La Contratación Laboral tras la Reforma de 2010 y 2011

1. ACTUACIÓN SINDICAL EN MATERIA DE CONTRATACIÓN LABORAL
1. Importancia de la intervención sindical en el control y seguimiento de la contratación laboral
2. Derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación laboral
2.1. Titularidad del derecho a recibir información en materia de contratación
2.1.1. Representantes legales de los trabajadores en la empresa
2.1.2. Representación sindical en la empresa
2.1.3. El sindicato como titular del derecho de información en materia de contratación laboral
2.1.4. Singularidades de la titularidad del derecho de información en materia de empleo y contratación del personal funcionario
2.2. Contenido del derecho de información en materia de contratación
2.2.1. Entrega de la copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores
2.2.1.1. Contratos con relación a los cuales es obligatoria la copia básica
2.2.1.2. Contenido de la copia básica
2.2.1.3. Procedimiento de entrega de la copia básica
2.2.2. Otros derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de empleo y contratación
3. Actuación sindical en materia de contratación laboral en el ámbito de la negociación colectiva
3.1. Utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores y para cubrir el mismo puesto de trabajo (artículo 15.5 ET)
3.2. Información a los trabajadores temporales sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes en la empresa que puedan ser cubiertos por dichos trabajadores (artículo 15.7 ET)
3.3. Establecimiento en la negociación colectiva de medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones (artículo 17.4 ET)
3.4. Medidas de acción positiva respecto a la promoción profesional, a fin de que, en igualdad de condiciones, tengan preferencia de promoción las personas del sexo menos representado (artículo 17.4, párrafo 2º, ET)
3.5. Articulación de procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos (artículo 85.2 ET)
3.6. Intervención en materia de contrato de trabajo en prácticas
3.7. Intervención en materia de contrato para la formación
3.8. Actuación de la negociación colectiva en materia de contratación a tiempo parcial
3.9. Intervención de la negociación colectiva en la regulación de la contratación para obra o servicio determinado
3.10. Intervención de la negociación colectiva en la regulación del contrato eventual
3.11. Regulación convencional relativa a trabajadores fijos-discontinuos
3.12. Criterios de transformación de contrato de duración determinada en contratación fija (artículo 15.7 ET)

2. EL CONTRATO DE TRABAJO
1. Definición de contrato de trabajo
2. Sujetos del contrato de trabajo
3. Objeto y caracteres del contrato de trabajo
4. Trabajos excluidos de la relación laboral
5. Relaciones laborales de carácter especial
6. Diferencias entre el contrato de trabajo y otras figuras afines
6.1. Trabajos llevados a cabo a título gratuito
6.1.1. Trabajos obligatorios realizados por penados en establecimientos penitenciarios
6.1.2. Trabajos desarrollados por el voluntariado social
6.2. Trabajos no productivos de carácter formativo: becas
6.3. Trabajos autónomos independientes
6.3.1. Arrendamiento de servicios
6.3.2. Arrendamiento o ejecución de obra
6.4. Servicios prestados por trabajadores autónomos dependientes

3. CONTRATO DE TRABAJO DE CARÁCTER INDEFINIDO
1. Contrato de trabajo por tiempo indefinido, de carácter ordinario
1.1. Contratación indefinida por voluntad de las partes
1.2. Contratación indefinida por imperativo legal
1.2.1. Por incumplimiento de requisitos formales
1.2.2. Por incumplimiento de la obligación de alta en Seguridad Social
1.2.3. Por cesión ilegal de trabajadores
1.2.4. Por superación de los plazos máximos de duración de los contratos temporales
1.2.5. Por continuación de la prestación de servicios tras finalizar el objeto que justificó una inicial contratación temporal
1.2.6. Por superar el máximo de prórrogas legalmente previstas, aun cuando la duración total del contrato no exceda el máximo autorizado
1.2.7. Por encadenamiento de contratos temporales durante más de 24 meses, en un periodo de 30 meses
1.3. Contratación por tiempo indefinido a consecuencia de suscripción de contratos temporales en fraude de ley
1.4. Indemnización por extinción de contratos indefinidos ordinarios
2. Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida
2.1. Normativa reguladora
2.2. Forma del contrato
2.3. Objeto del contrato
2.4. Sujetos del contrato indefinido de régimen especial
2.4.1. Empleadores que pueden celebrar el contrato
2.4.2. Trabajadores que pueden ser objeto de esta contratación
2.4.3. Condiciones de trabajo
2.4.4. Cuantía de la indemnización por despido
2.4.5. Fraude de ley en el despido objetivo improcedente de trabajadores con contrato de fomento de la contratación indefinida

4. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO
1. Normas reguladoras
2. Objeto del contrato
2.1. Objeto del contrato para obra o servicio determinado, desde una perspectiva general
2.2. Identificación en la negociación colectiva de los trabajos o tareas, dentro de la actividad normal de la empresa, que justifican la suscripción de contratos para obra o servicio determinado
2.3. El contrato para obra o servicio determinado en supuestos de contratas y subcontratas de obras o servicios
3. Requisitos formales del contrato
3.1. Formalización por escrito
3.2. Identificación de la obra o servicio que justifica la contratación
3.3. Notificación a los representantes de los trabajadores
4. Duración del contrato
5. Indemnización por finalización de contrato
6. Conversión en indefinido del contrato para obra o servicio determinado
6.1. Transformación del contrato en indefinido en el mismo momento de iniciarse la relación laboral
6.2. Transformación del contrato en indefinido durante el desarrollo y ejecución del propio contrato
6.2.1. Realización de una obra o ejecución en un servicio distinto de aquel para el que ha sido contratado el trabajador
6.2.2. Incumplimiento de la forma escrita o de la obligación de dar de alta al trabajador en Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual o superior al periodo de prueba
6.3. Transformación del contrato en indefinido por continuar la prestación de servicios tras la finalización de la obra o servicio objeto de contrato
6.4. Transformación del contrato en indefinido por superar el plazo de tres años de duración, o de cuatro si así se establece por convenio colectivo
6.5. Encadenamiento de contratos temporales durante más de veinticuatro meses, en un periodo de treinta meses
6.6. Transformación del contrato para obra o servicio determinado en contrato indefinido al amparo de la Ley 12/2001
7. Derechos de los trabajadores con contrato de trabajo para obra o servicio determinado
7.1. Igualdad de trato respecto de los trabajadores con contrato de duración indefinida
7.2. Derecho de información sobre puestos vacantes en la empresa
7.3 Derechos reconocidos en la negociación colectiva
8. Notas a destacar del contrato para obra o servicio determinado

5. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
1. Normas reguladoras
2. Objeto del contrato
2.1. Caracterización general del contrato eventual
2.1.1. Situación excepcional, ocasional o transitoria de carácter no periódico
2.1.2. Incremento inusual de la actividad habitual de la empresa
2.1.3. Imposibilidad de atender el incremento de actividad con la plantilla habitual
2.1.4. Que los trabajadores se destinen por la empresa a cubrir el incremento de actividad generada
2.2. Fijación por convenio de las actividades que puedan ser objeto de contratación eventual
3. Requisitos formales del contrato eventual
3.1. Formalización por escrito e inscripción en la Oficina de Empleo
3.2. Circunstancias que han de constar en el contrato escrito
3.3. Notificación a los representantes de los trabajadores
4. Duración y prórroga de los contratos eventuales
4.1. Duración legal
4.2. Ampliación de la duración máxima legal por vía de convenio colectivo
4.3. Prórrogas del contrato eventual
5. Extinción del contrato eventual
6. Conversión en indefinido del contrato eventual por circunstancias de la producción
6.1. Transformación del contrato en indefinido en el mismo momento de iniciarse la relación laboral
6.2. Transformación del contrato en indefinido durante el desarrollo y ejecución del propio contrato
6.2.1. Desaparición de las circunstancias que justificaron la contratación inicial del trabajador
6.2.2. Realización de trabajos que no se corresponden con el objeto
establecido en el contrato
6.2.3. Incumplimiento de la forma escrita, cuando sea necesaria, o de la obligación de dar de alta al trabajador en Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual o superior al periodo de prueba
6.3. Transformación del contrato en indefinido tras agotar una prórroga suscrita y continuar la prestación de servicios
6.4. Transformación del contrato en indefinido por continuar la prestación de servicios tras agotar el plazo máximo de duración del contrato
6.5. Transformación en indefinidos por encadenamiento de contratos temporales durante más de veinticuatro meses, en un periodo de treinta meses
6.6. Transformación del contrato eventual por circunstancias de la producción en contrato indefinido al amparo de la Ley 12/2001
7. Derechos de los trabajadores con contratos de trabajo eventuales por circunstancias de la producción
8. Notas a destacar del contrato eventual por circunstancias de la producción

