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La Responsabilidad Administrativa del Empresario en Materia de Prevención de Riesgos Laborales

La Responsabilidad Administrativa del Empresario en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
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  • ISBN: 9788481263336
  • EAN: 9788481263336
  • Editorial: La Ley
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 519

Materias:

El art. 40.2 de la Constitución española establece como principio rector de la política social y económica el deber de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. En cumplimiento de este mandato constitucional se ha elaborado una normativa en materia de prevención de riesgos laborales que pretende regular las actividades empresariales con mandatos y prohibiciones específicas tendentes a reducir al mínimo los riesgos en el trabajo.

Los incumplimientos empresariales de esta legislación son la causa de un fenómeno que constituye una auténtica lacra social: la siniestralidad laboral.

El ejercicio de la Administración Laboral de su potestad sancionadora frente a los incumplimientos de la normativa prevencionista se configura como un aspecto esencial de la política en materia preventiva.

Las anteriores consideraciones dan cuenta de la importancia del tema que es objeto del presente trabajo, en el que se analiza la responsabilidad administrativa del empresario derivada de las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.
ABREVIATURAS

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

PRIMERA PARTE: ANÁLISIS DE LAS INFRACCIONES EMPRESARIALES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO I
LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CONCEPTO Y EVOLUCIÓN NORMATIVA DE SU TIPIFICACIÓN
I. INTRODUCCIÓN
II. CONCEPTO DE INFRACCIÓN EN MATERIA PREVENTIVA
III. EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA TIPIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO II
ANÁLISIS DE LAS INFRACCIONES LEVES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
I. INFRACCIONES POR FALTA DE LIMPIEZA DEL CENTRO DE TRABAJO
II. INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER EMPRESARIAL DE COMUNICAR A LA AUTORIDAD LABORAL LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
III. INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE COMUNICAR A LA AUTORIDAD LABORAL LA APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO O LA REANUDACIÓN DE LOS TRABAJOS

CAPÍTULO III
ANÁLISIS DE LAS INFRACCIONES GRAVES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
I. INFRACCIONES POR FALTA DE INTEGRACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
II. INFRACCIÓN POR NO REALIZACIÓN DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PERTINENTES O FALTA DE COMUNICACIÓN DE LOS RESULTADOS A LOS TRABAJADORES
III. INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE DOCUMENTACIÓN
IV. INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE INVESTIGACIÓN
V. INFRACCIÓN POR FALTA DE INFORMACIÓN Y FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES ACERCA DE LOS RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO
VI. INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
VII. INFRACCIONES RELACIONADAS CON LAS MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA
VIII. INFRACCIONES DE LOS EMPRESARIOS QUE CONCURREN EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO
IX. INFRACCIONES POR ADSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES A PUESTOS DE TRABAJO INCOMPATIBLES CON SU ESTADO O CAPACIDAD
X. INFRACCIÓN POR FALTA DE ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS DE EMERGENCIA
XI. LOS ARTS. 12.9 Y 13.6 TRLISOS COMO CONCRECIONES DE LAS CLÁUSULAS GENERALES

CAPÍTULO IV
ANÁLISIS DE LAS INFRACCIONES MUY GRAVES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
I. INFRACCIÓN POR INOBSERVANCIA DE LAS NORMAS ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LAS TRABAJADORAS DURANTE LOS PERÍODOS DE EMBARAZO Y LACTANCIA
II. INFRACCIÓN POR INOBSERVANCIA DE LAS NORMAS ESPECÍFICAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS MENORES
III. INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DE LA ORDEN INSPECTORA DE PARALIZACIÓN
IV. INFRACCIÓN POR ACCIONES U OMISIONES QUE IMPIDEN EL EJERCICIO A LOS TRABAJADORES DE SU DERECHO A PARALIZAR LA ACTIVIDAD LABORAL
V. INFRACCIÓN POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD
VI. INFRACCIÓN POR CELEBRACIÓN DE PACTOS QUE TENGAN POR OBJETO LA ELUSIÓN DE RESPONSABILIDADES EN EMPRESAS CON RELACIONES LABORALES TRIANGULARES

SEGUNDA PARTE: SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO I
LA SANCIÓN ADMINISTRATIVA TÍPICA: LA MULTA
I. INTRODUCCIÓN
II. LOS CRITERIOS DE GRADUACIÓN
III. REINCIDENCIA Y PERSISTENCIA CONTINUADA EN LA INFRACCIÓN
IV. CONCURSO DE INFRACCIONES
V. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN EL RÉGIMEN SANCIONADOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

CAPÍTULO II
OTRAS MODALIDADES DE SANCIÓN
I. INTRODUCCIÓN
II. PUBLICIDAD DE LAS SANCIONES
III. SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES O CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO
IV. LIMITACIONES A LA FACULTAD DE CONTRATAR CON LA ADMINISTRACIÓN

CAPÍTULO III
EL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM Y SU REPERCUSIÓN SOBRE EL RÉGIMEN SANCIONADOR DE LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
I. INTRODUCCIÓN
II. EL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM EN EL ORDEN LABORAL
III. LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM EN EL ÁMBITO ADMINISTRATIVO
IV. EL DELITO CONTRA LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y SU REPERCUSIÓN SOBRE LA SANCIÓN DE LAS INFRACCIONES EN MATERIA DE PREVENIÓN DE RIESGOS LABORALES POR APLICACIÓN DEL PRINCIPIO NON BIS IN IDEM

BIBLIOGRAFÍA

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