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La reforma laboral en el Real Decreto - Ley 3 / 2012

La reforma laboral en el Real Decreto - Ley 3 / 2012
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  • ISBN: 9788490048832
  • EAN: 9788490048832
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Laboral nº 207
  • Nº Pág.: 212

Materias:

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introduce importantes novedades y modifica ciones en el sistema normativo laboral. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de (a Jurisdicción Social son las leyes que han sido reformadas con mayor intensidad, pero la nueva norma también incide en otros aspectos de las relaciones laborales (empleo. Segundad Social, intermediación labo ral...). Este libro ofrece un análisis de conjunto de todas las variaciones y dedica especial y particular atención a la nueva regulación de la negociación colectiva, de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, de las suspensiones de contratos y reducción de la jornada, de la extinción del contrato de trabajo (despidos individuales y colectivos) y de los aspectos relacionados con eí fomento de la contratación y el empleo. 

El origen del libro se encuentra en el curso que organizó Tirant-formación para analizar y explicar la reforma laboral en el que participaron sus autores cuyas reflexiones se vieron enriquecidas con tas opiniones y cuestiones que se suscitaron en los debates. Esta circunstancia garantiza el carácter práctico de su contenido.

EL REAL DECRETO-LEY 3/2012: APROXIMACIÓN GENERAL

1. DE NUEVO, UN DECRETO-LEY PARA LA REFORMA LABORAL 11
2. ¿UNA REFORMA HISTÓRICA? 12
2.1. Extensión e intensidad de la reforma de 2012 13
2.2. Un nuevo planteamiento procedimental: ¿crisis de la legislación negociada? 14
2.3. La continuidad de las líneas evolutivas: la «flexiguridad» a la española 16
3. UN PROBLEMA GENERAL: ENTRADA EN VIGOR, RETROACTIVIDAD Y CUESTIONES INTERTEMPORALES 18
4. LAS GRANDES LÍNEAS DE TENDENCIA DEL RDL 3/2012 (I): LA «SEGURIDAD» 21
4.1. Políticas de empleo: la reforma de la formación 21
4.2. Contratación y «seguridad» 24
4.3. La «seguridad» en la elección: ajustes en las normas sobre conciliación de la vida laboral y familiar 26
5. LAS GRANDES LÍNEAS DE TENDENCIA DEL RDL 3/2012 (II): LA «FLEXIBILIDAD» 28
5.1. La adaptabilidad del marco negocial a la empresa: prevalencia del convenio de empresa y descuelgue del convenio colectivo 29
5.2. La nueva regulación de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 33
5.3. Una nueva «normalización» de la flexibilidad 36
5.4. La reforma del despido: «despido exprés» y despido económico 38
6. UNA VALORACIÓN DE CONJUNTO 41


LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1. CONSIDERACIONES GENERALES 43
2. LOS EJES BÁSICOS DE LA REFORMA DEL RDLEY 7/2011 46
2.1. La estructura de la negociación colectiva estatutaria 47
2.2. Las reglas de legitimación para negociar los convenios colectivos 51
2.3. El contenido mínimo de los convenios colectivos 53
2.4. La ultractividad normativa de los convenios colectivos estatutarios 55
2.5. La tramitación de los convenios colectivos 57
2.6. La potenciación de la administración del convenio colectivo 57
2.7. Los descuelgues del convenio colectivo 58
2.8. La creación de un nuevo consejo de relaciones laborales y de negociación colectiva 59
3. EL II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014 60
4. LAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL RDL 3/2012, DE 10 DE FEBRERO 63
CONTRATACIÓN, FORMACIÓN Y EMPLEO EN EL RDL 3/2012

