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Las relaciones laborales en los grupos internacionales de sociedades

Las relaciones laborales en los grupos internacionales de sociedades
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  • ISBN: 9788484441953
  • EAN: 9788484441953
  • Editorial: Comares
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 272

Materias:

Prólogo

Capítulo I Los grupos de sociedades: concepto,tipología y régimen jurídico
1.Concepto y tipología de los grupos de sociedades
1.1.Elementos caracterizadores de la noción de grupo de empresas
1.2.Tipología de los grupos de empresas: grupos verticales y horizontales
2.Los grupos de empresas en el Derecho positivo
2.1.Normativa interna: Derecho español y Derecho comparado
2.1.1.Ordenamiento jurídico español
A.Derecho fiscal y legislación contable
B.Derecho mercantil
C.Derecho laboral
D.Derecho internacional privado
2.1.2.Otros ordenamientos: las experiencias alemana y brasileña y el proyecto francés
2.2.Normativa comunitaria

Capítulo II La participación de los trabajadoresen los grupos de empresas:los derechos de información y consulta
1.Los derechos de información y consulta en el ordenamiento español
1.1.marco normativo
1.2.Ámbito de aplicación
A. El concepto de «grupo de empresas empleado por la Directiva
B. La noción comunitaria de «control»
2.Cuestiones de competencia judicial internacional
2.1.Sujetos responsables e infracciones tipificadas
2.2.Determinación de la competencia judicial internacional
2.3.Determinación de la competencia judicial interna
3.Cuestiones de ley aplicable
3.1.Respecto a la determinación de la sociedad dominante
A. La designación de la lex societatis a efectos de la Directiva
B. Los criterios atributivos de la lex societatis en el ámbito comunitario
C. La determinación de la «empresa que ejerce el control»
3.2.Respecto al procedimiento de información y consulta a los trabajadores
A. Disposiciones transnacionales
B. Disposiciones nacionales
C. Mecanismos de protección y tutela

Capítulo III Movilidad profesional: traslado,desplazamiento y cesión de trabajadoresen los grupos de empresas
1.Los fenómenos de movilidad geográfica en el seno de los grupos de empresas
1.1.Las prácticas de circulación de trabajadores en el ámbito interempresarial
1.2.Delimitación conceptual: traslados, desplazamientos y cesiones en el ordenamiento laboral español
1.3.Problemas jurídicos derivados de los fenómenos de movilidad geográfica intragrupal
A. La determinación de la figura del empresario
B. La determinación de las condiciones laborales del trabajador desplazado .
2.Régimen específico: la normativa comunitaria en materia de desplazamientos de trabajadores .
2.1.Ámbito de aplicación subjetivo .
2.2.Ámbito de aplicación material .
2.3.Determinación de la ley aplicable .
2.4.Regulación de la competencia judicial .
3.Régimen general: la normativaespañola sobre contrato de trabajo internacional .
3.1.Determinación de la competencia judicial internacional en materia de desplazamientos de trabajadores .
A. Regulación convencional: los Convenios de Bruselas y Lugano .
B. Regulación autónoma: el artículo 25 L.O.P.J. .
3.2.Designación de la ley aplicable a los desplazamientos de trabajadores .
3.2.1.Regulación convencional: las normas del Convenio de Roma .
A.Regla general: la autonomía de la voluntad .
B.Límites a la regla general: las normas laborales imperativas .
3.2.2.Regulación autónoma: el artículo 10.6 del Código civil .

Capítulo IV Sucesión de empresas y despidos colectivos
1.Transmisión empresarial, despido colectivo y relaciones laborales .
1.1.Aspectos laborales de las transformaciones societarias .
1.2.La transmisión de empresas en el ordenamiento jurídico español .
1.3.El despido colectivo en el ordenamiento jurídico español .
2.Cuestiones de Derecho internacional privado .
2.1.Competencia judicial y extraterritorialidad de decisiones .
A. La responsabilidad empresarial en los grupos de sociedades .
B. Competencia judicial internacional .
1. Litigios intracomunitarios .
2. Litigios extracomunitarios .
C. Reconocimiento y ejecución de la decisión judicial española .
2.2.Ley aplicable al contrato de trabajo .
A. El mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores en los supuestos de transmisión e empresas .
B. La modificación de la sede empresarial como consecuencia de la transmisión .
C. La permanencia en España de la empresa transmitida .

Bibliografía .

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