La Internacionalización de las Relaciones Laborales - Principales Cuestiones Procesales, Laborales y Fiscales

Presentación 13
Capítulo Primero
LA COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL EN MATERIA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO EN EL REGLAMENTO BRUSELAS I BIS
Isabel Reig Fabado
I. INTRODUCCIÓN 15
II. LA DELIMITACIÓN DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL REGLAMENTO 1215/2012 20
II.1. Especial incidencia en el criterio de delimitación ratione personae: el domicilio del demandado 22
II.1.1. Demandado domiciliado en un Estado miembro 22
II.1.2. Demandado no domiciliado en un Estado miembro 23
II.1.3. La importancia de la concreción del domicilio del demandado 28
III. LAS NORMAS DE COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL DEL REGLAMENTO 1215/2012 EN MATERIA DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 30
III.1. Introducción 30
III.2. El fuero de la autonomía de la voluntad de las partes del artículo 23 33
III.3. Las cuestiones procesales del artículo 20.1 36
III.3.1. El fuero especial por razón de la materia relativa a litigios relativos a explotación de sucursales, agencias o establecimientos del artículo 7.5 37
II.3.2. Demanda interpuesta contra un empresario en el marco de una pluralidad de demandados: el artículo 8.1 39
III.4. Los foros de protección laboral de los artículos 21 y 22 40
III.4.1. Los foros de ataque del trabajador del artículo 21 41
III.4.2. El foro del empresario del artículo 22.1 46
IV. CONCLUSIONES 47
V. BIBLIOGRAFÍA 50

