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Libros > Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...) > La figura jurídica de la excedencia voluntaria

La figura jurídica de la excedencia voluntaria

La figura jurídica de la excedencia voluntaria
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  • ISBN: 9788490861752
  • EAN: 9788490861752
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 446

Materias:

Colección : Enfoque laboral

La presente obra se centra en ofrecer una perspectiva jurídico - práctica de la institución jurídica de la excedencia voluntaria a través del estudio de su régimen jurídico, desgranando todos y cada uno de los numerosos conflictos interpretativos emanados de su aplicación directa en la dinámica diaria de trabajo existente entre empresa y trabajador.

En este sentido, a lo largo del desarrollo del trabajo, se ha tratado de llevar a cabo un estudio global, haciendo especial hincapié en la incidencia de la situación de excedencia voluntaria con respecto a otras figuras jurídicas y materias laborales, tales como los procedimientos de despidos colectivos, clasificación profesional, supuestos de concurrencia desleal, movilidad geográfica y funcional, despidos disciplinarios, relaciones laborales de carácter especial, etc., al objeto de exponer una visión lo más completa posible de la institución así como también resaltando su importancia y valor dentro de nuestro ordenamiento jurídico laboral.
I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

1. La excedencia voluntaria no causal y su origen histórico: la relación particular de la excedencia voluntaria no causal y la excedencia funcionarial

II. CONCEPTUALIZACIÓN Y ENCUADRAMIENTO: ASPECTOS CRÍTICOS

1. Naturaleza jurídica de la Excedencia Voluntaria

2. Excedencia voluntaria y extinción del contrato de trabajo: análisis de la teoría causal

3. Excedencia voluntaria y suspensión del contrato de trabajo

4. Excedencia voluntaria y Excedencia forzosa

5. Análisis del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores

6. Derecho necesario y derecho dispositivo: el tratamiento convencional de la excedencia voluntaria en relación a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores

III. SOLICITUD DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

1. El derecho a la excedencia voluntaria

2. Modo de ejercicio

IV. LA FIJACIÓN TEMPORAL DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA

1. La nueva duración de la excedencia voluntaria, en aplicación de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres. Aspectos a destacar

2. Límites temporales de la excedencia voluntaria

3. Prórroga de la excedencia voluntaria: derechos del trabajador excedente voluntario y principales puntos críticos

V. EFECTOS QUE CONLLEVA LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA

1. Aspectos contractuales

2. Aspectos salariales

3. Exclusión del cómputo del tiempo en excedencia voluntaria a efectos indemnizatorios

4. Derechos colectivos e individuales del trabajador excedente voluntario

5. El pacto de no concurrencia durante la excedencia voluntaria

6. Aspectos en materia de Seguridad Social

VI. LA SOLICITUD DE REINGRESO

1. El plazo de preaviso

2. El derecho preferente al reingreso: análisis del artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores

VII. EXISTENCIA DE VACANTE. CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES

1. Definición del concepto y su trasfondo jurídico

2. Puesto de trabajo

3. Existencia de vacantes

4. Amortización de la plaza realizada al amparo jurídico de la norma: supuestos críticos

VIII. ACCIONES TENDENTES A DEFENDER LA POSICIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR: PUNTOS ESENCIALES

1. Introducción: relaciones y diferencias entre la acción de reingreso y la acción de despido

2. Acción declarativa de reingreso

3. Acción de despido

4. Acción indemnizatoria por daños y perjuicios

Conclusiones

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