Colección: Laboral Nº 248
En el presente trabajo se presenta al lector un análisis de las cuestiones más controvertidas en la aplicación práctica de la figura de la preferencia aplicativa del convenio de empresa del art. 84.2 ET desde la perspectiva de la más reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el particular. En este sentido, entre otras materias, destacan sobremanera los epígrafes dedicados a los importantes problemas en materia de legitimación negocial en cumplimiento del principio de correspondencia, con especial hincapié en las opciones de negociación en el supuesto de empresas "multicentro", o las posibilidades de aplicación de la institución a los convenios de ámbito inferior a la empresa, señaladamente, a los convenios de centro de trabajo. En definitiva, un recorrido por la figura legal con eminente vocación práctica para el operador jurídico laboral.
LA PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA DEL ART. 84.2 ET: PUNTOS CRÍTICOS EN LA JURISPRUDENCIA DEL SUPREMO
1. INTRODUCCIÓN 9
2. LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA PREFERENCIA APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA EX ART. 84.2 ET 12
3. LA CAPACIDAD Y LEGITIMACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE EMPRESA 16
3.1. Planteamiento del problema: capacidad, legitimación negocial y cumplimiento del principio de correspondencia 16
3.2. Criterios generales en relación con la capacidad y la legitimación para la negociación del convenio colectivo 17
3.3. La interpretación del Tribunal Supremo en materia de capacidad y legitimación para la negociación del convenio de empresa ex art. 84.2 ET 20
3.4. Alternativas a la negociación del convenio de empresa en empresas «multicentro» 34
4. LA APLICACIÓN DE LA PRIORIDAD APLICATIVA DEL ART. 84.2 ET PARA LOS CONVENIOS DE ÁMBITO INFERIOR A LA EMPRESA 46
4.1. La redacción literal de la norma: referencia a los convenios de empresa, de grupo de empresas o de pluralidad de empresas vinculadas 46
4.2. Interpretaciones en la doctrina científica con respecto a la aplicabilidad de la prioridad aplicativa a convenios de ámbito inferior a la empresa 47
4.3. Primeras soluciones en la doctrina judicial y en la jurisprudencia del Supremo 49
4.4. Argumentos para extender la prioridad aplicativa del art. 84.2 ET a los convenios de ámbito inferior a la empresa 54
5. LAS MATERIAS OBJETO DE PREFERENCIA APLICATIVA EN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE EMPRESA EX ART. 84.2 ET 68
5.1. Algunas reflexiones previas sobre el listado de materias: carácter cerrado y alcance, diferencias con instituciones análogas, regulación plena vs condicionada 68
5.2. Las resoluciones recaídas hasta la fecha en la jurisprudencia del Supremo en relación con las materias susceptibles de inaplicación ex art. 84.2 ET 73
5.3. Precisiones en torno a alguna de las materias referidas u omitidas en el listado del art. 84.2 ET 75
5.3.1. La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa 76
5.3.2. El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones 80
5.3.3. La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores 82
5.3.4. La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por Ley a los convenios de empresa 84
5.3.5. Las Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social 86
6. LA INDISPONIBILIDAD EN CONVENIO COLECTIVO DE LA PREFERENCIA APLICATIVA DEL ART. 84.2 ET 87
7. LA ENTRADA EN VIGOR DE LA PREVISIÓN LEGAL DEL ART. 84.2 ET Y LA POSIBLE EFICACIA RETROACTIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA 92
7.1. La entrada en vigor de la excepción contenida en el art. 84.2 ET y sus efectos sobre los convenios colectivos negociados con posterioridad a la reforma 92
7.2. El posible efecto retroactivo del convenio de empresa negociado ex art. 84.2 ET vigente un convenio colectivo anterior de ámbito superior 93
8. LA RELACIÓN ENTRE EL CONVENIO DE ÁMBITO SUPERIOR Y EL CONVENIO DE EMPRESA NEGOCIADO EX ART. 84.2 ET 97
9. EL CONVENIO DE EMPRESA EN CIFRAS: PANORAMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTES Y DESPUÉS DE LA REFORMA DE 2012 99
10. CONCLUSIONES 103
BIBLIOGRAFÍA 113
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