La perspectiva Laboral de la protección integral de las mujeres víctimas de Violencia de Género

PRIMERA PARTE

LA VIOLENCIA DE GÉNERO COMO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO
Rosa Quesada Segura

1. UN BREVE APUNTE SOBRE LA IGUALDAD DE GÉNERO .
2. LA EVOLUCIÓN NORMATIVA: DE LA IGUALDAD POR RAZÓN DE SEXO A LA IGUALDAD DE GÉNERO .
2.1. La no discriminación, la igualdad de trato y de oportunidades en el ordenamiento europeo .
2.2. El principio de igualdad y prohibición de discriminación en la España constitucional .
2.2.1. La doctrina constitucional en la construcción del enfoque de género . .
2.2.2. Las leyes de igualdad de género y sus principios inspiradores .
3. LA LO 3/ 2007 DE IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y LA PERSPECTIVA DE GENERO .
3.1. La perspectiva de género en las relaciones laborales .
3.2. Las estrategias para la igualdad efectiva .
3.2.1. Las reglas de paridad .
3.2.2. Las acciones positivas .
4. LA LEY 1/2004 DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. EL ENFOQUE DE GÉNERO .
4.1. El enfoque de género .
4.2. La delimitación del ámbito subjetivo de la LO 1/2004 .
4.2.1. La definición de la violencia contra la mujer en las normas internacionales .
4.2.2. El concepto de violencia de género en las normas autonómicas .
4.3. El tratamiento de la LIVG en materia socio-laboral .
4.3.1. Derechos en la relación de trabajo .
4.3.2. Medidas de Fomento del empleo .
4.3.2.1. Activación del trabajo por cuenta ajena .
4.3.2.2. Medidas para fomentar la oferta de trabajo .
4.3.2.3. Incentivos para favorecer el inicio de una nueva actividad por cuenta propia .
4.3.3. La protección social de las trabajadores víctimas de violencia de género. Las modificaciones en el sistema de Seguridad Social .
4.3.3.1. La incompatibilidad del artículo 174.2 LGSS con el derecho a la protección integral de la LO 1 / 2004. La urgente modificación de la norma .

LA PROTECCIÓN SOCIO-JURÍDICA DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO
José Luis Monereo Pérez / Luis Ángel Triguero Martínez

1. LA VIOLENCIA DE GÉNERO COMO HECHO SOCIAL EN EL MARCO DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: SU IDENTIFICACIÓN JURÍDICA .
1.1. La perspectiva de género en la sociedad española: visibilidad e invisibilidad (descripción) .
1.2. Delimitación conceptual de la violencia de género .
1.2.1. La violencia de género en el ámbito familiar .
1.2.2. La traslación de la violencia de género al ámbito laboral: situaciones concretas .
1.2.3. El rol del Derecho Social del Trabajo en la violencia de género: «lo social» .
1.2.4. Identificación técnica y definición jurídica de la violencia de género ..
1.3. La violencia de género como vertiente de la «nueva cuestión social» y la actuación de los derechos sociales .
1.4. P olíticas sociales de género e igualdad: la lucha político-jurídica contra la violencia de género en el marco de las políticas de igualdad .
1.5. Violencia de género y Responsabilidad Social de la Empresa .
2. MARCO JURÍDICO-LEGAL GENERAL DE LA PROTECCIÓN DISPENSADA A LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO .
2.1. El Derecho Social Comunitario: iniciativas comunitarias .
2.2. La «fundamental» Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
2.3. La «complementaria» Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres .
3. ANÁLISIS JURÍDICO-CRÍTICO DE CONJUNTO: RASGOS CARÁCTERÍSTICOS DEL MODELO NORMATIVO DE TUTELA DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, INSUFICIENCIAS Y PROPUESTA DE REVISIÓN .

LA PROTECCIÓN DE LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO INTERNACIONAL
Paz Romero Pardo

1. NOTAS INTRODUCTORIAS .
2. LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER EN EL SENO DE LAS NACIONES UNIDAS .
3. LA REGULACIÓN NORMATIVA DEL SISTEMA EUROPEO. EL CONSEJO DE EUROPA .
4. LA ACTIVIDAD NORMATIVA DE LA UNIÓN EUROPEA .
4.1. El Derecho originario de la Unión Europea .
4.2. Derecho derivado de la Unión Europea .
4.3. Los Programas europeos .
5. LAS EXPERIENCIAS LLEVADAS A CABO EN LATINOAMÉRICA .
6. CONCLUSIONES .

