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Libros > Empresa / LABORAL - GENERALIDADES / OBRAS DE LABORAL RECOMENDADAS PARA EMPRESA > La Reforma Laboral en el Real Decreto-Ley 10/2010

La Reforma Laboral en el Real Decreto-Ley 10/2010

La Reforma Laboral en el Real Decreto-Ley 10/2010
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  • ISBN: 9788498769043
  • EAN: 9788498769043
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 241

Materias:

Colección : Laboral

El Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, introduce importantes modificaciones en la regulación del contrato de trabajo. La disciplina de la contra-ción, la regulación del despido. Eos intrumentos de flexibilidad interna y, en fin, las políticas de empleo han sido objeto de variaciones de mayor o menor trascedencia. El presente libro ofrece un análisis de conjunto de todas ellas, facilitando la comprensión de su alcance y valoración.

Incluye el decreto ley comparado con las normas anteriormente vigentes.
LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
Luis M. Camps

1. Los términos generales de la reforma
1.1. Una primera aproximación a los cambios normativos en materia de contratación laboral temporal
1.2. Algunos datos sobre el momento actual de la contratación laboral temporal en España

2. La duración máxima de los contratos para la realización de una obra o servicio determinado
2.1. Alcance de la modificación y entrada en vigor de la misma
2.2. El papel de la negociación colectiva
2.3. Sobre el contrato fijo de obra en el sector de la construcción

3. Novedades en materia de las consecuencias derivadas del encadenamiento de contratos
3.1. Significación general de la modificación y entrada en vigor de la misma
3.2. Encadenamiento de contratos y sucesión empresarial
3.3. Encadenamiento de contratos entre empresas de un mismo grupo
3.4. Encadenamiento de contratos y rotación de trabajadores

4. La obligación empresarial de comunicar la adquisición de fijo en los dos supuestos anteriores

5. Aplicación las reglas anteriores a las Administraciones Públicas

6. El incremento progresivo de la indemnización por finalización de los contratos temporales
6.1. Cuantía del incremento y calendario de aplicación
6.2. Naturaleza de la indemnización por extinción del contrato temporal
6.3. Sobre la contraposición de las indemnizaciones por extinción de contratos temporales y por extinción de contrato indefinidos y las propuestas de un contrato único

La reforma de la extinción del contrato de trabajo en el RDL 10/2010
Ángel Blasco

1. La situación de partida

2. Los objetivos de la reforma

3. Encarecimiento de la indemnización por extinción de contratos temporales

4. La reforma de los despidos por causas empresariales
4.1. La unificación en el tratamiento normativo de las causas y su control de los despidos colectivos y objetivos
4.2. La nueva formulación de las causas
4.3. El alcance del control administrativo y judicial y sus efectos
4.4. Régimen de transitoriedad de los Expedientes de Regulación de Empleo

5. Modificaciones del procedimiento y efectos del despido objetivo
5.1. La reducción del período de preaviso
5.2. Improcedencia por defectos formales

6. Ampliación subjetiva del contrato de fomento de la contratación indefinida y de la indemnización reducida por extinciones objetivas improcedentes

7. Participación del FOGASA en el coste de determinadas (y futuras) extinciones

8. Hacia un fondo especial de capitalización de indemnizaciones: el modelo austriaco

9. El despido objetivo por absentismo

10. Balance crítico

LAS ACTUACIONES PARA INCREMENTAR LA FLEXIBILIDAD INTERNA
Carlos L. Alfonso

Introducción

1. La necesidad de una reforma laboral

2. El modesto papel de las normas laborales en la actual crisis
2.1. Algunos datos que avalan que esta crisis no es laboral y dimensionan nuestra situación
2.2. ¿Son laborales los componentes específicos de la crisis en España?
2.3. Un análisis de los argumentos que han defendido la necesidad de una reforma laboral

3. Las medidas laborales razonables

4. Los márgenes de actuación en materia de flexibilidad interna

5. Las medidas que se han adoptado en materia de flexibilidad interna
5.1. Movilidad geográfica
5.2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
5.3. Negociación colectiva y cláusula de inaplicación salarial
5.4. Suspensión y reducción de jornada y medidas complementarias
5.5. Promoción y formación profesional

6. Una primera valoración sobre las medidas adoptadas y en concreto en materia de flexibilidad interna

LA REFORMA DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS
Luis M. Camps

1. Contrato de trabajo en prácticas de quienes estén en posesión de certificados de profesionalidad

2. Tiempo hábil para la celebración del contrato de trabajo en prácticas
3. Requisitos de edad y formación previa para la concertación del contrato de trabajo para la formación

4. Contratos de formación y planes de igualdad

5. Formación teórica en el contrato para la formación

6. Obtención del certificado de profesionalidad a través del contrato para la formación

7. La retribución del trabajador en formación

8. La protección de seguridad social del trabajador en formación y las bonificaciones en la cotización

Reformas en materia de empleo y de empresas de trabajo temporal
José María Goerlich

1. La reforma de las ayudas a la contratación indefinida
1.1. Las razones y la articulación formal de la reforma
1.2. El alcance de la reforma: los colectivos
1.3. El alcance de la reforma: las ayudas
1.4. Algunas novedades en el régimen jurídico
1.5. Aspectos de derecho transitorio

2. Un reforzamiento limitado y transitorio de los servicios públicos de empleo

3. Las reformas en materia de intermediación laboral: nuevo tratamiento de las agencias de colocación
3.1. El reconocimiento legal de la actividad de recolocación
3.2. El reconocimiento de las agencias de colocación con ánimo de lucro
3.3. El régimen jurídico de las agencias de colocación
3.4. Las reformas de la LISOS y de la LGSS

4. El nuevo régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal
4.1. El incremento de la protección de los trabajadores en misión
4.1.1. La extensión del principio de igualdad de trato
4.1.2. Algún silencio significativo
4.1.3. La extensión de la responsabilidad subsidiaria de la empresa principal
4.2. La revisión de los límites de actuación de las ETT
4.2.1. Alcance temático de la revisión
4.2.2. La revisión de los límites al recurso a empresas de trabajo por razones vinculadas a la seguridad y salud laborales: la nueva disposición adicional 2ª LETT
4.2.3. El tratamiento de las restantes prohibiciones: la disposición adicional 4ª LETT

Real decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

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