La protección del trabajo frente a las crisis y transiciones actuales: perspectivas nacionales e internacionales

I PARTE GENERAL
1 COMISIÓN INTERNACIONAL DE EVALUACIÓN DE LOS TRABAJOS PRESENTADOS AL
4.º CONGRESO MUNDIAL CIELO LABORAL 2023
2 RELACIÓN DE AUTORES DEL LIBRO (POR ORDEN DE APARICIÓN)
3 UN NUEVO IMPULSO A LA JUSTICIA SOCIAL PARA LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO
FRENTE A LOS RETOS GLOBALES
I. Sobre la importancia de la justicia social en el mundo
II. Sobre las crisis y transiciones actuales
4 LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A LA CRISIS ECONÓMICA, DEMOGRÁFICA Y
CLIMÁTICA. RAZONES PARA UN ENCUENTRO
II NORMAS DE LA OIT Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
CAPÍTULO I MECANISMOS DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT: SINERGIAS
INTERNAS Y EXTERNAS
I. Introducción: aproximación al sistema de control de las normas de la OIT
II. Sinergias internas
III. Sinergias externas
IV. Consideraciones finales
CAPÍTULO II ROLES DE LOS ESTADOS, EMPLEADORES Y SINDICATOS EN LA
APLICACIÓN DEL CONVENIO OIT 190: REFERENCIAS A SU APLICACIÓN EN URUGUAY
I. Introducción
II. El acoso y la violencia en el mundo del trabajo
III. Actuaciones posibles para la fase de prevención
IV. Conclusiones
CAPÍTULO III DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES Y SU GARANTÍA EN EL
ORDENAMIENTO JURÍDICO CHILENO: ALTERNATIVAS EN EL MARCO DEL ACTUAL
PROCESO CONSTITUYENTE
I. Trayectoria del reconocimiento constitucional de derechos fundamentales laborales
II. Dispositivos jurisdiccionales de garantía de los derechos fundamentales laborales en
el ordenamiento jurídico chileno vigente
III. Alternativas en el marco del actual proceso constituyente
IV. Conclusiones
CAPÍTULO IV LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR EN
EL DERECHO CHILENO
I. Derechos fundamentales y trabajo
II. La libertad de expresión como derecho fundamental y su reconocimiento en la
constitución política chilena
III. La libertad de expresión del trabajador
IV. Análisis de jurisprudencia judicial relevante
V. Conclusiones
CAPÍTULO V EL MERCADO LABORAL CUBANO FRENTE A LA CRISIS DEMOGRÁFICA
ACTUAL Y LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
I. Introducción
II. La disminución de la población económicamente activa joven como factor de crisis
demográfica en el mundo del trabajo en Cuba
III. El envejecimiento poblacional como factor de crisis demográfica en el mundo del
trabajo en Cuba
IV. Conclusiones
III CRISIS MACROECONÓMICAS Y DE EMPRESA Y PROTECCIÓN SOCIAL
CAPÍTULO VI LA CRISIS MACROECONÓMICA COMO CONTINGENCIA SOCIAL
PROTEGIDA: REFLEXIONES A PARTIR DEL MECANISMO RED ESPAÑOL
I. Introducción
II. Tradicional insuficiencia del derecho del trabajo frente a los fenómenos
macroeconómicos
III. La respuesta normativa a la COVID-19 como muestra de la insuficiencia de las
instituciones clásicas del derecho del trabajo frente a contingencias macro
IV. Mecanismo red de flexibilidad y estabilización del empleo. Descripción básica
V. Algunas apreciaciones conceptuales entorno al mecanismo red
VI. Algunas insuficiencias del mecanismo red para la actuación sobre contingencias
macroeconómicas
VII. Conclusiones
CAPÍTULO VII O COMBATE AO DUMPING SOCIAL POR MEIO DA RESPONSABILIDADE
SOCIAL CORPORATIVA E DO COMPLIANCE: EM UMA PERSPECTIVA GLOBAL
I. Introdução
II. O direito de oposição do trabalhador na jurisprudência comunitária
III. O direito de oposição do trabalhador no âmbito da lei n.o 14/2018
IV. Reflexos do(s) fundamento(s) do direito de oposição na jurisprudência portuguesa
V. Conclusão
CAPÍTULO VIII TRANSMISSÃO DE EMPRESA E DIREITO DE OPOSIÇÃO DO
TRABALHADOR EM PORTUGAL
I. Introdução
II. O direito de oposição do trabalhador na jurisprudência comunitária
III. O direito de oposição do trabalhador no âmbito da lei n.o 14/2018
IV. Reflexos do(s) fundamento(s) do direito de oposição na jurisprudência portuguesa
V. Conclusão
CAPÍTULO IX MIGRACIÓN, CRISIS ECONÓMICA, INTERNACIONALIDAD DE LA
SEGURIDAD SOCIAL: ALGUNOS PRONUNCIAMIENTOS JURISPRUDENCIALES
RECIENTES EN CHILE
I. Conceptualización de la migración
II. Las comunidades de personas chilenas en el exterior
III. Marco regulatorio de la migración
IV. La internacionalidad de la seguridad social
V. Algunos elementos para considerar de los Convenios de Seguridad Social suscritos
por Chile
