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La negociación colectiva en las medianas y grandes empresas. El proceso de adaptación al cambio estructural

La negociación colectiva en las medianas y grandes empresas. El proceso de adaptación al cambio estructural
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El ámbito de las Empresas Medianas y Grandes ha mostrado en la práctica tener una problemática específica. Es en ese ámbito del mundo empresarial donde se localizan buena parte de las tendencias emergentes en la reorganización empresarial, y también en la renovación del sistema de relaciones laborales en una actividad empresarial situada en un contexto global y en continua transformación por la fuerza que ejerce el principio axial dela eficiencia económica en condiciones de máxima competitividad...
I.-Introducción;
II.-Estructura de la negociación colectiva; III.-Representación de los trabajadores y acción sindical en la empresa;
IV.-El Gobierno autónomo del conflicto. La solución extrajudicial de conflictos;
V.-El sistema de contratación laboral en las medianas y grandes empresas;
VI.-Cláusulas sobre empleo, políticas de empleo y formación profesional;
VII.-El sistema de clasificación profesional. Estructuras profesionales;
VIII.-El sistema salarial en las medianas y grandes empresas;
IX.-El código de conducta: el régimen disciplinario. La potestad premial;
X.-La ordenación convencional de la movilidad geográfica: traslados y desplazamientos;
XI.-Ordenación del tiempo de trabajo;
XII.-Seguridad, salud y ambiente de trabajo;
XIII.-Vicisitudes suspensivas y extintivas de la relación laboral en las medianas y grandes empresas: el tratamiento convencional;
XIV.-Los procesos de reorganización empresarial: extensión y límites para su gobierno por la negociación colectiva;
XV.-Acción social en la empresa: protección asistencial y protección social complementaria.

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