6. CONTRATO DE INTERINIDAD
1. Normas reguladoras
2. Objeto del contrato
2.1. Interinidad por sustitución
2.2. Interinidad por vacante
3. Requisitos formales del contrato de interinidad
3.1. Formalización por escrito
3.2. Circunstancias que han de constar en el contrato de trabajo
3.3. Notificación a los representantes de los trabajadores
4. Duración del contrato de interinidad
4.1. Interinidad por sustitución
4.2. Interinidad por vacante
5. Extinción del contrato
5.1. Reincorporación del trabajador sustituido
5.2. Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación
5.3. Extinción de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo
5.4. Cobertura de la vacante tras seguirse el proceso reglamentario de selección
5.5. Amortización del puesto de trabajo vacante
5.6. La extinción de este contrato no da derecho a la indemnización por finalización del contrato
6. Conversión en indefinido del contrato de interinidad
6.1. Transformación del contrato en indefinido en el mismo momento de iniciarse la relación laboral
6.2. Transformación del contrato en indefinido durante el desarrollo y ejecución del propio contrato de trabajo
6.2.1. Ocupación por el trabajador de un puesto de trabajo que no se corresponde con el del trabajador sustituido, ni con el de un tercero que pasó a cubrir el puesto del trabajador con derecho a reserva
6.2.2. Ocupación por el trabajador de un puesto de trabajo que no se corresponde con la vacante que da lugar a la contratación
6.2.3. Incumplimiento de la obligación de dar de alta al trabajador en Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual o superior al periodo de prueba
6.3. Transformación del contrato en indefinido por continuar la prestación de servicios tras reincorporarse el trabajador sustituido, cubrirse la vacante o amortizarse el puesto de trabajo
7. Derechos de los trabajadores con contratos de interinidad
8. Notas a destacar del contrato de interinidad

7. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
1. Normas reguladoras
2. Objeto del contrato
3. Requisitos materiales para la celebración del contrato
3.1. Título habilitante para la celebración del contrato
3.2. Antigüedad de la titulación
4. Requisitos formales del contrato en prácticas
4.1. Formalización por escrito e inscripción en la Oficina de Empleo
4.2. Circunstancias que han de constar en el contrato escrito
4.3. Notificación a los representantes de los trabajadores
5. Singularidades del contrato de trabajo en prácticas
5.1. Duración del contrato de trabajo en prácticas
5.2. Periodo de prueba
5.3. Retribución
5.4. Adecuación entre trabajo y titulación
6. Extinción del contrato
7. Conversión en indefinido del contrato de trabajo en prácticas
7.1. Transformación del contrato en indefinido desde el inicio de la relación laboral
7.2. Transformación del contrato en indefinido durante el desarrollo y ejecución del propio contrato de trabajo en prácticas
7.3. Transformación del contrato en indefinido tras agotar el plazo máximo de duración y continuar la prestación de servicios
7.4. Transformación del contrato de trabajo en prácticas en contrato indefinido al amparo de la Ley 12/2001
8. Derechos de los trabajadores contratados en prácticas
9. Notas a destacar del contrato en prácticas

8. CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN
1. Normas reguladoras
2. Objeto del contrato
3. Limitaciones para la celebración del contrato de formación
3.1. Edad del trabajador
3.2. Ausencia de titulación
3.3. No haber desempeñado anteriormente el mismo puesto de trabajo
3.4. Limitación en función de la plantilla de la empresa
3.5. Imposibilidad de realizar este contrato si el trabajador ha celebrado anteriormente otro contrato para la formación, habiendo expirado su duración máxima
4. Requisitos formales del contrato para la formación
4.1. Formalización por escrito
4.2. Circunstancias que han de constar en el contrato
4.3. Entrega de copia básica
5. Obligaciones del empresario
5.1. Proporcionar al trabajador formación teórica y práctica
5.1.1. Formación teórica
5.1.2. Formación práctica tutelada
5.2. Facilitar trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato
5.3. Conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir la formaci