Colección: Estudios
La ratificación por España del convenio 190 y recomendación 206 de la OIT (2019) abre un nuevo camino para el tratamiento de las situaciones de violencia en el lugar de trabajo. Pudiéndose incorporar el contenido de esta norma ratificada por España por vía legislativa o convencional. ya tenemos en España ejemplos de buenas prácticas en la materia desarrolladas a través de la intervención legal y la negociación colectiva, si bien no son muy conocidas y difundidas. En esta obra se hace una propuesta de intervención tanto en entidades públicas como privadas.
RELACIÓN DE ABREVIATURAS UTILIZADAS
CAPÍTULO I
ASPECTOS INICIALES
1.1. Introducción
1.2. Metodología de la Investigación
1.3. Delimitación del Objeto de Estudio
CAPÍTULO II
EL TRATAMIENTO INTERNACIONAL DE LA VIOLENCIA LABORAL
2.1. ¿Es realmente un problema del Siglo XXI?
2.2. La importancia de una definición común
2.3. Convenio 190 OIT y Recomendación 206 OIT
2.4. Otras normas internacionales
CAPÍTULO III
EL TRATAMIENTO EUROPEO DE LA VIOLENCIA LABORAL: ASPECTOS RELEVANTES
3.1. Introducción
3.2. Análisis del Derecho Derivado de la Unión Europea
CAPÍTULO IV
ALGUNOS ASPECTOS RELEVANTES DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHOS FUNDAMENTALES RELACIONADOS CON LA VIOLENCIA LABORAL
4.1. Introducción
4.2. Importancia del Bien Jurídico Protegido en los casos de Violencia Laboral
4.3. Elementos que integran el concepto de Violencia Laboral
4.4. Otros conceptos de importancia en la materia
CAPÍTULO V
TRATAMIENTO A NIVEL NACIONAL DE LA VIOLENCIA LABORAL
5.1. Principales normas nacionales que mencionan la Violencia Laboral desde la Prevención y Reacción
5.2. Costes, Infracciones y Sanciones por los actos de violencia laboral
5.3. Calificación de los hechos como Accidente de trabajo
5.4. El caso del Sector Sanitario Español
CAPÍTULO VI
HERRAMIENTAS PARA LUCHAR CONTRA LA VIOLENCIA LABORAL
6.1. Introducción
6.2. Guías y Recomendaciones
6.3. Referencia a la Negociación Colectiva: convenios que prevén soluciones para los casos de Violencia Laboral: el Protocolo
6.4. Para terminar una breve referencia a la Teoría de la Justicia Restaurativa como método inclusivo y alternativo de solución de conflictos
CAPÍTULO VII
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
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