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La Problemática Laboral en el Concurso de Acreedores

La Problemática Laboral en el Concurso de Acreedores
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  • ISBN: 9788491434153
  • EAN: 9788491434153
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Concursal
  • Nº Pág.: 502

Materias:

Colección: Concursal

Incluye guía práctica de clasificación de créditos laborales y de la Seguridad Social

La presente monografía constituye una importante herramienta de trabajo para todos los profesionales que se enfrentan a los numerosos problemas que se suscitan en el ámbito concursal laboral. Ana Orellana aporta, de todas las cuestiones, soluciones claras, certeras y de sólido fundamento jurídico, que facilitarán la labor de los abogados, economistas, graduados sociales, titulados mercantiles y, administradores concursales. La obra, completamente actualizada a 2017, está dirigida tanto a mercantilistas como a laboralistas, pues en cada materia que examina, realiza una exposición detallada y, muy útil, de los aspectos sustantivos y procesales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y, un posterior análisis de su aplicación en el concurso de acreedores. Contiene también una guía práctica actualizada de la clasifi cación de los créditos laborales, de Seguridad Social y a favor de los benefi ciarios de la Seguridad Social, que sin duda, contribuirá a agilizar la tarea de los profesionales, pues solventa con acierto, claridad y tecnicidad, los principales problemas. Es y será, sin duda, una referencia obligada en el Derecho Concursal Laboral, pues la autora aborda toda la problemática de la materia, con una copiosa y lúcida utilización de la jurisprudencia sobre la temática tratada. El lector podrá apreciar, en toda su riqueza, las respuestas ajustadas a derecho que Ana Orellana ofrece en este libro.