EL RÉGIMEN EXTINTIVO DEL CONTRATO DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA
DE GÉNERO. ASPECTOS PROCESALES
José Enrique Medina Castillo

1. LA PROTECCIÓN LABORAL DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA L.O.I.V.G. UNA NOVEDOSA APORTACIÓN DE NUESTRO DERECHO INTERNO .
2. EL RÉGIMEN EXTINTIVO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SU ÁMBITO SUBJETIVO .
2.1. La extinción voluntaria del contrato de trabajo .
2.2. El despido disciplinario .
2.3. El despido por causas objetivas .
2.4. El despido colectivo .
3. INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS POR LA LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES .
4. LAS DEFICIENCIAS DE LA LOIVG EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y SU CORRECCIÓN PARCIAL POR LA L.O.I .


SEGUNDA PARTE
I. LOS DERECHOS LABORALES Y DE PROTECCIÓN SOCIAL

LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS
DE VIOLENCIA DE GÉNERO: REDUCCIÓN O REORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA O DE CENTRO DE TRABAJO
Antonio López-Quiñones García

1. INTRODUCCIÓN .
2. PRESUPUESTOS PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS A LA MODIFICACIÓN DEL TIEMPO Y LUGAR DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO .
2.1. Titularidad de los derechos .
2.2. Acreditación de la situación de violencia de género .
2.2.1. La orden de protección .
2.2.2. El informe del Ministerio Fiscal .
2.2.3. Otras vías de acreditación .
3. LA MODIFICACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO .
3.1. Consideraciones comunes .
3.2. La reducción de la jornada .
3.2.1. Contenido del derecho .
3.2.2. Reducción proporcional del salario .
3.2.3. Cálculo de las indemnizaciones en caso de jornada reducida por razón de violencia de género .
3.2.4. Base reguladora y cuantía de la prestación por desempleo en caso de reducción de jornada por violencia de género .
3.3. La reordenación del tiempo de trabajo .
3.4. Ejercicio del derecho a la reducción o a la reordenación del tiempo de trabajo
3.4.1. Cauces para la concreción de estos derechos .
3.4.2. Criterios para la resolución judicial de las discrepancias .
3.5. Resolución de discrepancias en materia de reducción o reordenación de la jornada .
4. LA MODIFICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO .
4.1. Finalidad y propósito de la medida .
4.2. Ámbito objetivo del derecho: movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo .
4.3. Contenido del derecho .
4.3.1. Derecho preferente a la ocupación de otro puesto de trabajo .
4.3.2. Requisitos o condicionantes para el traslado o cambio de centro: existencia de vacante en otro centro de trabajo y equivalencia del puesto de trabajo de destino .
4.3.3. Duración del traslado o cambio de centro .
4.4. Ejercicio del derecho .
4.4.1. Comunicación de las vacantes .
4.4.2. Ausencia de compensación por gastos y de días de permiso .
4.4.3. Contratación interina para la sustitución de la trabajadora que ha ejercitado su derecho a la movilidad de centro de trabajo .
4.4.4. Otras cuestiones .

MEDIDAS DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO PARA LAS TRABAJADORAS VÍCTIMAS
DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Francisco Vila Tierno

1. PRECISIONES APRIORÍSTICAS .
2. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA DE GÉNERO .
3. DE LA PROTECCIÓN INTEGRAL A LA PROTECCIÓN ESPECÍFICA EN EL ÁMBITO LABORAL .
3.1. Las tres esferas de actuación en el Derecho Social y los niveles de protección.
3.2. La suspensión como garantía para el mantenimiento del empleo de las trabajadoras víctima de violencia de género .
a) Los requisitos de aplicación .
b) El contenido del derecho .
c) Problemas derivados del ejercicio del derecho. Especial atención a las posibilidades sobre el agresor y la excedencia de la trabajadora por cuenta ajena .
4. CONCLUSIONES .

LA PROTECCIÓN SOCIO-PROFESIONAL DE LA FUNCIONARIA
Y DE LA TRABAJADORA AUTÓNOMA
Lucía Martín Rivero

1. INTRODUCCIÓN .
2. LA PROTECCIÓN PROFESIONAL DE LA FUNCIONARIA PÚBLICA VICTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO .
2.1. El ámbito subjetivo de la protección integral contra la violencia de género en el Estatuto Básico del Empleado Público .
2.2. El derecho a la reducción de la jornada o a la reordenación del tiempo de trabajo .
1.2.1. Reducción de la jornada .
1.2.2. Reordenación del tiempo de trabajo .
2.3. Justificación de ausencias por razón de violencia de género .
2.4. Excedencias por violencia de género .
2.5. Movilidad o traslado forzoso .
3. LA PROTECCIÓN PROFESIONAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA TRABAJADORA AUTÓNOMA VICTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO .
3.1. La protección socio-profesional de las trabajadoras autónomas económicamente dependientes .

