La transnacionalización de las relaciones laborales

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Wilfredo Sanguineti Raymond

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ISBN: 9788415305828
EAN: 9788415305828
Editorial: Cinca
Fecha de la edición: 17/03/2015
Nº Pág.: 212

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Uno de los aspectos más innovadores del proceso de internacionalización puesto en marcha por las empresas españolas ha estado representado por la asunción por un buen número de ellas de un inédito rol regulador a escala transnacional en materia laboral. Expresión de ello es el surgimiento de un conjunto de instrumentos de gestión laboral transnacional diseñados de manera original por las mismas con el fin de ofrecer respuestas, inspiradas por lo general en los estándares laborales internacionalmente aceptados, a las necesidades derivadas de la internacionalización de sus actividades.

Continuando con el trabajo desarrollado en la obra “La dimensión laboral de la internacionalización de la empresa española” (Madrid, Ediciones Cinca, 2014), este libro se adentra en el examen de los alcances e implicaciones del proceso de construcción de dichos instrumentos a través del estudio de varias de sus más emblemáticas manifestaciones, vinculadas a empresas españolas líderes dentro de sus respectivos sectores, así como de algunas experiencias particularmente relevantes de aplicación de sus contenidos en los destinos para los fueron diseñados. En todos los casos a partir de una cuidadosa, y por cierto nada fácil, labor de recopilación de información y evidencias.

PARTE I. LA TRANSNACIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES:
PROBLEMA Y POSIBILIDAD
Capítulo I
Los instrumentos de gestión laboral transnacional de las empresas multinacionales: una
realidad poliédrica aún en construcción

Capítulo II
Retos y límites de la RSC: una aproximación económica sobre la dimensión laboral

PARTE II. FÓRMULAS UNILATERALES DE GESTIÓN
Capítulo III
La política de «movilidad global» en el Grupo Telefónica: una experiencia consolidada

Capítulo IV
La aplicación transnacional de los códigos de conducta del sector financiero y asegurador:
los casos de Mapfre, BBVA y Banco Santander

PARTE III. EL DESPLIEGUE TRANSNACIONAL DEL SINDICATO Y LA AUTONOMÍA
COLECTIVA
Capítulo V
La formación de redes sindicales en las empresas multinacionales españolas: los casos de
Repsol y Telefónica

Capítulo VI
Nuevas tendencias en los acuerdos marco internacionales: el acuerdo sobre prevención de
incendios y seguridad en la construcción en Bangladesh

PARTE IV. EL CONTROL GLOBAL DE LA CADENA DE SUMINISTRO
Capítulo VII
Intervención sindical en la cadena de valor de las empresas multinacionales para una eficaz
aplicación de los compromisos de RSE: la experiencia de Inditex

Capítulo VIII
The Inditex International Framework Agreement Coinciding Interests: The Turkish Case

Capítulo IX
Una experiencia exitosa de defensa internacional de los derechos sindicales: el caso Topy
Top

Capítulo X
El sistema de gestión y control de las «prácticas laborales» en la cadena de suministro de
Repsol

PARTE V. EXPERIENCIAS COMPARADAS
Capítulo XI
El Acuerdo Marco Global de Enel, una multinacional italiana del sector de la energía

Capítulo XII
O Código de Conduta de Responsabilidade Social da Portugal Telecom