de igualdad en las Administraciones P?as



Cap?lo Segundo
La igualdad de g?ro en el empleo p?o: La regulaci?el personal laboral

Ana Rosa Arg? Blanco
Luis Antonio Fern?ez Villaz?rofesores TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Oviedo

I. Introducci? II. Acceso, promoci?clasificaci? formaci?rofesional
1. Ingreso y promoci?nterna
2. Clasificaci?rofesional
3. Regulaci?el periodo de prueba
4. Reglas sobre formaci?ont?a
III. Ordenaci?el tiempo de trabajo
1. R?men de jornada y horario
2. Vacaciones
3. Permisos
IV. Causas de suspensi?el contrato de trabajo
1. Maternidad, adopci? acogimiento
2. Paternidad
3. Violencia de g?ro
V. Excedencias
1. Cuidado de familiares
2. Agrupaci?amiliar
VI. Retribuci? materia econ?a
1. El salario
2. Las ventajas sociales
VII. Prevenci? salud laboral
1. Protecci?e la mujer embarazada, que ha dado a luz o en periodo de lactancia
2. Protecci?rente a los riesgos psicosociales
VIII. Cambio en las condiciones de trabajo. Especial referencia a la movilidad funcional y geogr?ca
1. Movilidad por violencia de g?ro
2. Otras cl?ulas sobre movilidad con perspectiva de g?ro


Cap?lo Tercero
La protecci?rente a la violencia de g?ro del personal de las Administraciones P?as

Paz Men?ez Sebasti?Profa. Titular de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Universidad de Oviedo
Letrada del Tribunal Supremo

I. Introducci? II. Algunas nociones b?cas imprescindibles
1. V?imas y agresores en la violencia de g?ro
2. ?bito de aplicaci?e las medidas seg? naturaleza jur?ca del v?ulo -laborales y funcionarias-
III. Condiciones para el ejercicio de los derechos
1. Acreditaci?e la condici?e v?ima de violencia de g?ro
A) La orden de protecci?B) El juego excepcional del informe del Ministerio Fiscal
2. Decisi?orzada por las circunstancias
IV. R?men jur?co del ejercicio de los derechos
1. R?men jur?co de la reducci?e jornada y de la reordenaci?el tiempo de trabajo -laborales y funcionarias-
2. El derecho a la movilidad geogr?ca -personal laboral y funcionarial-
3. R?men jur?co de la suspensi?ontractual del personal laboral
4. R?men jur?co de la extinci?ontractual del personal laboral
5. R?men jur?co de la excedencia especial
6. El tratamiento especial de las ausencias y faltas de puntualidad de las funcionarias y del personal laboral



Tercera Parte
La participaci?e la Administraci?n la consecuci?el principio de igualdad de g?ro a trav?de acciones positivas y pol?cas p?as


Cap?lo Primero
Posibles medidas de fomento de la administraci?la preferencia en la contrataci?las subvenciones y el distintivo de igualdad como ejemplos

Eva M? Men?ez Sebasti?Profa. Titular de Derecho Administrativo
Universidad de Oviedo

I. Principales medidas de fomento previstas en la LOI
II. La posibilidad de introducir la perspectiva de g?ro en la contrataci?e las Administraciones y sus limitaciones
1. La infracci?el principio de igualdad de g?ro como posible causa de prohibici?ara contratar
2. La inclusi?e la perspectiva de g?ro en la adjudicaci?e los contratos de la Administraci?A) La introducci?el principio de igualdad de g?ro en la valoraci?e las ofertas
B) Preferencia en la adjudicaci?3. Condiciones especiales en la ejecuci?el contrato
4. La resoluci?el contrato
III. La v?de las subvenciones p?as como fomento de la igualdad de g?ro
IV. Otras medidas de fomento: en particular el distintivo ?Igualdad en la Empresa?



Cap?lo segundo
La Administraci?ducativa y la perspectiva de g?ro

Leopoldo Tolivar Alas
Catedr?co de Derecho Administrativo
Universidad de Oviedo

Miriam Cueto P?z
Prof. Titular de Derecho Administrativo
Universidad de Oviedo

I. Introducci? II. El acceso de las mujeres a la educaci?evoluci?ist?a
III. Tratamiento de la educaci?e la mujer en las normas educativas: de los antecedentes de la Ley Moyano a la Ley General de Educaci? IV. La realizaci?el principio de igualdad en el ?ito educativo tras la Constituci?e 1978
1. La LO 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protecci?ntegral contra la violencia de g?ro
2. La Ley Org?ca 2/2006, de 3 de mayo, de Educaci?3. Ley Org?ca 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
4. Las leyes auton?as de igualdad
V. Cuestiones pendientes para el pleno desarrollo del principio de igualdad
1. Discriminaci?n el acceso y/o en la tasa de abandono de estudiantes pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusi?ocial, inmigrantes o a minor? ?icas
2. La elecci?e itinerarios sigue reflejando los estereotipos sociales
3. El eterno techo de cristal



Cap?lo Tercero
Igualdad de g?ro en la ense?a universitaria y en la investigaci?ient?ca

Miriam Cueto P?z
Profa. Titular de Derecho Administrativo
Universidad de Oviedo

I. La presencia de la mujer en la Universidad: evoluci?ist?a
II. Las previsiones normativas sobre igualdad en el ?ito universitario
1. La Ley Org?ca de medidas de protecci?ntegral contra la violencia de g?ro y la Ley Org?ca para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
2. La Ley Org?ca de Universidades
3. Previsiones en las Leyes auton?as de igualdad
III. Inclusi?n los planes de estudio de ense?as en materia de igualdad. Creaci?e estudios de g?ro en las Universidades
IV. Situaci?e las mujeres en la Universidad
1. Su presencia como estudiante
2. Su presencia como Personal Docente e Investigador
3. Presencia de la mujer en el Personal de Administraci? Servicios
V. Las mujeres en el ?ito de la investigaci?

Cap?lo Cuarto
El principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ?ito sanitario

Leopoldo Tolivar Alas
Catedr?co de Derecho Administrativo
Universidad de Oviedo

Alejandra Boto ?varez
Profesora ayudante doctora en Derecho Administrativo
Universidad de Oviedo*

I. Introducci?g?ro y salud
II. El papel de la Administraci??a como garante de la no discriminaci?or raz?e g?ro en materia de salud: marco normativo general
1. Planteamiento general: ?itos privados y poderes p?os
2. Actuaci??a garantizadora y pol?cas espec?cas de salud
3. Menci?l ?ito local a prop?o de las pol?cas igualitarias en materia de salud
4. Previsi?gualitaria general y nuevos Estatutos de Autonom?
III. La Ley Org?ca 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
IV. La normativa auton?a aplicable


Bibliograf?

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