VI. La jurisprudencia judicial en materia de Convenios de Seguridad Social. Referencias
a dos casos relevantes
VII. Los derechos sociales fundamentales de las personas migrantes
VIII. Conclusiones
CAPÍTULO X LA CRISIS DE LA «SUBORDINACIÓN» DEL VÍNCULO LABORAL EN AMÉRICA
LATINA
I. Introducción
II. Evolución y concepto
III. Características del vínculo laboral
IV. Contrato y la relación de trabajo
V. Presunción del contrato
VI. Tendencias
VII. Conclusiones
CAPÍTULO XI FALTA DE SUFICIENTE PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES EN CHILE
I. Introducción: entre insuficiencia y dispersión
II. La configuración dogmática de los trabajadores independientes
III. El problema de la seguridad social de los trabajadores independientes en chile
IV. Conclusiones
CAPÍTULO XII LA CALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE: SUS EFECTOS
LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN CHILE
I. Introducción
II. La situación de los trabajadores independientes en el mercado del trabajo
III. La calificación jurídica de los trabajadores independientes en el derecho chileno y
sus consecuencias en el derecho de la seguridad social en Chile
IV. Las consecuencias de la calificación como trabajador independiente en el derecho
del trabajo chileno
V. La antinomia entre normas de orden público y de derecho público y su resolución por
parte del juez, ante la calificación como trabajador independiente y de trabajador
dependiente
VI. A modo de conclusión
IV TRANSICIÓN TECNOLÓGICA EN LA EMPRESA: PLATAFORMAS, INTELIGENCIA
ARTIFICIAL Y TELETRABAJO
CAPÍTULO XIII AS PLATAFORMAS DIGITAIS E A NOVA PRESUNÇÃO DE LABORALIDADE
DO REGIME JURÍDICO PORTUGUÊS
I. Considerações introdutórias
II. Cenário legislativo pré-«agenda do trabalho digno»
III. A nova presunção de laboralidade
IV. Consequências práticas do novo regime legal
V. Conclusões
CAPÍTULO XIV A UTILIZAÇÃO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL EM BENEFÍCIO DO
TRABALHO DIGNO
I. Introdução
II. Sistemas dotados de inteligência artificial
III. Consequências da utilização de sistemas dotados de inteligência artificial no direito
do trabalho
IV. Soluções a adotar a favor do trabalho digno
V. Conclusão
CAPÍTULO XV LA APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL AL TRABAJO DESDE LA
PERSPECTIVA DE LA PRIVACIDAD Y DE LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS
DIGITALES LABORALES
I. Introducción
II. El desarrollo de la inteligencia artificial y sus efectos en el ámbito de la privacidad de
las personas trabajadoras
III. La tutela frente al riesgo de las prácticas discriminatoria ante las decisiones
automatizadas
IV. Inteligencia artificial y ejercicio de los poderes empresariales: espacios de colisión
con el derecho a la privacidad
V. La adecuación de la inteligencia artificial a las garantías del tratamiento de datos
personales: la protección del derecho a la autodeterminación informativa
VI. La conciliación del desarrollo de la inteligencia artificial con los principios de
transparencia e información
VII. Derechos colectivos de información pasiva y activa frente al desarrollo de la
inteligencia artificial
VIII. Comportamiento empresarial responsable frente al desarrollo de la inteligencia
artificial: el respeto del canon arco
IX. Conclusiones
CAPÍTULO XVI LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL COMO MÉTODO DE AUTOMATIZACIÓN DE
LAS PROFESIONES JURÍDICAS
I. La aplicabilidad de la inteligencia artificial en el ámbito jurídico: nociones
conceptuales
II. La IA en el ámbito de la justicia
III. Asesoramiento jurídico privado mediante el uso de la IA
IV. Hacia una IA responsable y justa
CAPÍTULO XVII TELETRABALHO: O REGIME DA COMPENSAÇÃO PELAS DESPESAS
ADICIONAIS EM PORTUGAL
I. Introdução
II. A lei n.o 83/2021, de 6 de dezembro: a intervenção legislativa no rescaldo da
pandemia
III. A lei n.o 13/2023, de 03 de abril: a intervenção legislativa no âmbito da agenda do
trabalho digno
IV. Considerações finais
CAPÍTULO XVIII O ESTRANHO CASO DO DIREITO AO TELETRABALHO DOS
TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA OU RISCO AGRAVADO DE SAÚDE
I. Prólogo
II. Trabalho à distância: delimitação concetual
III. Alterações ao regime do teletrabalho no ordenamento jurídico português
IV. Acordo de teletrabalho vs. Direito ao trabalho
V. Direito ao teletrabalho: adaptação razoável do posto de trabalho ou medida de ação
positiva?
