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La protección internacional de los derechos humanos
La protección internacional de los derechos humanos
Canessa Montejo , Miguel Francisco
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- ISBN: 9788498761689
- EAN: 9788498761689
- Editorial: Tirant lo Blanch
- Fecha de la edición: 29/05/2008
- Nº Pág.: 575
Materias:
Derechos humanos nº 13
Los derechos laborales han sido recogidos en los instrumentos internacionales de derechos humanos dando forma una categoría jurídica en el Derecho Internacional: los derechos humanos laborales. Son derechos que reconocen como titular universal a la persona, respetando la dignidad humana y satisfaciendo las necesidades básicas en el mundo del trabajo. Los derechos humanos laborales son exigibles y justiciables dentro del ordenamiento internacional, conforme lo resaltan la abundante jurisprudencia internacional y los pronunciamientos de los órganos de control en derechos humanos. Asimismo, los derechos humanos laborales recogidos en normas imperativas del Derecho Internacional general constituyen el ¡us cogens laboral, lo que significa que cualquier tratado internacional o acto unilateral de los Estados que esté en conflicto con ellos es nulo.
Los derechos laborales han sido recogidos en los instrumentos internacionales de derechos humanos dando forma una categoría jurídica en el Derecho Internacional: los derechos humanos laborales. Son derechos que reconocen como titular universal a la persona, respetando la dignidad humana y satisfaciendo las necesidades básicas en el mundo del trabajo. Los derechos humanos laborales son exigibles y justiciables dentro del ordenamiento internacional, conforme lo resaltan la abundante jurisprudencia internacional y los pronunciamientos de los órganos de control en derechos humanos. Asimismo, los derechos humanos laborales recogidos en normas imperativas del Derecho Internacional general constituyen el ¡us cogens laboral, lo que significa que cualquier tratado internacional o acto unilateral de los Estados que esté en conflicto con ellos es nulo.
Prólogo
Introducción
Principales Abreviaturas
Capítulo 1
La naturaleza jurídica y las obligaciones impuestas por los instrumentos internacionales de los derechos humanos laborales
1. El Sistema Universal General de los derechos humanos
1.1. La Carta de las Naciones Unidas
1.2. La Declaración Universal de Derechos Humanos
1.2.1. El rechazo al carácter vinculante de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
1.2.2. Las teorías jurídicas sobre el carácter vinculante de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
1.3. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
1.3.1. La aplicación inmediata del PIDCP
1.3.2. La suspensión en la aplicación del PIDCP
1.3.3. Las reservas al PIDCP
1.3.4. La denuncia o el retiro del PIDCP
1.4. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
1.4.1. La aplicación inmediata del PIDESC
1.4.2. La eficacia horizontal del PIDESC
1.4.3. Las reservas al PIDESC
1.4.4. La denuncia o el retiro del PIDESC
2. Los Sistemas Regionales de los derechos humanos
2.1. El Sistema Interamericano de los derechos humanos
2.1.1. La Carta Internacional Americana de las Garantías Sociales o Declaración de los derechos sociales de los trabajadores
2.1.2. La Carta de la Organización de los Estados Americanos
2.1.3. La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
2.1.4. La Convención Americana de los Derechos Humanos
2.1.4.1. La aplicación inmediata de la CADH
2.1.4.1.1. Las reglas generales de aplicación(artículos 1 y 2)
2.1.4.1.2. La regla especial de aplicación de los derechos sociales(artículo 26)
2.1.4.2. La suspensión de la aplicación de la CADH
2.1.4.3. Las reservas a la CADH
2.1.4.4. La denuncia o el retiro de la CADH
2.1.5. El Protocolo de San Salvador
2.1.5.1. La aplicación inmediata del Protocolo Adicional
2.1.5.2. Las restricciones en los derechos del Protocolo Adicional
2.1.5.3. Las reservas al Protocolo Adicional
2.1.5.4. La denuncia o el retiro al Protocolo Adicional
2.2. El Sistema Europeo de los derechos humanos
2.2.1. El Estatuto del Consejo de Europa
2.2.2. El Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos y las libertades fundamentales
2.2.2.1. La aplicación inmediata del CEDH
2.2.2.2. La suspensión de la aplicación del CEDH
2.2.2.3. Las restricciones en los derechos del CEDH
2.2.2.4. Las reservas al CEDH
2.2.2.5. El retiro o la denuncia del CEDH
2.2.3. La Carta Social Europea
2.2.3.1. La aplicación inmediata de la Carta de Turín
2.2.3.2. La suspensión de la aplicación de la Carta de Turín
