Búsqueda avanzada
Acceda a su cuenta
0
Ver carrito de la compra

Tu pedido

Su carro de la compra está vacío

Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / CONTRATACIÓN LABORAL > La Empleabilidad de los Jóvenes: Desde las Fórmulas …

La Empleabilidad de los Jóvenes: Desde las Fórmulas Tradicionales a las Nuevas Oportunidades

La Empleabilidad de los Jóvenes: Desde las Fórmulas Tradicionales a las Nuevas Oportunidades
5% dto.

;

valoración (0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro + E-Book

5% de descuento.

38,00 €

36,10 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

  • ISBN: 9788491691198
  • EAN: 9788491691198
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Monografías
  • Nº Pág.: 405

Materias:

Colección: Monografías

La crisis económica ha acentuado los problemas de acceso al mercado laboral sufridos tradicionalmente por los jóvenes españoles. Numerosas han sido las medidas adoptadas por el legislador para hacer frente a este déficit, desde instrumentos más clásicos, cuyo régimen jurídico ha sido revisitado y actualizado convenientemente, hasta técnicas más modernas de reciente incorporación a nuestro ordenamiento jurídico. Bajo esta doble perspectiva, la presente monografía pretende ofrecer un análisis detallado sobre los problemas y soluciones que plantea la promoción de la inserción laboral de los jóvenes. Menester es reconocer, a la postre, que a pesar de sus loables intenciones, las herramientas analizadas no han alcanzado el índice de éxito deseable para rebajar la tasa de desempleo juvenil, razón por la cual la investigación combina un estudio de naturaleza descriptiva de la realidad jurídica en presencia, con las necesarias dosis reflexivas, realizando también propuestas de lege ferenda encaminadas a mejorar el diseño de la política de empleo juvenil que redunde en la minoración del índice de desocupación de tal colectivo.
PARTE PRIMERA
EL MARCO JURÍDICO DE LAS FÓRMULAS TRADICIONALES
DE INSERCIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES
Capítulo Primero
El contrato para la formación y el aprendizaje
como herramienta para aumentar la empleabilidad de los jóvenes
I. INTRODUCCIÓN 17
II. REQUISITOS DE LA CONTRATACIÓN 19
III. CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN 21
IV. CONTENIDO DE LAS ENSEÑANZAS EN ESTA MODALIDAD CONTRACTUAL 24
V. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS FORMATIVOS 36
Capítulo Segundo
El contrato en prácticas como medida de inserción
del joven en el mercado de trabajo
I. INTRODUCCIÓN 43
II. EMPLEO JUVENIL EN EL MARCO EUROPEO 44
1. Contextualización 44
2. Mecanismos de acción frente al desempleo juvenil 46
2.1. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 47
2.2. Desempleo juvenil y formación: especial atención a los “ni-nis” 48
2.3. El Sistema Nacional de Garantía Juvenil 49
2.4. La Iniciativa de Empleo Juvenil 52
III. JÓVENES Y EMPLEO 54
1. Circunstancias del desarrollo del empleo juvenil 54
2. Las políticas de empleo españolas dirigidas al colectivo joven 55
3. La formación ¿elemento clave para la mejora de la empleabilidad? 56
4. Formación Dual como oportunidad de empleo 59
IV. EL CONTRATO EN PRÁCTICAS COMO INSTRUMENTO DE POLÍTICA DE EMPLEO JOVEN 62
1. Normativa aplicable a la contratación en prácticas 65
2. Contrato en prácticas y figuras afines en la contratación joven 65
3. A modo de conclusión: un balance de la puesta en marcha del contrato en prácticas 68
Capítulo Tercero
El contrato de interinidad como cauce para la inserción laboral
de los jóvenes. Especial referencia al sector público
I. LA INTERINIDAD COMO EXPONENTE SEÑERO DE LA TEMPORALIDAD 71
II. LOS EXTENSOS CONTORNOS DE SUS CAUSAS JUSTIFICATIVAS 72
1. Interinidad por sustitución 75
1.1. Supuestos habilitantes 75
1.2. A tiempo parcial: posibilidades 77
1.3. Extinción 78
2. Interinidad por vacante 80
2.1. Naturaleza jurídica de la vacante 81
2.2. Duración 82
III. LA CONCATENACIÓN DE SUCESIVOS CONTRATOS DE INTERINIDAD: ¿IRREGULARIDAD FORMAL O FRAUDE DE LEY? 85
IV. LA FALTA DE INDEMNIZACIÓN POR CESE JUSTIFICADO DEL TRABAJADOR INTERINO EN LOS SUPUESTOS DE SUSTITUCIÓN 89
V. LA APLICACIÓN DE LA NUEVA DOCTRINA SENTADA POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD EUROPEA EN EL ASUNTO DE DIEGO PORRAS: ALCANCE 92
1. Sector público 93
2. Sector privado: el efecto irradiación 97
VI. VÍAS PROCESALES DE RESARCIMIENTO: ALTERNATIVAS 103
VII. PLAZOS HABILITADOS PARA LA RECLAMACIÓN 105
VIII. RECIENTES CUESTIONES PREJUDICIALES: A LA ESPERA DE NUEVAS RESOLUCIONES TODAVÍA SUB IUDICE Y DEL PRECEPTIVO PRONUNCIAMIENTO DEL LEGISLADOR 110
Capítulo Cuarto
El papel de las empresas de trabajo temporal
en la empleabilidad de los jóvenes
I. DE LA IDEOLOGÍA AL PRAGMATISMO: LAS ETT COMO “AGENTE DINAMIZADOR DEL MERCADO DE TRABAJO” O EL RESULTADO DE LA EVOLUCIÓN NORMATIVA MUNDIAL, EUROPEA Y ESPAÑOLA 115
