La protección del empleo de los trabajadores de edad

Índice
Autores 9
Prólogo 17
Abreviaturas 25
Presentación de la edición española 27


Parte I
MARCO JURÍDICO DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES DE EDAD: PROBLEMÁTICAS COMUNES, OPCIONES DIFERENTES

Capítulo I
Extinción del contrato, acceso a la pensión de jubilación y salvaguarda
de los derechos constitucionales

1. LOS DISPOSITIVOS EN VIGOR EN CADA PAÍS: PUNTOS EN COMÚN Y ESPECIFICIDADES 35
1.1. La extinción a iniciativa del trabajador: dispositivos poco atractivos 35
1.1.1. En España, el acceso a la pensión de jubilación 36
1.1.2. En Francia, el acceso voluntario a la jubilación (départ volontaire) 39
A) Condiciones de forma y de fondo 40
B) Obligaciones y derechos del trabajador 41
1.2. La extinción impuesta al trabajador: el acercamiento de los dispositivos 43
1.2.3. La jubilación forzosa 43
A) En derecho francés, un dispositivo complejo y específico 43
a) Las condiciones de la jubilación forzosa 44
b) Los derechos del trabajador 47
B) La desaparición de la jubilación forzosa legal en derecho español 48
1.2.2. Las cláusulas de extinción automática del contrato por razón de la edad 50
A) El derecho positivo español 50
a) Regulación actual 50
b) ¿La anticipación del cambio?: la Estrategia 55 y más 54
B) El derecho positivo francés 57
2. LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES DE LOS TRABAJADORES 60
2.1. El derecho a obtener un empleo 61
2.1.1. La (in)constitucionalidad de la jubilación forzosa a la luz del derecho al trabajo: la STC 22/1981 61
2.1.2. Jurisprudencia constitucional y evolución de la regulación sobre las cláusulas convencionales de jubilación forzosa 64
2.2. La prohibición de discriminaciones basadas en la edad 74
2.2.1. Un principio general de derecho comunitario 75
2.2.2. Jubilación forzosa «de oficio» y cláusulas «cuchilla»: ¿discriminaciones o simples medidas basadas en la edad? 77
3. CONCLUSIONES 79


Capítulo II
El despliegue de formas alternativas de ruptura del contrato de trabajo
de los trabajadores de edad

1. APROXIMACIÓN GENERAL 83
2. LAS VÍAS ALTERNATIVAS EN EL DERECHO FRANCÉS: DESPIDO «TRANSACCIONAL» Y RUPTURA CONVENCIONAL 84
2.1. La combinación del despido por falta disciplinaria y la transacción 84
2.2. La ruptura convencional 86
2.2.1. Un dispositivo que combina flexibilidad y seguridad 87
A) Un procedimiento menos costoso 87
B) Una extinción segura para el empleador 88
C) Los derechos garantizados al trabajador 89
2.2.2. La ruptura convencional, ¿un dispositivo peligroso para el empleo de los trabajadores de edad? 89
3. LAS VÍAS ALTERNATIVAS EN EL DERECHO ESPAÑOL: LA OBLIGADA REFERENCIA AL DESPIDO IMPROCEDENTE 91
3.1. El despido improcedente hasta la Reforma Laboral de 2012 92
3.2. La situación tras la Reforma Laboral de 2012 94
4. LAS EXTINCIONES VINCULADAS AL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR 99
4.1. El despido por ineptitud del trabajador en el Derecho francés 99
4.1.1. Una excepción a la prohibición de la discriminación basada en el estado de salud 100
4.1.2. La evaluación rigurosa de los jueces en la verificación de incapacidad 101
A) El procedimiento de verificación 101
B) La imposibilidad de reclasificación 102
C) Los derechos del trabajador despedido 103
4.2. La protección de la incapacidad en el derecho español 104
4.2.1. Los distintos tipos de incapacidad y su incidencia sobre el contrato de trabajo 104
A) Los supuestos de incapacidad permanente total (IPT), incapacidad permanente absoluta (IPA) y gran invalidez (GI) 104
B) Las restantes hipótesis de pérdida de capacidad laboral 107
4.2.2. Los derechos de los trabajadores que sufren extinciones contractuales basadas en la pérdida de capacidad 110
5. CONCLUSIONES 111


Capítulo III
El caso de las reestructuraciones: las medidas de protección de los trabajadores de edad afectados por un despido por causa económica

1. PRELIMINAR: EL DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES 116
1.1. Terminología y conceptos jurídicos comparados 116
1.2. El nuevo modelo español de despido colectivo. Su aproximación al modelo francés 121
2. LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL DESPIDO 127
2.1. La selección de los trabajadores afectados por el despido (determinación de los criterios de selección y aplicación) 129
2.1.1. El establecimiento de los criterios de selección 129
2.1.2. La aplicación de los criterios: el orden de los despidos 140
2.2. Controles sobre la selección de las personas despedidas por el empresario 142
2.2.1. La obligación de información a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores sobre los criterios y su aplicación 142
A) En el caso de los representantes de los trabajadores 142
B) En el caso de los trabajadores 145
2.2.2. El control judicial de los criterios y de su aplicación 148
2.3. Las sanciones aplicables (en los incumplimientos relativos a los criterios de selección) 152
2.3.1. Sanciones en el marco francés 152
2.3.2. Sanciones en el marco español 153
3. EL PLAN DE PROTECCIÓN DEL EMPLEO: MEDIDAS COMPLEMENTARIAS SOCIALES ESPECÍFICAS 157
3.1. La obligación de establecimiento de un plan 160
3.1.1. Ámbito de aplicación 160
3.1.2. El papel de los distintos protagonistas 161
3.1.3. El objeto y contenido del plan 167
A) El plan de reclasificación: clave de la protección 167
B) Las medidas de acompañamiento de los trabajadores vulnerables 171
4. CONCLUSIONES 175
Parte II
La protección social de los trabajadores
de edad: ¿un obstáculo o un impulso a su permanencia en el empleo?

