La antigüedad en el trabajo - No hay nada más moderno

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María José Nevado Fernández

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ISBN: 9788411972741
EAN: 9788411972741
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 11/12/2023
Colección: Laboral Nº 292
Nº Pág.: 134

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Colección: Laboral Nº 292

La antigüedad se presenta, superada su relevancia retributiva, como variable personal determinante en la consecución de derechos. Diferente de la edad, no siempre distante, puede suponer un trato peyorativo entre trabajadores, siendo el juicio sobre la justificación de la diferencia, de más dificultad que en aquellos en los que la segregación cultural o las políticas de empleo, sustentan causas objetivas como el sexo o la edad.

Protección social, género, digitalización del mercado de trabajo serán, frente a la revisión del clásico análisis de la antigüedad, el que versa sobre el juego para generar un derecho o devengar un complemento, necesario igual por la presencia de un empresario más globalizado, objeto de un profundo análisis crítico, sobre todo por los indicadores que las últimas reformas laborales presentan como respuesta a proposiciones antidiscriminatorias.

I. El derecho a la antigüedad 13
1. El protagonismo de la antigüedad en la prestación de trabajo 13
2. Cómputo y devengo 20
2.1. Puesto, centro, empresa y grupo 21
2.2. Contrato de fijo discontinuo 29
2.3. Sucesión contractual 35
2.3.1. Contratos sucesivos de puesta a disposición 41
2.4. Sucesión empresarial 47
2.5. Suspensiones y excedencias 53
II. El pacto de antigüedad 59
III. Antigüedad y productividad 69
1. De la expectativa económica al nacimiento o pérdida del derecho 72
2. Desigualdad salarial por antigüedad: la doble escala salarial 83
IV. Antigüedad y género 91
V. Antigüedad y economía “punto cero” 103
VI. Antigüedad y protección social 117
VII. Desenlace 125
Bibliografía 131