1. LA MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL TRAS EL RDL 3/2012: UNA VISIÓN GENERAL 69
2. EL CONTRATO DE TRABAJO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES 71
2.1. Sujetos del contrato 71
2.2. Régimen jurídico del contrato 73
2.3. Incentivos a la celebración del contrato 74
3. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 74
4. EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO 76
4.1. La nueva redacción del artículo 13 del ET 76
4.1.1. Definición del trabajo a distancia 76
4.1.2. El ¿nuevo? régimen jurídico del trabajo a distancia 77
4.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo 78
5. EL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE 81
5.1. Edad de celebración 82
5.2. Duración del contrato 82
5.3. Contratos de formación sucesivos 83
5.4. Prestación de la formación inherente al contrato 83
5.4.1. Impartición de la formación 83
5.4.2. Actividades formativas y actividad laboral 84
5.5. Financiación de la actividad formativa 84
5.6. Reducciones de cuotas 86
6. OTRAS REGLAS EN MATERIA DE FORMACIÓN PROFESIONAL 86
6.1. Derecho a la formación profesional en el ámbito del contrato de trabajo 87
6.2. Modificaciones de la ley 56/2003, de empleo, y normas relacionadas, en materia de formación profesional 88
6.2.1. Modificaciones relativas a la participación de los centros y entidades de formación 88
6.2.2. Modificaciones relativas a la cuenta de formación [y al cheque del mismo nombre] 90
7. INCENTIVOS A LA CREACIÓN DE EMPLEO 90
7.1. Incentivos a la celebración del nuevo contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores 90
7.1.1. Incentivos fiscales 91
7.1.2. Bonificaciones en las cuotas de seguridad social 91
a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive 92
b) Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación 92
7.1.3. Requisitos para acceder a los incentivos 92
7.1.4. Normativa supletoria 93
7.2. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje 93
7.2.1. Concertación y prórroga del contrato para la formación y el aprendizaje a partir del RDL 3/2012 93
7.2.2. Transformación en contratos indefinidos 94
7.2.3. Normativa supletoria 94
7.3. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 94
7.4. Incentivos de los contratos vigentes a la entrada en vigor del RDEL 3/2012 95
7.5. Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales 95
8. OTRAS CUESTIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN Y EMPLEO 96
8.1. Estrategia de empleo 96
8.2. Régimen jurídico de las ETT 97
8.3. Encadenamiento de contratos temporales 98
8.4. Pago único de la prestación por desempleo 101


LA FLEXIBILIDAD INTERNA

1. INTRODUCCIÓN 103
2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y LA MOVILIDAD FUNCIONAL 103
3. LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA DE TRABAJO 108
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 113
5. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 118
6. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO O REDUCCIÓN DE LA JORNADA 125
6.1. Los elementos cuantitativos y temporales de las medidas 125
6.2. Las causas justificativas de las medidas 127
6.3. El procedimiento para la adopción de las medidas 127
6.4. Efectos provocados por la adopción de las medidas 130
6.5. Medidas de apoyo a la suspensión de los contratos y a la reducción de la jornada 134
6.5.1. Bonificación de las cotizaciones 134
6.5.2. Reposición del derecho a la prestación por desempleo 137
6.6. La impugnación judicial de las medidas 141
7. VALORACIÓN 148


LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL RDL 3/2012: ASPECTOS SUSTANTIVOS, PROCESALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

1. LAS CLAVES DE LA REFORMA 151
2. MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE 153
2.1. La derogación del despido «exprés» 154
2.2. La rebaja de la indemnización por despido improcedente 155
2.3. Eliminación de los salarios de tramitación 156
2.4. Una frase críptica y distorsionadora 157
2.5. La ausencia de normas sobre régimen transitorio 159
2.6. Las modificaciones procesales de la reforma 160
2.7. La situación legal de desempleo 162
3. LA NUEVA REGULACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS: RÉQUIEM POR LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO 163
3.1. La intervención normativa sobre la configuración causal de los despidos colectivos 163
3.2. La desaparición de la autorización administrativa 167
3.3. El procedimiento de los despidos colectivos 169
3.3.1. La fase colectiva de los despidos colectivos 169
3.3.2. La fase individual de los despidos colectivos 177
3.3.3. La preferencia de los representantes de los trabajadores y su posible ampliación 184
3.3.4. Previsiones especiales en supuestos de despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: ¿Desaparición o reconfiguración del plan de acompañamiento social? 186
3.3.5. Regulación especial para empresas que incluyan trabajadores de 50 ó más años de edad 188
3.4. Despidos colectivos en el sector público 189
3.5. Acreditación de la situación legal de desempleo en despidos colectivos 192
3.6. El régimen transitorio 193
3.7. Derogación del expediente de regulación de empleo a instancias de los trabajadores 194
4. EL CONTROL JUDICIAL DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS 194
4.1. La necesidad de la reforma 194
4.2. La impugnación de la decisión empresarial de despidos colectivos: impugnación colectiva 196
4.2.1. Objeto de esta submodalidad procesal y fundamento de la demanda 196
4.2.2. Legitimación activa 197
4.2.3. Legitimación pasiva 197
4.2.4. Órgano judicial competente 198
4.2.5. Tramitación 198
4.2.6. La sentencia y su contenido 199
4.3. La impugnación individual 201
4.4. Las complejas relaciones entre la impugnación colectiva y las impugnaciones individuales 203
5. MODIFICACIÓN DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS 207
5.1. Variación de las causas objetivas de extinción del contrato 207
5.1.1. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo 207
5.1.2. Las causas técnicas, organizativas, productivas y económicas 208
5.1.3. El absentismo 208
5.2. Reformulación de la calificación del despido 209
6. INTERVENCIÓN DEL FOGASA EN EMPRESAS DE MENOS 25 TRABAJADORES 210
7. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 211

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