Capítulo I
Dispositivos de protección social que incentivan el mantenimiento en actividad de los trabajadores maduros: una tendencia análoga en Francia
y en España

1. FRANCIA Y ESPAÑA: UN CONTEXTO LEGISLATIVO MARCADO POR EL ENDURECIMIENTO DE LOS PARÁMETROS DE LA JUBILACIÓN 184
1.1. El retraso en la edad de la jubilación 184
1.1.1. La tendencia al retraso en la edad de jubilación 184
1.1.2. Excepciones a la tendencia al retraso de la edad legal de la jubilación: la admisión de posibilidades de salida anticipada 186
1.2. Reformas en Francia referentes a la posibilidad de acceder a una jubilación sin porcentajes de penalización (à taux plein) 190
1.3. Reformas adicionales en España: cálculo de la base y porcentaje aplicable a la misma 194
2. DESCUENTOS Y BONIFICACIONES: UN INCENTIVO A LA PROLONGACIÓN DE LA ACTIVIDAD 195
2.1. Aproximación francesa 195
2.2. Aproximación española 197
3. UNA PROBLEMÁTICA EN EXPANSIÓN CON RESPUESTAS INSATISFACTORIAS: LA CUESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN DEL FINAL DE CARRERA DE LOS TRABAJADORES MADUROS 201
3.1. En Francia: la jubilación progresiva 201
3.2. En España: jubilación parcial anticipada y jubilación parcial diferida 203
4. CONCLUSIONES 208


Capítulo II
Dispositivos de protección social que incentivan la salida o facilitan
las salidas anticipadas: una tendencia persistente en Francia y España
a través de medios diferentes

1. PLANTEAMIENTO: FRANCIA Y ESPAÑA, MIRADAS CRUZADAS EN TORNO A LA NOCIÓN JURÍDICA DE PREJUBILACIÓN 211
2. FRANCIA: UN RETROCESO DE LOS DISPOSITIVOS PÚBLICOS DE PREJUBILACIÓN COMBINADO CON UNA UTILIZACIÓN PERSISTENTE DE LAS PREJUBILACIONES PRIVADAS Y UNA INSTRUMENTALIZACIÓN DEL SISTEMA DE PENSIONES (SEGUROS SOCIALES) 214
2.1. Un retroceso de los dispositivos públicos de prejubilación 215
2.1.1. Un endurecimiento de las condiciones de acceso a los dispositivos públicos de prejubilación 215
2.1.2. Reglas de protección por desempleo y supresión de la dispensa de búsqueda de empleo (DRE) 218
2.2. Una utilización persistente de las prejubilaciones de empresa y una instrumentalización del sistema de pensiones 221
2.2.1. Una utilización persistente de las prejubilaciones de empresa 222
2.2.2. La instrumentalización del sistema de pensiones (assurances sociales) 225
A) Primera solución de alcance colectivo: los planes de salida voluntarios 225
B) Segunda solución de alcance individual: invalidez permanente por enfermedad común e ineptitud 227
3. EN ESPAÑA: UN RETROCESO DE LAS PREJUBILACIONES DE EMPRESA CON UN MANTENIMIENTO DE UN ITINERARIO DE PREJUBILACIÓN PÚBLICA 230
3.1. La protección por desempleo y la jubilación anticipada por reestructuración: dos fases en un «recorrido» de prejubilación pública 230
3.1.1. Prestación contributiva de desempleo 232
3.1.2. El nivel asistencial de protección por desempleo y su papel en el itinerario de prejubilación pública 233
3.1.3. La atribución de los costes de la protección por desempleo a las empresas que ejecuten despidos colectivos con presencia desproporcionada de trabajadores de cincuenta o más años 237
3.1.4. Los regímenes de jubilación anticipada como mecanismos que favorecen la salida de los trabajadores de edad en los itinerarios de prejubilaciones públicas. La nueva jubilación anticipada por reestructuración de empresa 239
3.2. En España: una utilización modesta y no penalizada de las prejubilaciones de empresa y una instrumentalización limitada del sistema de pensiones 242
3.2.1. La prejubilación privada en España: un fenómeno residual y cada vez menos penalizado 242
3.2.2. La instrumentalización del sistema de pensiones en España 245
A) Un aumento de la flexibilidad en los dispositivos de jubilación anticipada: la jubilación anticipada voluntaria 245
B) La utilización de la pensión de incapacidad permanente. Extinción del contrato por ineptitud 248
4. CONCLUSIONES 252


Bibliografía 257