La Tutela Internacional del Trabajador: Categorías y Estrategias

5% dto.

David Lantarón Barquín

(0 Comentarios)
Comenta y valora este libro

Libro + E-Book

5% de descuento.

~~27,00 €~~

25,65 €

Sin Stock. Envío en 7/10 días

ISBN: 9788413134727
EAN: 9788413134727
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 29/05/2019
Nº Pág.: 226

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Colección: Enfoque Laboral Nº 40La presente monografía analiza el actual panorama internacional de tutela del trabajador y su evolución desde una doble perspectiva. La de los fenómenos que merecen una especial atención, como la empresa multinacional, las cadenas mundiales de suministro o las zonas francas industriales. Y la perspectiva de las reacciones habidas, fundamentalmente desde la Organización Internacional del Trabajo pero también desde Naciones Unidas al margen de la misma, desde la Unión Europea y desde otros muchos actores de un mundo globalizado. El llamado ?Trabajo Decente? constituye sin lugar a dudas uno de los aspectos con mayor protagonismo en el análisis. Su telón de fondo. Además, otras categorías como la Responsabilidad Social de la Empresa, los Códigos de Conducta, el Acuerdo Marco Internacional o los Tratados de Comercio y/o Inversión son igualmente objeto de este estudio. Una investigación que de forma relevante hace aflorar los distintos cambios que se están gestando en el sistema de fuentes del Derecho del Trabajo. Que asume la reflexión intelectual propia del ámbito académico a lo largo y ancho de sus páginas, ordenando las diversas acciones presentes en el espacio analizado. Y que presenta también una incuestionable trascendencia práctica pues evidencia distintos niveles de exigencia normativa en el ámbito de las relaciones de trabajo, los criterios que determinan ésta y la evolución de los estándares de tutela denominador común a nivel mundial. Identificativos de un concepto comparado de trabajo digno. En definitiva, desde esta perspectiva, apunta los condicionantes laborales de los flujos económicos.

I. GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y RELACIONES DE TRABAJO
1. BREVE APROXIMACIÓN A LAS SEÑAS IDENTITARIAS DE LA GLOBALIZACIÓN 13
2. GLOBALIZACIÓN: “DESGOBIERNO” E INSUFICIENCIA DE LA RED DE GARANTÍAS 24
II. SISTEMA DE FUENTES FORMAL Y SISTEMA DE FUENTES MATERIAL: LA EROSIÓN DE LA TERRITORIALIDAD DE LAS NORMAS. LA DOBLE COMPLEMENTARIEDAD PÚBLICO/PRIVADA Y “HARD LAW/SOFT LAW”
1. “DESTERRITORIALIZACIÓN”, “DESREGULACIÓN” Y OTRAS NOTAS DISTINTIVAS DE LA NUEVA ORDENACIÓN DE LAS FUENTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 31
1.1. Aproximación a la nueva realidad normativa 31
1.2. Ensayo sobre las notas distintivas del “nuevo” sistema de fuentes 35
1.2.1. El acentuado pluralismo 35
1.2.2. La parcialmente deconstruida “inderogabilidad” 36
1.2.3. La relativa “desterritorialización” normativa 40
1.2.4. El aún ineficiente constitucionalismo multinivel 42
1.2.5. La desequilibrada y no integrada relación público-privada 44
1.2.6. La presión dispositivizadora de la propia elección del derecho aplicable 45
1.2.7. La excesiva inseguridad jurídica 45
2. ACERCA DE LA GOBERNANZA PÚBLICA Y PRIVADA DE LA GLOBALIZACIÓN 46
2.1. Aproximación a la cuestión 46
2.2. Algunas instituciones exponentes de la gobernanza privada de las relaciones de trabajo 53
2.2.1. Apuntes sobre Responsabilidad Social de la Empresa 53
2.2.2. Los Códigos de Conducta 57
2.2.3. Los Acuerdos Marco Internacionales 62
2.2.4. Evolución y luces en la autoregulación 69
III. ¿ES EL “TRABAJO DECENTE” EL NUEVO CANON INTERNACIONAL DE LOS ESTÁNDARES LABORALES?
1. INTRODUCCIÓN METODOLÓGICA 75
2. LA DIGNIDAD COMO FUENTE INSPIRADORA DE TODO SISTEMA DE TUTELA DE UNOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES MÍNIMOS 77
3. LOS DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS HUMANOS LABORALES 83
3.1. Breve nota sobre la categoría “derechos humanos” y su caracterización 83
3.2. Derechos humanos laborales 88
4. EVOLUCIÓN EN LA ACTUACIÓN DE LA OIT: DECLARACIÓN RELATIVA A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y DECLARACIÓN SOBRE LA JUSTICIA SOCIAL PARA UNA GLOBALIZACIÓN EQUITATIVA 96
5. “TRABAJO DECENTE” IN EXTENSO 104
6. DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES, “TRABAJO DECENTE” Y “GARANTÍA LABORAL UNIVERSAL”: RIQUEZA Y CONFUSIÓN TERMINOLÓGICA EN LA DEFENSA DE LOS ESTÁNDARES LABORALES MÍNIMOS 116
IV. OTROS MECANISMOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN EL PLANO INTERNACIONAL
1. ACTUACIONES DESTACADAS DE LA ONU Y, EN ESPECIAL, DE LA OIT EN EL MARCO DE ESTE ESTUDIO 123
1.1. Breve aproximación conceptual 123
1.2. Líneas de actuación de la Organización Internacional del Trabajo 125
1.2.1. Las cadenas mundiales de valor 126
1.2.2. Las zonas francas industriales 136
1.3. Actuación en otros ámbitos de Naciones Unidas 140
1.3.1. Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y Trabajo Decente 140
1.3.2. Los Principios Ruggie 143
2. LA ACTUACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA 151
2.1. Los Acuerdos Internacionales de Comercio e Inversión: aproximación general a la cuestión social en los mismos 152
2.1.1. Líneas de actuación laboral en relación con estos tratados 152
2.1.2. Tipología y someras reflexiones sobre las cláusulas laborales 157
2.2. Unión Europea y Tratados de Inversión: reflexiones adicionales a partir de tres supuestos 169
2.2.1. Introducción: la competencia de la Unión Europea 169
2.2.2. El TISA 174
2.2.3. El Acuerdo Económico y de Comercio Global entre Canadá y la Unión Europea 176
2.2.4. Acuerdo Transatlántico de Comercio e Inversión 180
2.3. Informes extra financieros 190
V. RECAPITULACIÓN Y CONCLUSIONES
1. SOBRE LA GLOBALIZACIÓN Y SU GOBERNANZA 197
2. EL REPOSICIONAMIENTO DEL SISTEMA DE FUENTES Y, MÁS ALLÁ DE ÉSTE, DE LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES 201
3. SOBRE LAS LÍNEAS INTERNACIONALES EN LA TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES I: EL PROGRAMA DE TRABAJO DECENTE 205
4. SOBRE LAS LÍNEAS INTERNACIONALES EN LA TUTELA DE LOS DERECHOS LABORALES II: ACUERDOS DE COMERCIO E/O INVERSIÓN Y ACTUACIÓN DIRECTA O IRRADIADA SOBRE LA EMPRESA 211
VI. BIBLIOGRAFÍA 219