1. Breve relato de un giro copernicano en la ordenación internacional de la colocación y cesión de trabajadores 115
2. El tránsito europeo hasta la liberalización (con márgenes de decisión para cada Estado) 118
3. El desarrollo normativo en España: un proceso de asentamiento con firmes resistencias 128
II. LAS ETT EN CIFRAS. SU INCIDENCIA EN EL EMPLEO JUVENIL 145
1. Una actividad asentada en Europa y en franca progresión, pero con distintos índices de penetración y perfiles de los trabajadores afectados 145
2. Las grandes cifras de las ETT en España, con especial atención al empleo juvenil 156
III. Y EL PUNTO DE ENCUENTRO ENTRE LOS JÓVENES Y LAS ETT 169
1. El primer paso tímido: la revisión de la normativa sobre agencias de colocación en la Ley 35/2010 170
2. La reforma de 2012: el asentamiento de lo avanzado a partir de la habilitación como intermediarias a las ETT 176
3. La Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 y el Sistema de Garantía Juvenil como oportunidad para la convergencia en el “nuevo modelo” de políticas activas de empleo 182
3.1. De las políticas de empleo destinadas a los jóvenes en Europa y su traslación a España hasta la reforma de 2013 183
3.2. Empleo joven en la Ley 11/2013, de 26 de julio: un nuevo escenario para las ETT 191
3.3. Cerrando el círculo (momentáneamente): las reformas de 2014 y el asentimiento del modelo en años posteriores 205
3.3.1. Previsiones de interés en el RD Ley 8/2014 (posterior Ley 18/2014) 206
A. El “nuevo modelo” de políticas activas de empleo 208
B. Previsiones relativas a ETT y agencias de colocación 210
3.3.2. Desde la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 hasta el presente: el asentamiento del modelo 213
A. La Estrategia Española de Activación para el Empleo (EEAE) 2014-2016 y los Planes Nacionales de Política de Empleo de este período 215
B. El Plan Operativo de Empleo Juvenil 220
C. Del RD Ley 16/2014, de 19 de diciembre, hasta la actualidad: el asentamiento del modelo y sus quiebras 222
IV. VALORACIÓN FINAL 228
Capítulo Quinto
El trabajo a tiempo parcial y los jóvenes
I. EL EMPLEO DE LOS JÓVENES: CRÓNICA DE UN FRACASO REPETIDO 233
II. LA TORTURADA REGULACIÓN DE LAS MODALIDADES CONTRACTUALES (DIRECTA O INDIRECTAMENTE) DIRIGIDAS A LOS JÓVENES 241
III. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: MINIJOBS “A LA ESPAÑOLA” 246
IV. BREVE APUNTE SOBRE LA DESPROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y SUS REMEDIOS 250
V. A MODO DE BREVE CONCLUSIÓN 254
Capítulo Sexto
El contrato de relevo (inevitablemente afectado por los cambios
en la edad de jubilación y en el diseño de la jubilación parcial)
I. LA CONTINUA READAPTACIÓN DE LA “JUBILACIÓN PARCIAL” EN BUSCA DE UNA UTILIZACIÓN “MENOS INTERESADA” 259
II. MODALIDADES DE JUBILACIÓN PARCIAL 263
1. Jubilación parcial autónoma (o diferida). Su devenir histórico hasta llegar a la regulación actual 264
2. El endurecimiento de la jubilación parcial anticipada 266
2.1. La edad de acceso a la jubilación parcial 271
2.2. El mantenimiento de la cotización completa durante la jubilación parcial 274
III. LA ALTERACIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE RELEVO 278
IV. ¿ES POSIBLE LA JUBILACIÓN PARCIAL DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS? 286
PARTE SEGUNDA
LA REGULACIÓN LEGAL DE LAS NUEVAS OPORTUNIDADES PARA EL EMPLEO JUVENIL
Capítulo Primero
El fomento del empleo juvenil a través de las empresas de inserción
I. LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN: REGULACIÓN Y SITUACIÓN 293
II. LOS JÓVENES COMO POTENCIALES BENEFICIARIOS DE LAS EMPRESAS DE INSERCIÓN 304
III. LA RELACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN Y SU CONEXIÓN CON EL ITINERARIO DE INSERCIÓN 309
1. Forma y modalidades del contrato. Contrato indefinido vs contrato de duración determinada, con especial referencia al contrato temporal de fomento del empleo 313
2. Jornada y permisos 318
3. Suspensión y extinción del contrato 320
Capítulo Segundo
El emprendimiento en precario y sin red de los jóvenes:
hacia unos nuevos incentivos
I. LAS MÚLTIPLES FACETAS DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y EL EMPRENDIMIENTO 325
II. EL EMPRENDIMIENTO DE LOS JÓVENES: ¿NECESIDAD O VIRTUD? 330
III. LA RED DE AYUDAS AL EMPRENDIMIENTO 335
1. El trillado recurso de los incentivos al autoempleo 336
2. La ansiada cotización proporcional de los autónomos 345
3. Emprendimiento autofinanciado: compatibilidad y capitalización 347
4. El imprescindible y disperso asesoramiento al nuevo emprendedor joven 353
IV. EL CAMINO POR RECORRER 354
Capítulo Tercero
Voluntariado y emp

Otros libros de Susana Rodríguez Escanciano ( Directores ) Roberto Fernández Fernández ( Coordinador ); Juan José Fernández Domínguez

Otros libros de CONTRATACIÓN LABORAL