La discriminación laboral . Análisis del artículo 314 del Código Penal

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Patricia Tapia Ballesteros

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ISBN: 9788490337936
EAN: 9788490337936
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 20/02/2014
Nº Pág.: 389

Materias:

Derecho / Penal / DELITOS CONTRA LAS PERSONAS

Esta obra aborda un análisis exhaustivo del delito de discriminación laboral, incorporado al ordenamiento jurídico-penal español con la aprobación del Código Penal vigente de 1995, aunque no ha sido objeto de Sentencia condenatoria hasta el momento. Siendo esto así, se analiza el artículo 314 con apoyo en la Teoría General del Delito, planteando los problemas de aplicabilidad y posibles soluciones. No obstante, previamente, se estudian los conceptos de la igualdad y no discriminación, así como el desarrollo histórico de su reconocimiento como derechos, debido a la influencia que sobre la delimitación del tipo tienen. Finalmente, se expone, también, la normativa extra-penal necesaria para comprender el delito objeto de estudio, junto con el catálogo de delitos anti-discriminatorios en el que se encuentra. De este modo, la importancia del trabajo radica, por un lado, en que arroja luz sobre una materia que no había sido tratada en estudios monográficos y, por otro, en la recopilación de la normativa antidiscriminatoria en el ámbito laboral que contiene.

Índice
PRÓLOGO 13
PRESENTACIÓN 15
AGRADECIMIENTOS 17
PRIMERA PARTE
Capítulo I
INTRODUCCIÓN 21
1. Sentido y alcance del título xv del Código Penal 22
2. Artículo 314 del Código Penal 32
2.1. Precedentes históricos 32
2.2. Breve apunte comparado 35
Capítulo II
PROTECCIÓN JURÍDICA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN 55
1. Introducción 55
2. Igualdad y discriminación 56
2.1. La igualdad: origen y contenido 56
2.1.1. Introducción 56
2.1.2. Contenido de la igualdad 58
2.1.3. Origen de la Igualdad como derecho fundamental. El movimiento revolucionario en Estados Unidos y en Francia 62
2.1.4. Construcciones filosóficas recientes 64
2.2. Instrumentos internacionales de protección 68
2.2.1. Introducción. La protección de la igualdad en el ámbito internacional antes de la II Guerra Mundial 68
2.2.2. La igualdad y la no discriminación en el ámbito Internacional, tras la Segunda Guerra Mundial 71
2.3. Derecho Comunitario 83
2.3.1. Introducción 83
2.3.2. Construcción de la Comunidad Europea 85
2.3.3. Evolución histórica de la normativa comunitaria en materia de igualdad 94
2.4. La igualdad en nuestro ordenamiento jurídico actual: reconocimiento de la igualdad en la Constitución española de 1978. Superación de la distinción entre igualdad formal e igualdad material 106
2.5. La (no-) discriminación 109
2.5.1. Introducción 109
2.5.2. La discriminación en la Constitución española de 1978 112
2.5.3. Contenido de la discriminación 121
2.5.4. La discriminación múltiple 134
2.5.5. Ámbito subjetivo 137
2.5.6. Concepto de discriminación. Recapitulación 141
3. La no discriminación en el ámbito del derecho del trabajo 143
3.1. Introducción. Breve apunte histórico 143
3.2. La no discriminación en el empleo privado 148
3.3. La no discriminación en el empleo público 156
3.4. La no discriminación en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 160
3.5. La situación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral 165
3.6. Las particularidades del derecho a no ser discriminado de los extranjeros en el ámbito del Derecho del Trabajo 169
4. La protección penal frente a la discriminación 173
4.1. Introducción 173
4.2. Propuesta de clasificación sistemática de los tipos anti-discriminatorios previstos en nuestro Código Penal 177
4.2.1. Delitos de peligro: «adelantamiento de las barreras de protección» 177
4.2.2. Delitos en los que el elemento discriminatorio incrementa el desvalor de la acción o la reprochabilidad de la culpabilidad 185
4.2.3. Tipos en los que el valor «no ser discriminado» se lesiona efectivamente con una acción descrita en un tipo básico 192
5. Recapitulación 197
SEGUNDA PARTE
Capítulo I
El bien jurídico protegido. sujeto pasivo 203
Capítulo II
El tipo penal 215
1. El tipo objetivo. la conducta típica 215
1.1. Conducta típica: Producir una grave discriminación en el empleo, público o privado, y no restablecer la situación de igualdad ante Ley, reparando los daños económicos que se hayan derivado 216
1.1.1. Producir una grave discriminación 216
1.1.2. No restablecer la situación de igualdad ante la Ley y no reparar los daños económicos que se hubieran derivado del trato discriminatorio 221
1.1.3. Conclusiones 229
1.2. Excurso: El sujeto activo 230
1.3. Catálogo de circunstancias sospechosas de discriminación 235
1.3.1. Introducción 235
1.3.2. Motivos discriminatorios físicos o biológicos 239
1.3.3. Motivos discriminatorios ideológicos 250
1.3.4. Motivos discriminatorios sociales 259
1.3.5. Motivos no incluidos en el artículo 314 del Código Penal 265
1.3.6. Conclusiones y algunas cuestiones comunes 272
1.4. Ámbito de aplicación 275
1.5. Exigencia de requerimiento o sanción administrativa 281
2. El tipo subjetivo 290
3. Conclusiones a destacar 296
Capítulo III
La antijuridicidad 299
Capítulo IV
La culpabilidad 303
Capítulo V
Otros problemas 311
1. Introducción 311
2. Autoría y participación 311
3. Formas imperfectas 318
4. Concursos 321
Capítulo VI
Penalidad 331
1. La pena 331
2. Circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal. la posibilidad de prever las agravantes de los apartados 4 y 7 del artículo 22 cp 333
3. Acumulación de sanciones penales y administrativas 336
Capítulo VII
Cuestiones procesales 341
Capítulo VIII
Cuestiones de política criminal 347
CONCLUSIONES. PROPUESTA POLÍTICO-LEGISLATIVA 357
BIBLIOGRAFÍA 371