SEGUNDA PARTE
II. EMPLEO E INSERCIÓN SOCIAL

LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE CREACIÓN DE EMPLEO PARA LAS MUJERES VÍCTIMAS
DE VIOLENCIA DE GÉNERO
María Salas Porras

1. INTRODUCCIÓN .
2. MEDIDAS DE CREACIÓN DE EMPLEO POR CUENTA AJENA PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO .
2.1. Medidas adoptadas en el ámbito nacional .
a) Acceso al mercado de trabajo de mujeres víctimas de violencia de género.
b) Permanencia en el mercado de trabajo de mujeres víctimas de violencia de género .
2.2. Medidas adoptadas en el ámbito autonómico .
a) Acceso al mercado de trabajo de mujeres víctimas de violencia de género .
b) Permanencia en el mercado de trabajo de mujeres víctimas de violencia de género .
2.3. Elementos comunes a ambos niveles .
2.3.1. Beneficiarias de los incentivos .
a) Requisitos .
b) Obligaciones .
2.3.2. Destinatarias .
a) Requisitos .
1. Residencia .
2. Inscripción como desempleadas en las oficinas de los servicios públicos de empleo .
3. Caducidad en la condición de víctima de violencia de género .
4. Acreditación de la condición de víctima de violencia de género .
3. COLECTIVO DE INMIGRANTES NO COMUNITARIAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO .

LAS MEDIDAS DE INSERCIÓN DIRIGIDAS A LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Salvador Perán Quesada

1. LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO COMO COLECTIVO CON ESPECIALES DIFICULTADES PARA EL EMPLEO .
1.1. La configuración jurídica de las políticas de inserción sociolaboral en el marco de las políticas de fomento de empleo .
1.1.1. La fundamentación jurídica de las políticas de inserción sociolaboral. .
1.1.2. La tendencia a la subjetivización de las políticas de empleo .
1.2. La calificación jurídica de las mujeres víctimas de violencia de género como colectivo con especiales dificultades para el empleo .
2. LAS POLÍTICAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DIRIGIDAS A LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO .
2.1. La inclusión como beneficiarias de la Renta Activa de Inserción y otras ayudas complementarias .
2.1.1. Requisitos de acceso a la RAI. Delimitación subjetiva .
2.1.2. El contenido de la prestación .
2.1.3. Medidas complementarias de inserción socio laboral dirigidas a las víctimas de violencia de género en el ámbito Estatal .
2.1.3.1. Ayudas al cambio de domicilio y a la movilidad geográfica. ..
2.1.3.2. La ayuda social asistencial recogida en el artículo 27 de la Ley 1/2004 .
2.2. Medidas adoptadas por las Comunidades Autónomas a favor de la integración social de las víctimas de violencia de género .
2.2.1. Programas de apoyo a la inserción laboral. Las Rentas Mínimas de Inserción (RMI) .
2.2.2. Medidas asistenciales de acogimiento y protección integral dirigidas a las víctimas de violencia de género adoptadas por los servicios sociales comunitarios .
2.3. Los programas especiales de inserción dirigidos a las mujeres víctimas de violencia de género .
2.3.1. Los Programas de acción de la Unión Europea .
2.3.2. Los Programas Nacionales. Ámbitos Estatal y Autonómico .
2.4. Medidas adoptadas por los agentes sociales. La responsabilidad Social Corporativa y las acciones positivas en el ámbito de la Negociación Colectiva .
3. OTRAS AYUDAS A LAS QUE PUEDEN ACCEDER LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. LAS AYUDAS A LAS VÍCTIMAS DE DELITOS VIOLENTOS Y CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL .

FACTORES PSICOSOCIALES QUE INCREMENTAN EL RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIO-LABORAL
DE LAS MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Beatriz Cobo Blanco

1. HACIA UNA DEFINICIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EL ÁMBITO DE GÉNERO .
1.1. Introducción .
1.2. Género y exclusión social .
2. EL MERCADO DE TRABAJO COMO AGENTE DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. ESTUDIO PARTICULAR DEL CASO MALAGUEÑO .
2.1. Metodología investigadora. Entrevistando a las protagonistas .
2.2. Las principales dificultades de las víctimas de violencia de género para su inclusión socio-laboral .
2.2.1. Factores socioculturales .
2.2.2. Factores comunitarios .
2.2.2.1. Edad, formación y cualificación profesional .
2.2.2.2. Precariedad laboral .
2.2.2.3. Conciliación de la vida familiar y laboral .
2.2.2.4. Ayudas sociales comunitarias .
2.2.3. Factores familiares .
2.2.4. Factores individuales .
3. CONCLUSIÓN .