2.2.3.3. Las restricciones en los derechos de la Carta de Turín
2.2.3.4. Las reservas a la Carta de Turín
2.2.3.5. La denuncia o el retiro de la Carta de Turín
2.2.4. La Carta Social Europea revisada de 1996
2.2.5. El vínculo entre la Carta de Turín(1961) y la Carta de Estrasburgo(1996)
2.3. El sistema africano de los derechos humanos laborales
2.3.1. La Carta Africana de los Derechos Humanos y de los Pueblos
3. El Sistema Universal Especializado de los derechos humanos laborales
3.1. La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3.2. La Declaración de Filadelfia
3.3. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Capítulo 2
Los Procedimientos de control de los instrumentos internacionales de los derechos humanos laborales en los sistemas universal y regional
1. Los Órganos Principales de la Carta de las Naciones Unidas
1.1. La Asamblea General de las Naciones Unidas
1.2. El Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas
1.3. El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas(ECOSOC)
Introducción
Principales Abreviaturas
Capítulo 1
La naturaleza jurídica y las obligaciones impuestas por los instrumentos internacionales de los derechos humanos laborales
1. El Sistema Universal General de los derechos humanos
1.1. La Carta de las Naciones Unidas
1.2. La Declaración Universal de Derechos Humanos
1.2.1. El rechazo al carácter vinculante de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
1.2.2. Las teorías jurídicas sobre el carácter vinculante de la Declaración Universal de los Derechos Humanos
1.3. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
1.3.1. La aplicación inmediata del PIDCP
1.3.2. La suspensión en la aplicación del PIDCP
1.3.3. Las reservas al PIDCP
1.3.4. La denuncia o el retiro del PIDCP
1.4. El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
1.4.1. La aplicación inmediata del PIDESC
1.4.2. La eficacia horizontal del PIDESC
1.4.3. Las reservas al PIDESC
1.4.4. La denuncia o el retiro del PIDESC
2. Los Sistemas Regionales de los derechos humanos
2.1. El Sistema Interamericano de los derechos humanos
2.1.1. La Carta Internacional Americana de las Garantías Sociales o Declaración de los derechos sociales de los trabajadores
2.1.2. La Carta de la Organización de los Estados Americanos
2.1.3. La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
2.1.4. La Convención Americana de los Derechos Humanos
2.1.4.1. La aplicación inmediata de la CADH
2.1.4.1.1. Las reglas generales de aplicación(artículos 1 y 2)
2.1.4.1.2. La regla especial de aplicación de los derechos sociales(artículo 26)
2.1.4.2. La suspensión de la aplicación de la CADH
2.1.4.3. Las reservas a la CADH
2.1.4.4. La denuncia o el retiro de la CADH
2.1.5. El Protocolo de San Salvador
2.1.5.1. La aplicación inmediata del Protocolo Adicional
2.1.5.2. Las restricciones en los derechos del Protocolo Adicional
2.1.5.3. Las reservas al Protocolo Adicional
2.1.5.4. La denuncia o el retiro al Protocolo Adicional
2.2. El Sistema Europeo de los derechos humanos
2.2.1. El Estatuto del Consejo de Europa
2.2.2. El Convenio Europeo para la protección de los derechos humanos y las libertades fundamentales
2.2.2.1. La aplicación inmediata del CEDH
2.2.2.2. La suspensión de la aplicación del CEDH
2.2.2.3. Las restricciones en los derechos del CEDH
2.2.2.4. Las reservas al CEDH
2.2.2.5. El retiro o la denuncia del CEDH
2.2.3. La Carta Social Europea
2.2.3.1. La aplicación inmediata de la Carta de Turín
2.2.3.2. La suspensión de la aplicación de la Carta de Turín
2.2.3.3. Las restricciones en los derechos de la Carta de Turín
2.2.3.4. Las reservas a la Carta de Turín
2.2.3.5. La denuncia o el retiro de la Carta de Turín
2.2.4. La Carta Social Europea revisada de 1996
2.2.5. El vínculo entre la Carta de Turín(1961) y la Carta de Estrasburgo(1996)
2.3. El sistema africano de los derechos humanos laborales
2.3.1. La Carta Africana de los Derechos Humanos y de los Pueblos
3. El Sistema Universal Especializado de los derechos humanos laborales
3.1. La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
3.2. La Declaración de Filadelfia
3.3. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
Capítulo 2
Los Procedimientos de control de los instrumentos internacionales de los derechos humanos laborales en los sistemas universal y regional
1. Los Órganos Principales de la Carta de las Naciones Unidas
1.1. La Asamblea General de las Naciones Unidas
1.2. El Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas
1.3. El Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas(ECOSOC)
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