VI. Considerações finais
CAPÍTULO XIX LA LIBERTAD SINDICAL COMO HERRAMIENTA DE LAS Y LOS
TRABAJADORES FRENTE A LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
I. Introducción: las transformaciones del trabajo en las nuevas tecnologías
II. El neoludismo como reacción de las y los trabajadores y sus organizaciones
III. La libertad sindical como herramienta para una relación entre las nuevas
tecnologías y las y los trabajadores
IV. Conclusiones: la relevancia democrática de las organizaciones sindicales y el
ejercicio de la libertad sindical frente a las transformaciones en el trabajo
V CRISIS CLIMÁTICA, TRANSICIÓN JUSTA Y PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO XX DIÁLOGO SOCIAL Y LIBERTAD SINDICAL COMO ESTRATEGIAS PARA LA
TRANSICIÓN JUSTA
I. Introducción
II. Relaciones entre trabajo y cambio climático
III. Diálogo social
IV. Derechos de participación y libertad sindical
V. Conclusiones
CAPÍTULO XXI LA CRECIENTE NORMATIVA AMBIENTAL CON IMPLICACIÓN LABORAL EN
LA UE: LA NECESIDAD DE ATENDER A LA CRISIS CLIMÁTICA DESDE UNA PERSPECTIVA
PARALABORAL
I. Introducción
II. Puntos de encuentro entre el derecho del trabajo y el derecho ambiental
III. La incidencia de la protección ambiental en el ámbito laboral
IV. Conclusiones: ¿es posible un cambio de paradigma?
CAPÍTULO XXII DERECHO DEL TRABAJO ECOSOSTENIBLE EN EL MUNDO UNO Y
MÚLTIPLE
I. Introducción
II. De idearios y reflexiones
III. Reflexión final
CAPÍTULO XXIII CRISIS CLIMÁTICA Y SUS EFECTOS EN LA PROTECCIÓN SOCIAL
I. Introducción
II. Nuevos riesgos por cambio climático que requieren protección
III. A quiénes proteger
IV. Cómo protegerlos
V. Reflexiones finales
CAPÍTULO XXIV SALUTE E LAVORO: UNA PROSPETTIVA ITALIANA SU UN BINOMIO DA
RIPENSARE
I. Salute e lavoro: un binomio storico
II. Gli attuali confini (e limiti) della riflessione giuslavoristica e del contributo degli attori
del sistema di relazioni industriali tra tecniche normative di tutela del lavoro e valore
costituzionale della salute
III. Salute e lavoro nella nuova «grande trasformazione»: demografia prima ancora che
tecnologia e transizione ecologica
IV. Salute e lavoro oggi
V. Cenni conclusivi e prospettive per future analisi nel campo del diritto delle relazioni
industriali e della sicurezza sociale: l’urgenza di una visione di sistema
VI CRISIS SOCIALES: CONCILIACIÓN Y DEFENSA DE LOS COLECTIVOS VULNERABLES
CAPÍTULO XXV EL PAPEL DE LOS SINDICATOS ESPAÑOLES EN LA SUPERACIÓN DE LA
BRECHA DE GÉNERO: INSTRUMENTOS Y OBSTÁCULOS
I. Introducción: la brecha de género, factores determinantes y su manifestación en
materia retributiva
II. La aportación de los sindicatos para combatir la brecha de género en el mercado de
trabajo español
III. Conclusiones
CAPÍTULO XXVI DIÁLOGO SOCIAL Y PROTECCIÓN DEL EMPLEO EN EL SECTOR DE LA
SALUD PRIVADA EN URUGUAY EN UN CONTEXTO DE CRISIS
I. Breve historia de la atención a la salud en Uruguay
II. Hacia el sistema nacional integrado de salud
III. Diálogo social y su impacto en la protección del empleo
IV. Conclusiones
CAPÍTULO XXVII LA DIMENSIÓN LABORAL DE LA REDISTRIBUCIÓN DE LOS CUIDADOS
I. Introducción
II. El modelo de trabajador y de familia en el Derecho del Trabajo
III. Hacia un nuevo modelo de trabajadores
IV. Consecuencias de la redistribución de los cuidados para el Derecho del Trabajo
V. Conclusiones
CAPÍTULO XXVIII LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ESPAÑA
TRAS LAS ÚLTIMAS REFORMAS LABORALES: MEDIDAS FLEXIBILIZADORAS Y DE
SEGURIDAD SOCIAL
I. Introducción: un acercamiento al marco normativo español en materia de
discapacidad y empleo
II. La concepción de discapacidad y su proyección en el ordenamiento español
III. Normativa antidiscriminatoria: el paulatino desarrollo de los ajustes razonables
IV. Medidas de trato diferenciado en contratos laborales con personas con
discapacidad: la flexibilidad en las reglas de contratación temporal
V. Medidas de seguridad social y otros incentivos económicos en la contratación
VI. Otras medidas postergadas
VII. Conclusiones
CAPÍTULO XXIX CAPACIDADE NEGOCIAL DOS MENORES E EXERCÍCIO DE ATIVIDADE
PROFISSIONAL
I. Introdução: preocupações em torno do exercício de atividade laboral por menores
II. (in)capacidade negocial de exercício dos menores
III. Diálogo entre o regime civilista e o regime laboral: quatro momentos relevantes
IV. Conclusão