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La reforma del mercado de trabajo y su impacto en el sistema de relaciones laborales

La reforma del mercado de trabajo y su impacto en el sistema de relaciones laborales
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  • ISBN: 9788490201305
  • EAN: 9788490201305
  • Editorial: La Ley
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 492

Materias:

Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se cierra por el momento el "trienio reformador" del ordenamiento laboral, iniciado por la Ley 35/2010 y continuado por el RDL 7/2011. La reforma laboral que se ha realizado en el año 2012 tiene elementos claramente diferenciadores respecto a las introducidas por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011, al acometer el cambio profundo de reglas que caracterizaban, en comparación con otros países europeos, nuestro sistema de relaciones laborales, desarrollando una clara modernización de dicho sistema y acometiendo medidas que tienden a mantener y a promocionar el empleo y la empleabilidad, así como a renovar el bagaje regulatorio de nuestros convenios colectivos. Miradas esas tres normas legales desde la perspectiva aplicativa actual, lo que arroja una cierta complejidad a ese proceso de "refundación" de nuestro Ordenamiento laboral es que la norma más reciente ?Ley 3/2012? introduce cambios contrarios y derogatorios de los establecidos por la Ley 35/2010 y el RDL 7/2011. De esta forma, tenemos dos normas que han iniciado unos cambios en nuestras relaciones laborales que han sido, en aspectos importantes, alterados sustancialmente por la Ley 3/2012.

No obstante lo anterior, hay otros aspectos en los que la Ley 3/2012 ha mantenido los cambios realizados en los dos años anteriores, por lo que sería probablemente un exceso considerar que, al menos técnicamente, estamos ante normas diametralmente opuestas.

Esta obra analiza en profundidad esos cambios normativos teniendo especialmente en cuenta que los mismos persiguen modificar dinámicas por largo tiempo asentadas en nuestras relaciones laborales. Aunque la valoración del impacto real de tales reformas requiere de una mayor proyección temporal, es lo cierto que podemos avanzar ya el previsible efecto de esos cambios en nuestro sistema de relaciones laborales.

Es necesario que la reforma laboral 2012 se posicione en el contexto de máxima gravedad que vive nuestro mercado laboral para situarla en una doble perspectiva. No puede esperarse, insistimos que debido al sumo deterioro del empleo, que ésta sea una reforma aislada, sino que en el futuro próximo habrá de complementarse, una vez adoptadas las medidas más urgentes, con nuevos cambios en aspectos del marco jurídico, tal vez de carácter más concreto, pero que tienen una enorme trascendencia en la eficacia de la gestión de los recursos humanos en las empresas.
PRÓLOGO

CAPÍTULO I
MARCO GENERAL

CAPÍTULO II
MERCADO DE TRABAJO E INTERMEDIACIÓN LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. LA INCIDENCIA DE LA REFORMA DE 2012 EN LA NOCIÓN DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
3. LAS MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA PARA LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
4. EL DESARROLLO DE LA INTERMEDIACIÓN Y DE LA CESIÓN TEMPORAL DE TRABAJADORES TRAS LA REFORMA
5. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL COMO AGENCIAS DE EMPLEO

CAPÍTULO III
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE TRAS LA LEY 3/2012
2. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: HORAS EXTRAORDINARIAS, FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN

CAPÍTULO IV
CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES
1. INTRODUCCIÓN
2. FINALIDAD
3. RÉGIMEN JURÍDICO

CAPÍTULO V
TIEMPO DE TRABAJO. EN PARTICULAR, SOBRE LA NUEVA FACULTAD EMPRESARIAL DE DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA COMO MECANISMO DE FLEXIBILIDAD INTERNA
1. INTRODUCCIÓN
2. EL NUEVO ARTÍCULO 34.2 ET: EL ESTABLECIMIENTO DE UNA NUEVA FACULTAD EMPRESARIAL EN LA DISTRIBUCIÓN IRREGULA DE LA JORNADA DE TRABAJO
3. EL NUEVO ARTÍCULO 34.8 ET: UN DERECHO DECLARATIVO DE ADAPTACIÓN DE LA JORNADA PARA LA CONCILIACIÓN PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
4. REFLEXIÓN FINAL

CAPÍTULO VI
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL
1. INTRODUCCIÓN
2. LOS ASPECTOS MÁS DESTACADOS DE LA MODIFICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 22 Y 39 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
3. LOS NUEVOS PARÁMETROS DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN Y ENCUADRAMIENTO PROFESIONALES
4. LA MOVILIDAD FUNCIONAL TRAS LA LEY 3/2012
5. REFLEXIÓN FINAL

CAPÍTULO VII
MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO
1. MARCO GENERAL: LA NUEVA CONFIGURACIÓN DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA
2. LA REFORMA DEL ARTÍCULO 40 DEL ET: EL INCREMENTO DE LOS PARÁMETROS DE LA FLEXIBILIDAD
3. LAS MODIFICACIONES EN EL ÁMBITO DEL ARTÍCULO 41 DEL ET: UNA CLARA AMPLIACIÓN DE LAS POSIBILIDADES DE ACTUACIÓN EMPRESARIAL
4. CONCLUSIONES FINALES

CAPÍTULO VIII
MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO REGULADAS EN CONVENIO COLECTIVO
1. INTRODUCCIÓN: LA REFORMA LABORAL DE 2012 COMO PROPUESTA NORMATIVA SIMPLIFICADORA
2. CONCEPTUACIÓN, CARACTERIZACIÓN Y TIPOLOGÍA DE LA MODIFICACIÓN DE LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: ALGO MÁS QUE UN SUPUESTO DE INAPLICACIÓN TEMPORAL DE CONVENIO COLECTIVO
3. LÍMITES JURÍDICOS APLICABLES AL SUPUESTO DE MODIFICACIÓN PREVISTO EN EL ARTÍCULO 82.3 ET
4. LA PROBLEMÁTICA SOBRE LA RESCISIÓN/EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CON BASE EN LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ESTABLECIDAS EN CONVENIO COLECTIVO

CAPÍTULO IX
DESPIDO Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS EMPRESARIALES
1. EL DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR CAUSAS EMPRESARIALES

CAPÍTULO X
LA REDEFINICIÓN DEL ABSENTISMO Y LA FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS COMO CAUSA DE EXTINCIÓN OBJETIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. INTRODUCCIÓN
2. EL DESPIDO OBJETIVO POR FALTA DE ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS
3. EL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO

CAPÍTULO XI
CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS. LAS NUEVAS REGLAS SOBRE CONCURRENCIA Y SU PREVISIBLE IMPACTO EN LA ESTRUCTURA NEGOCIAL ESPAÑOLA
1. INTRODUCCIÓN
2. LAS NUEVAS REGLAS SOBRE CONCURRENCIA DE CONVENIOS
3. IMPACTO DE LAS NUEVAS REGLAS SOBRE CONCURRENCIA SOBRE LA ESTRUCTURA NEGOCIAL ESPAÑOLA
4. CONCLUSIONES

CAPÍTULO XII
VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
1. INTRODUCCIÓN
2. PROCEDIMIENTO NEGOCIADOR Y DINÁMICA NEGOCIADORA
3. LA RENEGOCIACIÓN ANTE TEMPUS DEL CONVENIO. LA INACABA CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DINÁMICO DE NEGOCIACIÓN
4. LA REFORMA DE LA ULTRAACTIVIDAD CONVENCIONAL

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