La apuesta por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres desde la Ley de contratos del sector público

5% dto.

Susana Rodríguez Escanciano, Henar Álvarez Cuesta, Diego Megino Fernández, Roberto Fernández Fernández

(0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro

5% de descuento.

~~27,08 €~~

25,73 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

ISBN: 9788445438527
EAN: 9788445438527
Editorial: Centro de Estudios Financieros, S.L.
Fecha de la edición: 23/04/2019
Nº Pág.: 266

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL

Pese a los avances alcanzados en el campo de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, todavía queda un largo camino por recorrer. Por tal motivo, resulta preciso apostar por ideas innovadoras desde múltiples frentes, como el de las Administraciones Públicas y las políticas por ellas desarrolladas.

En este contexto destaca la reciente Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, al posibilitar que, dentro de los pliegos de condiciones, sean introducidas cláusulas sociales y, más en concreto, vinculadas con la lucha contra la discriminación por razón de género.

Con esta obra (exhaustivamente ilustrada mediante el contenido específico de planes de igualdad, convenios colectivos, políticas de RSC y pliegos de cláusulas administrativas) se pretende un doble objetivo: primero, proporcionar una descripción precisa acerca de la situación actual; segundo y no menos importante, ofrecer instrumentos tangibles para mejorarla.

En definitiva, el presente trabajo puede constituir una guía práctica y útil para las Administraciones Públicas, las empresas y los demás operadores interesados en la materia, que combina un análisis jurídico riguroso con múltiples ejemplos de buenas prácticas susceptibles de ser incorporados a los pliegos de condiciones administrativas, las políticas empresariales y las mesas de negociación colectiva.

Prólogo
Capítulo 1. La contratación pública como herramienta para fomentar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el acceso al empleo
Capítulo 2. El distintivo de igualdad y los planes de igualdad como vías para acreditar el cumplimiento del principio de igualdad por las empresas licitadoras con las Administraciones públicas
Capítulo 3. La recepción de los principios de igualdad y de no discriminación por razón del género en la negociación colectiva empresarial y en las políticas de RSC
Capítulo 4. De la teoría a la práctica: la inclusión del principio de igualdad como cláusula social en los pliegos de cláusulas administrativas
Bibliografía