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La precariedad laboral en España. Por un nuevo marco jurídico de la contratacion temporal para la convergencia con el ordenamiento comunitario

La precariedad laboral en España. Por un nuevo marco jurídico de la contratacion temporal para la convergencia con el ordenamiento comunitario
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  • ISBN: 9788484448679
  • EAN: 9788484448679
  • Editorial: Comares
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 189

Materias:

1. Origen y significado jurídico

2. La preocupación de las autoridades comunitarias por la situación de los trabajadores temporales no constituye una novedad; no es un fenómeno reciente. En 1981, el Parlamento Europeo llamaría prematuramente la atención sobre esta situación 7, iniciándose así un dilatado y azaroso proceso normativo cuyo punto de arranque data de 1982, con la propuesta de la Directiva del Consejo en materia de trabajo temporal y contratos de duración determinada 8, y cuyo punto de cierre lo ofrece, más de quince años después, la Directiva 1999/70/CE.
Dictada con fundamento en el art. 139.2 del Tratado de la Unión Europea (TUE), el contenido de la Directiva se limita a integrar en el ordenamiento comunitario el Acuerdo Marco sobre contratos de duración determinada suscrito por las organizaciones europeas de representación de intereses de ámbito general. La aprobación de la Directiva constituye un acontecimiento de notable relieve. Por dos razones. En primer lugar, por cuando nace del diálogo social europeo; en segundo lugar, por su contenido material. Por lo demás, con la incorporación de este bloque normativo al acervo comunitario se desarrollan, aunque sea parcialmente, las previsiones sobre la materia enunciadas en la Carta Comunitaria de Derechos Sociales Fundamentales 9.

PRESENTACIÓN .


CAPÍTULO I
LA DIRECTIVA 1999/70 DE CONTRATOS TEMPORALES:
UNA PANORÁMICA GENERAL

1. Origen y significado jurídico .
2. Ámbito de aplicación .
3. Objetivos .


CAPÍTULO II
LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SISTEMA ESPAÑOL
DE RELACIONES LABORALES

1. La flexibilidad del mercado de trabajo: teoría e ideología .
2. Los agentes de la flexibilidad .
3. Políticas de empleo y contratación temporal en España .
3.1. El fomento de la contratación temporal: el imparable ascenso de la tasa de temporalidad .
3.2. Las medidas, y sus limitados efectos, a favor de la disminución de la tasa de temporalidad .
3.2.1. La reforma impuesta: la Ley 11/1994 .
3.2.2. La reforma pactada: el Acuerdo interprofesional para la estabilidad en el empleo y su desarrollo normativo .
3.2.3. El diálogo social: ¿una nueva fase en la lucha por la reducción de la tasa de temporalidad? .
3.3. El tenaz arraigo de la cultura empresarial de la contratación temporal .


CAPÍTULO III
EL MARCO NORMATIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA

1. La evolución normativa de la contratación temporal .
2. Las fuentes de regulación de la contratación temporal .
2.1. El Estatuto de los Trabajadores .
2.2. El Real Decreto 2720/1998 y otras fuentes .
3. Tipología de la contratación temporal .
3.1. Los contratos de duración determinada regulados en el art. 15 ET del Estatuto de los Trabajadores .
3.1.1. El contrato para obra o servicio determinado .
3.1.2. El contrato eventual .
3.1.3. El contrato de interinidad .
3.1.4. El contrato de inserción .
3.2. Otros contratos de duración determinada .
3.2.1. En las relaciones laborales especiales .
3.2.2. En otras relaciones laborales .
4. Algunas reglas sobre el régimen jurídico general de los contratos de duración determinada .
5. Factores jurídicos de la alta tasa de temporalidad en España .


CAPÍTULO IV
LA TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70 EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN GENERAL

1. El marco general de la transposición .
1.1. Una transposición efectuada sin consenso social .
1.2. Los desajustes entre los actos normativos de transposición material y formal .
2. Los contenidos normativos de la transposición .
2.1. La incorporación de las claúsulas estructurales .
2.2. La incorporación de las claúsulas de garantía .
2.2.1. El principio de no discriminación .
2.2.2. Las medidas destinadas a evitar los abusos de la utilización sucesiva de los contratos temporales .
2.2.3. Información y oportunidades de empleo .
2.2.4. Información y consulta .


CAPÍTULO V
PROBLEMAS DE TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70
EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN ANALÍTICA

1. Por razón del vínculo contractual .
1.1. Profesores de religión en centros públicos de enseñanza .
1.2. Trabajadores con contrato de obra en empresas contratistas .
1.3. Eventuales en continua rotación laboral .
1.4. Médicos internos residentes .
1.5. Relaciones laborales especiales .
1.6. Trabajadores indefinidos no fijos de plantilla en la Administración Pública .
2. Por razón de la regulación general .
2.1. Complemento salarial de antigüedad .
2.2. Diferencias de trato a temporales derivadas de la autonomía individual o de las decisiones de la empresa .
2.3. No renovación de contratos de embarazadas .
2.4. Acceso a planes de pensiones .
2.5. Permisos individuales de formación .
2.6. Disfrute proporcional de vacaciones y pagas extras .
2.7. Prórroga de los contratos temporales .
2.8. Efectos de la falta de denuncia del contrato temporal .
2.9. Interrupciones de contratos por vacaciones .
2.10. Control judicial de contrataciones sucesivas .
2.11. Antigüedad mínima para ser candidato a representante de los trabajadores .
2.12. No renovación de contratos de representantes de los trabajadores .
2.13. Notificación a los representantes de los trabajadores de los contratos temporales sin forma escrita .
2.14. Falta de información escrita de los elementos esenciales del contrato en algunos contratos temporales .


CAPÍTULO VI
PROPUESTAS DE REFORMAS EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

1. Reformas para la adecuación del ordenamiento español a la Directiva 1999/70 de contratos temporales .
2. Otras reformas políticas para la reducción de la tasa de temporalidad más alta de la Union Europea .

BIBLIOGRAFÍA CITADA .

Otros libros de Lahera Forteza, Jesús; Valdés Dal-Ré, Fernando

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