La relevancia de la edad en la Relación Laboral y de Seguridad Social

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Jaime Cabeza Pereiro (Director)

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ISBN: 9788483559598
EAN: 9788483559598
Editorial: Aranzadi
Fecha de la edición: 07/08/2009
Nº Pág.: 448

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Esta obra analiza el impacto de la edad en el desarrollo y extinción de las relaciones laborales y de Seguridad Social desde una perspectiva interna y comparada y con un grado de profundidad que cuenta con escasos precedentes en la doctrina iuslaboralista.

La importancia creciente del tópico de la edad se hace especialmente visible mediante el estudio de la no discriminación en la relación laboral, fundamentalmente por razón de la edad, y de políticas de empleo eficientes para colectivos desfavorecidos en un momento, como el actual, de crisis económica. Pero también por la negativa repercusión que el envejecimiento demográfico puede ejercer sobre las finanzas públicas, y, en particular, sobre la viabilidad misma de los sistemas públicos de protección social, problema especialmente acuciante en los países europeos.

Precisamente, tres son los temas centrales que sirven de armazón a esta monografía: la discriminación por edad; la jubilación, en sus diversas modalidades, en relación con la retirada anticipada, la prejubilación y el retorno al mercado laboral; y la edad como elemento trasversal de las relaciones laborales, especialmente en relación con el empleo de los jóvenes. Y los tres se analizan en la misma con una finalidad eminentemente práctica y con incorporación de la jurisprudencia más novedosa y reciente.

Es por ello que el contenido de la obra puede resultar de gran utilidad no sólo a estudiosos o teóricos sino también a profesionales del Derecho interesados en toda una amalgama de cuestiones heterogéneas que derivan de la edad, como factor decisivo en la conformación de las relaciones laborales y de Seguridad Social.

I.DISCRIMINACIÓN POR EDAD.
II.EDAD, JUBILACIÓN Y NOVEDADES DE SEGURIDAD SOCIAL.
III. LA EDAD COMO ELEMENTO TRASVERSAL DE LAS RELACIONES LABORALES