Capítulo Segundo
LA COMPETENCIA JUDICIAL Y LA PRUEBA DE DERECHO EXTRANJERO EN CASO DE MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES. ESPECIAL MENCIÓN A LA NUEVA LEY DE COOPERACIÓN JURÍDICA INTERNACIONAL
Adrián Todolí Signes
I. LA ERA DE LA INTERNACIONALIZACIÓN Y SUS EFECTOS EN EL MERCADO LABORAL 53
II. PRINCIPIO DE JERARQUÍA 55
III. COMPETENCIA JUDICIAL INTERNACIONAL EN LA UNIÓN EUROPEA (EXCEPTO DINAMARCA) 56
III.1. El concreto ámbito espacial de aplicación del Reglamento 57
III.2. Momento a partir del cual se aplica el Reglamento 59
III.3. Criterio general de aplicabilidad 59
III.3.1. El domicilio del demandado como criterio general de aplicabilidad del Reglamento 59
III.3.2. Domicilio del demandado en caso de varios demandados 60
III.3.3. Domicilio de las personas físicas 61
III.3.4. Domicilio de las personas jurídicas 62
III.3.5. El pacto de sumisión competencial como única excepción al criterio general de aplicabilidad del Reglamento 62
III.4. Materias incluidas 63
III.4.1. Concepto de contrato de trabajo para el Derecho internacional privado europeo 63
III.4.2. Concepto de empresario en el Derecho internacional privado europeo 66
III.4.3. Materias laborales no incluidas 70
III.5. Foros Aplicables 72
III.5.1. Foros derivados de la autonomía de la voluntad. 73
III.5.1.1. Sumisión tácita 73
III.5.1.2. Sumisión expresa 75
III.5.2. Foro general 77
III.5.2.1. Domicilio del demandado 77
III.5.3. Foros especiales en favor del trabajador demandante 78
III.5.3.1. Lugar habitual de trabajo si lo hubiere 78
III.5.3.2. En caso de falta de lugar habitual de trabajo: lugar de contratación 81
IV. DINAMARCA, SUIZA, ISLANDIA Y NORUEGA 82
IV.1. Convenio de Lugano II 82
VI.1.1. Ámbito espacial y personal de aplicación 83
IV.1.2. Foros de atribución competencial del Convenio Lugano II 84
V. CONVENIO BILATERAL CON EL SALVADOR 85
V.1. Ámbito espacial y personal de aplicación 85
V.2. Foros de atribución competencial del Convenio con El Salvador 85
VI. LOS RESTANTES PAÍSES POR APLICACIÓN DE LA LOPJ 86
VI.1. Los criterios de competencia fijados por la LOPJ 86
VI.2. Ámbito espacial y personal de aplicación de la LOPJ 87
VI.3. Foros de atribución competencial de la LOPJ 87
VI.4. Los acuerdos de atribución competencial en la LOPJ 91
VII. LA PRUEBA DEL DERECHO EXTRANJERO: LA NUEVA LEY DE COOPERACIÓN JURÍDICA INTERNACIONAL 91
VIII. BIBLIOGRAFÍA 96
Capítulo tercero
PROBLEMAS QUE PLANTEA LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Rosa Lapiedra Alcamí
I. INTRODUCCIÓN 99
II. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO INTERNACIONAL: EL REGLAMENTO 593/2008 101
II.1. Criterios delimitadores del ámbito de aplicación del Reglamento Roma I 103
III. LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 107
III.1. La autonomía de la voluntad conflictual 107
III.1.1. Límites impuestos a la autonomía de la voluntad 109
III.2. La ley aplicable a falta de elección 112
III.2.1. Ley del lugar donde el trabajador desempeñe habitualmente su trabajo 112
i) El supuesto específico del desplazamiento temporal de trabajadores 115
III.2.2. Ley del lugar del establecimiento de contratación 122
III.2.3. La cláusula de escape 122
IV. CONCLUSIONES 127
V. BIBLIOGRAFÍA 130
Capítulo cuarto
EL PROCESO DE REFORMA DE LA DIRECTIVA 96/71: ¿LLEGA FINALMENTE LA REFORMA TANTOS AÑOS ANUNCIADA?
Adoración Guamán Hernández
I. INTRODUCCIÓN 133
II. LOS PROBLEMAS PRINCIPALES QUE HA PLANTEADO LA APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 96/71 144
III. LA REFORMA DE 2014: “AJUSTES” QUE NO SOLUCIONARON LOS PROBLEMAS 157
IV. LA ÚLTIMA PROPUESTA DE REFORMA DE LA DIRECTIVA 96/71 159
IV.1. La limitación del tiempo máximo que puede durar un desplazamiento temporal de trabajadores 164
IV.2. Sustitución del término “cuantía de salario mínimo” por remuneración y eliminación del anexo de la directiva 96/71 respecto de la norma aplicable 169
IV.3. Previsiones específicas respecto de las situaciones de subcontratación y de las ETT 170
V. LAS REACCIONES DE LOS SINDICATOS Y PATRONALES EUROPEAS 171
VI. EL PROCEDIMIENTO ANTE EL PARLAMENTO EUROPEO: LA PROPUESTA A DEBATE EN LA COMISIÓN DE EMPLEO 175
VII. BIBLIOGRAFÍA 179
Capítulo quinto
LA LEY APLICABLE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL A LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES: LAS NORMAS COMUNITARIAS DE COORDINACIÓN
Eva López Terrada
I. INTRODUCCIÓN 183
II. LAS NORMAS COMUNITARIAS DE COORDINACIÓN: ÁMBITOS DE APLICACIÓN TEMPORAL, PERSONAL Y MATERIAL 185
III. LA RELACIÓN CON LAS FUENTES INTERNACIONALES DE COORDINACIÓN 188
IV. LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA COORDINACIÓN 191
V. LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE A LA RELACIÓN DE AFILIACIÓN 196
V.1. Las normas generales 196
V.2. Los trabajadores desplazados 200
V.3. El ejercicio de actividades en dos o más estados miembros 205
V.4. Las reglas especiales en caso de discrepancia 209
V.5. La posibilidad de inaplicar la ley determinada conforme al título II 211
VI. LA LEY APLICABLE A LA RELACIÓN DE PROTECCIÓN 212
VI.1. La aplicación simultánea de varias legislaciones nacionales en el reconocimiento de prestaciones 214
VI.2. La aplicación de la ley del estado de residencia como norma de conflicto 219
VII. CONCLUSIONES 222
VIII. BIBLIOGRAFÍA 224

Capítulo sexto
LA LEY APLICABLE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL A LAS RELACIONES LABORALES INTERNACIONALES: LAS NORMAS COMUNITARIAS DE COORDINACIÓN
Olga Mitrofanova Pozdeeva
I. INTRODUCCIÓN 228
II. LOS CONVENIOS ELABORADOS EN EL SENO DE LAS NACIONES UNIDAS, LA OIT Y EL CONSEJO DE EUROPA 229
II.1. Los convenios elaborados en el seno de las naciones unidas 229
II.2. Los convenios elaborados en el seno de la oit 230
II.3. Los convenios elaborados en el seno del consejo de Europa 235
III. ACUERDOS MULTILATERALES ENTRE ESTADOS DE LA UNIÓN Y TERCEROS ESTADOS 237
III.1. Código europeo de seguridad social y convenio europeo de seguridad social 237
III.2. El convenio europeo relativo al estatuto jurídico del trabajador migrante 241
III.3. Convenio multilateral iberoamericano 243