La Conciliación de la Vida Laboral y Familiar en las Administraciones Públicas

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Remedios Roqueta Jub

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ISBN: 9788491194910
EAN: 9788491194910
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 25/11/2016
Colección: Laboral 237
Nº Pág.: 145

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Colección: Laboral 237

En la presente obra se analizan las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos al servicio de las Administraciones Públicas. Así se estudia el régimen legal de los permisos o licencias retribuidas, suspensiones contractuales, reducciones de jornada y excedencias, previsto con el fin de proteger la maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos. Además, se abordan los efectos de estas medidas tanto en el ámbito de la relación de servicio como en el de la Seguridad Social. En fin, se subrayan las similitudes y divergencias entre los regímenes aplicables al personal funcionario y laboral al servicio de las Administraciones Públicas, al tiempo que se denuncian las insuficiencias de la normativa aplicable en la materia.

Abreviaturas 11
Capítulo Primero
Las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral del personal funcionario
1. Introducción 13
2. Ordenación del tiempo de trabajo 14
3. Permisos retribuidos 14
3.1. Enumeración 14
3.2. Efectos retributivos y de Seguridad Social 20
3.3. La naturaleza de la normativa estatal 20
4. Permisos por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 23
4.1. Maternidad 23
4.2. Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 24
4.3. Paternidad 25
4.4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 25
4.5. Efectos retributivos y de Seguridad Social 26
4.6. La naturaleza de la normativa estatal 28
5. Reducción de jornada con disminución proporcional de las retribuciones 29
5.1. Régimen jurídico aplicable 29
5.2. Efectos retributivos y de Seguridad Social 30
5.3. La naturaleza de la normativa estatal 32
6. Excedencias por cuidados de hijos y otros familiares 33
6.1. Régimen jurídico aplicable 33
6.2. Efectos 34
6.3. La naturaleza de la normativa estatal 36
7. Otras disposiciones en materia de provisión de puestos de trabajo y formación 36
Capítulo Segundo
Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del personal laboral
1. Introducción 39
2. Ordenación del tiempo de trabajo 40
3. Permisos retribuidos 41
3.1. Régimen jurídico aplicable 41
3.2. Enumeración 41
3.3. Efectos retributivos y de Seguridad Social 46
4. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 46
4.1. Régimen jurídico aplicable 46
4.2. Maternidad 47
4.3. Adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 48
4.4. Paternidad 49
4.5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 50
4.6. Efectos de la suspensión del contrato 50
5. Reducción de jornada con disminución proporcional de las retribuciones 51
5.1. Régimen jurídico aplicable 51
5.2. Efectos retributivos y de Seguridad Social 53
6. Excedencias por cuidados de hijos y otros familiares 54
6.1. Régimen jurídico aplicable 54
6.2. Efectos 55
7. El ejercicio de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral y la extinción del contrato de trabajo 57
8. Otras disposiciones en materia de provisión de puestos de trabajo y formación 62
9. La modalidad procesal para la tutela de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 63
Capítulo Tercero
Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el ámbito de la Seguridad Social (I)
1. Introducción 67
2. La maternidad 68
2.1. El subsidio general por maternidad de naturaleza contributiva 68
2.1.1. Situaciones protegidas 68
2.1.2. Duración 73
2.1.3. Beneficiarios 75
2.1.4. La titularidad de la prestación de maternidad 82
2.1.5. Contenido de la prestación 91
2.1.6. Dinámica de la prestación 94
2.1.7. Denegación, anulación y suspensión de la prestación 96
2.2. El subsidio especial por maternidad de naturaleza no contributiva 97
2.2.1. Situación protegida 98
2.2.2. Duración 98
2.2.3. Beneficiarias 99
2.2.4. Contenido de la prestación 100
2.2.5. Dinámica de la prestación 101
2.3. Gestión 102
3. La paternidad 103
3.1. Situaciones protegidas 104
3.2. Duración 106
3.3. Beneficiarios 107
3.3.1. Requisitos 107
3.3.2. La titularidad del derecho a la prestación de paternidad 109
3.4. Contenido de la prestación 110
3.5. Dinámica de la prestación 111
3.6. Denegación, anulación y suspensión de la prestación 113
3.7. Gestión 113
Capítulo Cuarto
Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el ámbito de la Seguridad Social (II)
1. La prestación de riesgo durante el embarazo 115
1.1. Situación protegida 115
1.2. Beneficiarias 116
1.3. Contenido de la prestación 116
1.4. Dinámica de la prestación 117
1.5. Incapacidad temporal, desempleo y riesgo durante el embarazo 118
1.6. Gestión 118
1.7. Procedimiento 118
2. El riesgo durante la lactancia natural 121
2.1. Situación protegida 121
2.2. Beneficiarias 121
2.3. Contenido de la prestación 122
2.4. Dinámica de la prestación 122
2.5. Gestión 123
3. La prestación económica para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 123
4. La prestación familiar contributiva 125
4.1. Régimen aplicable a los trabajadores por cuenta ajena 126
4.1.1. Beneficiarios 126
4.1.2. Situaciones protegidas 126
4.1.3. Duración 127
4.1.4. Efectos 128
4.1.5. Procedimiento 130
4.1.6. Régimen temporal 130
4.2. Régimen aplicable al personal funcionario y estatutario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social 131
5. Otros beneficios por parto y por cuidado de hijos o menores: Períodos de cotización asimilados 131
6. El complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social 132
7. La protección por desempleo 135
7.1. Prestaciones por desempleo en los supuestos de reducción de jornada previstos en los apartados 5, 6 y 8 del art. 37 del ET 135
7.2. Las relaciones entre la maternidad o la paternidad y el desempleo 136
8. Peculiaridades por razón del contrato laboral 139
8.1. Trabajadores con contrato para la formación y el aprendizaje 139
8.2. Trabajadores con contrato a tiempo parcial 140
8.2.1. Cómputo de los períodos de cotización 140
8.2.2. Cálculo de las bases reguladoras 141
9. Bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social 142
10. Valoración global 144