AGRADECIMIENTOS 23
PRLOGO 27
I. INTRODUCCIN
II. LAS COMPETENCIAS LABORALES DEL JUEZ DEL CONCURSO
1. LA APLICACIN DE LA LEGISLACIN LABORAL, DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y, DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL 42
1.1. El principio de jerarqua normativa 44
1.2. El principio de norma mnima 45
1.3. El principio de norma ms favorable 46
1.4. El principio de condicin ms beneficiosa adquirida 46
1.5. El principio de indisponibilidad de los derechos adquiridos por los trabajadores, en virtud de norma de Derecho necesario o Convenio Colectivo 47
1.6. El principio in dubio pro operario 48
1.7. Los principios derivados del proceso laboral 49
1.7.1. El principio de oralidad 49
1.7.2. El principio de inmediacin 49
1.7.3. El principio de concentracin 50
1.7.4. El principio de celeridad 50
2. EL DESPIDO COLECTIVO 51
2.1. La concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin 57
2.1.1. Las causas econmicas 62
2.1.2. Las causas tcnicas, organizativas o de produccin 66
2.1.3. Especial referencia a los grupos de empresas irregulares o patolgicos, a efectos laborales 67
A) El grupo de sociedades regular 67
B) Los requisitos jurisprudenciales exigidos para apreciar la existencia de un grupo de empresas irregular 70
C) La concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin en los grupos de empresas irregulares y su incidencia en el procedimiento de despido colectivo concursal 71
2.1.4. La constitucionalidad de la regulacin de las causas justificadoras del despido colectivo. La Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional de 22 de enero de 2015 (Recurso de inconstitucionalidad 5610/2012) 74
2.2. Los presupuestos para considerar colectiva la extincin en el mbito internacional y comunitario 77
2.2.1. Los sistemas legislativos internacionales existentes para definir el despido colectivo 78
2.2.2. El sistema acogido por la Directiva Comunitaria 98/59 80
2.2.3. La transposicin de la Directiva Comunitaria 98/59 en los distintos pases de la Unin Europea 81
2.3. La consideracin de despido colectivo atendiendo al nmero de trabajadores afectados 83
2.3.1. La transposicin de la Directiva Comunitaria 98/59 al ordenamiento interno espaol 84
2.3.2. El nmero de trabajadores afectados, sin cese de la actividad de la empresa (artculo 51.1.1 del Estatuto de los Trabajadores) 86
A) Trabajadores excluidos del cmputo: contratos temporales y despidos disciplinarios 88
B) Los despidos sucesivos fraudulentos. El cmputo del plazo de noventa das 90
C) El cmputo de los trabajadores en las empresas con varios centros de trabajo 91
2.3.3. Con cese de la actividad de la empresa (artculo 51.1.4 del Estatuto de los Trabajadores y artculo 44.4 de la Ley Concursal) 93
2.4. La indemnizacin legal y los salarios de tramitacin 94
2.5. Las consecuencias de la utilizacin de un cauce inadecuado. La nulidad del despido 97
2.6. El despido objetivo en el concurso de acreedores 97
2.6.1. Los requisitos formales del despido objetivo 98
A) La comunicacin escrita 98
B) La puesta a disposicin de la indemnizacin 99
C) El plazo de preaviso 103
2.6.2. Los efectos del despido objetivo 104
3. LA SUSPENSIN DE LAS RELACIONES LABORALES 105
3.1. La naturaleza individual y colectiva de la suspensin, como competencia del Juez del Concurso 106
3.2. El carcter temporal de la suspensin. La situacin coyuntural de la empresa 109
3.3. La concurrencia de las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin 110
3.4. La indemnizacin por la suspensin del contrato de trabajo 110
3.5. La suspensin de los contratos y la prestacin por desempleo con carcter retroactivo 112
3.6. La posibilidad de tramitar un procedimiento concursal de despido colectivo estando vigentes los efectos de un procedimiento de suspensin contractual 116
3.7. La conversin de un procedimiento temporal de regulacin de empleo en un procedimiento de regulacin de empleo de extincin. El pacto de prejubilacin 118
4. LA REDUCCIN TEMPORAL DE LA JORNADA DE TRABAJO 120
4.1. La naturaleza individual o colectiva de la reduccin temporal de la jornada como competencia del juez del concurso 121
4.2. La delimitacin entre la suspensin de los contratos y la reduccin temporal de la jornada de trabajo 122
4.3. La delimitacin entre el procedimiento temporal de regulacin de empleo de reduccin temporal de la jornada y, el de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Especial referencia al descuelgue del convenio colectivo 123
4.4. La distribucin irregular de la jornada como medida alternativa al procedimiento de regulacin de empleo de reduccin temporal 124
4.5. Las consecuencias de la reduccin temporal de la jornada 125
4.5.1. El trabajo a tiempo parcial y la jornada flexible de los trabajadores afectados por el procedimiento de regulacin de empleo de reduccin temporal de la jornada 126
A) La distribucin de la jornada ordinaria 127
B) La flexibilidad de la jornada a travs de las horas complementarias 128
4.5.2. La reduccin temporal de la jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin y el desempleo parcial 131
5. LA MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 131
5.1. Las causas que justifican la modificacin sustancial de las condiciones de trabajo 132
5.2. La delimitacin de lo que se considera modificacin sustancial de las condiciones de trabajo 133
5.3. La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de naturaleza colectiva 135
5.4. La modificacin sustancial de las condiciones de trabajo de carcter individual en el concurso de acreedores 136
5.5. La incidencia del concurso de acreedores en la extincin indemnizada del contrato, por voluntad del trabajador afectado 137
6. LOS TRASLADOS COLECTIVOS 140
6.1. Las causas que justifican el traslado 141
6.2. Los traslados individuales y los desplazamientos temporales en el concurso de acreedores 142
6.3. Los traslados colectivos y los desplazamientos temporales equiparados 144
6.4. La incidencia del concurso en el derecho del trabajador a la extincin indemnizada de su contrato de trabajo 145
7. LA RESOLUCIN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 147
7.1. La naturaleza de la accin del trabajador y de la resolucin judicial 150
7.2. Las causas que justifican la resolucin indemnizada del contrato por voluntad del trabajador 151
7.2.1. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar el procedimiento legal y, que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador 152
7.2.2. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado 153
7.2.3. Cualquier otro incumplimiento grave del empresario o, la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo o de traslados, declarados injustificados por sentencia firme 155
7.3. El rgimen jurdico concursal de las acciones de extincin de los contratos de trabajo por voluntad de los trabajadores 156
8. LA IMPUGNACIN DE LA SUSPENSIN O DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIN 159
8.1. Una aproximacin al rgimen jurdico del personal de alta direccin 160
8.1.1. La normativa aplicable 160
8.1.2. Las notas caractersticas del alto directivo 163
8.1.3. La delimitacin de figuras afines 165
A) La delimitacin entre el personal de alta direccin y el trabajador por cuenta ajena con relacin laboral comn 166
B) La delimitacin entre el personal de alta direccin y el administrador social 16

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