La Descentralización productiva en la unificación de doctrina

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Mª Luisa Molero Marañón

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ISBN: 9788497255202
EAN: 9788497255202
Editorial: La Ley
Fecha de la edición: 01/10/2003
Nº Pág.: 262

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL

La descentralización productiva se ha convertido en una estrategia empresarial generalizada en todo tipo de empresas y actividades productivas, como una nueva fórmula de organización empresarial.

No se trata de una estrategia más, sino de la estrategia empresarial preferente para resistir los nuevos retos que se les presentan a las empresas, ante una coyuntura económica caracterizada por unos cambios constantes e impredecibles en el mercado.

Ante este contexto económico, los sujetos empresariales, si pretenden ser competitivos, han de reaccionar con una rapidez en su respuesta que resulta un tanto incompatible con el modelo de empresa tradicional autónoma y autosuficiente y la tradicional concepción del derecho del trabajo, como sistema de protección de los derechos de los trabajadores frente al poder organizativo del empleador.

En este contexto, resulta fundamental conocer la interpretación que la jurisprudencia de nuestro máximo tribunal ha hecho de la regulación de la descentralización productiva, cuestión para la que esta obra de la profesora MOLERO MARAÑÓN se convierte en una clara referencia para el profesional del derecho del trabajo.

I. COORDENADAS DELIMITADORAS DEL ESTUDIO
1. Su objeto o alcance material: los procesos de contratas y subcontratas desde la normativa estatutaria.
2. Metodología: los procesos de descentralizacion desde la perspectiva de la doctrina unificada

II. LA DETERMINACION DEL PROCESO DE DESCENTRALIZACION PRODUCTIVA CONTEMPLADO POR LA REGLA ESTATUTARIA
1. La intensa restricción del modelo legal de relación interempresarial.
2. El presupuesto de partida legal y jurisprudencialmente admitido: la licitud de las relaciones de descentralización productiva.
3. La identificación subjetiva de la contrata: la noción de empresa principal y contratista o auxiliar.
4. Alcance y significado del negocio jurídico constituido por la contrata y subcontrata de obras y servicios.
5. Un intento de aproximación a la enigmática noción de propia actividad.
6. Las difusas fronteras entre la auténtica contrata y la pseudocontrata o subcontratación de mano de obra
A. Delimitación de los criterios de distinción entre ambos fenómenos interempresariales
B. La restricción del supuesto de hecho de la cesión de trabajadores a la vista de sus consecuencias jurídicas

III. LA RESPONSABILIDAD POR OBLIGACIONES LABORALES
1. Los principios interpretativos de aplicación judicial de la garantía social fijada por el precepto estatutario
2. La limitación de las obligaciones laborales a las meramente salariales
A. Ambito objetivo de la responsabilidad por obligaciones salariales: la decidida opción jurisprudencial por un concepto restrictivo de su configuración jurídica.
B. La dificulta intrínseca para la determinación de la noción salarial.
C. La supresión del límite material por obligaciones salariales.
3. La responsabilidad empresarial por salarios de tramitación
A. La vacilante jurisprudencia unificadora acerca de la desvaída naturaleza de los salarios de trwamitación.
B. La naturaleza predominantemente salarial a la luz de su nueva configuración legal.

IV. LA RESPONSABILIDAD POR OBLIGACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción
2. El alcance material de la responsabilidad por obligaciones referidas a la seguridad social
A. La problemática delimitación de la responsabilidad empresarial por prestaciones: un incipiente cambio de rumbo frente a la teoría clásica.
B. La reivindicación de la tesis tradicional u histórica sobre la responsabilidad empresarial extensiva en el pago de prestaciones.
3. El alcance temporal de la responsabilidad de la empresa principal por prestaciones
4. La exclusión de las mejoras voluntarias del campo de aplicación de la responsabilidad de la empresa principal
5. Una visión distinta en la doctrina de unificación: la responsabilidad de la empresa principal frente al recargo de prestaciones

V. HACIA DONDE CAMINA LA PROTECCION DEL TRABAJO EN CONTRATAS
1. La decisiva contribución de la jurisprudencia de unificación en la visión actual de la regla estatutaria
2. La leve repercusión de la reforma normativa del año 2001 en el régimen de la subcontratación

ANEXO JURISPRUDENCIAL

BIBLIOGRAFÍA