Ley Orgánica de Libertad Sindical . Comentada y con jurisprudencia

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Thibault Aranda, Javier ; Pérez de los Cobos Orihuel, Francisco

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ISBN: 9788481267150
EAN: 9788481267150
Editorial: La Ley
Fecha de la edición: 30/11/2010
Nº Pág.: 984

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / SINDICAL - NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( Huelga, Conflicto Colectivo ...)

La presente obra, Ley Orgánica de Libertad Sindical comentada y con jurisprudencia, reflexiona y rinde homenaje al texto legislativo que le da nombre en el momento en que se cumplen 25 años de su entrada en vigor, al tiempo que tiene vocación de ser un instrumento de utilidad práctica para el operador jurídico laboral en la aplicación de esta Ley y en la toma de decisiones en los diferentes campos en que interviene. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores, a las representaciones de éstos, a responsables de recursos humanos, a profesionales de la abogacía y a instancias judiciales y administrativas interesadas o concernidas por la aplicación de esta Ley.

Siguiendo las pautas de anteriores obras de la misma colección, este libro ofrece una aproximación jurídico-práctica con apoyo jurisprudencial de cada uno de los preceptos de la Ley. En cada comentario se sitúan conceptualmente todas las instituciones jurídicas implicadas y se abordan todos los problemas, con soluciones judiciales y doctrinales debidamente sistematizadas. pero además, junto al comentario técnico del precepto, se hacen constar, tanto las múltiples concordancias normativas, como resúmenes de los pronunciamientos judiciales más relevantes y un anexo con bibliografía de interés sobre el precepto en cuestión.

El resultado es una obra que ofrece un conocimiento solvente, detallado y actualizado sobre la muy compleja problemática normativa, jurisprudencial y doctrinal que está detrás de cualquiera de los puntos estudiados, avalado por un equip de expertos en Derecho del Trabajo provenientes del mundo universitario, judicial y de la práctica de la abogacía.

ÍNDICE SISTEMÁTICO

SUMARIO GENERAL

PRÓLOGO

LEY ORGÁNICA 11/1985, DE 2 DE AGOSTO, DE LIBERTAD SINDICAL EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
I. Justificación de la ley
II. Sobre el ámbito subjetivo de la LOLS
III. Sobre el contenido del derecho
IV. Sobre el régimen jurídico sindical
V. Sobre la representatividad sindical
VI. Sobre las funciones de los sindicatos
VII. Sobre la acción sindical (en la empresa)
VIII. Sobre la tutela de la libertad sindical
IX. Sobre las disposiciones adicionales
X. Conclusiones

Artículo 1
I. Trabajadores
II. Funcionarios
III. Fuerzas armadas y guardia civil
IV. Jueces, magistrados y fiscales
V. Fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado

Artículo 2
I. El contenido de la libertad sindical: el marco de la Constitución Española
II. El contenido de la libertad sindical: el marco de los convenios internacionales
III. El contenido de la libertad sindical en el art. 2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el llamado «contenido ampliado» de la libertad sindical
IV. El derecho de fundación (suspensión y disolución) de entidades sindicales simples
V. El derecho a afiliarse al sindicato de su elección
VI. Estatutos sindicales y derechos de pertenencia y participación de los afiliados al sindicato
VII. La libertad sindical negativa
VIII. Derechos de fundación y pertenencia a organizaciones sindicales complejas
IX. El derecho a la actividad sindical de los sindicatos
X. El derecho a la actividad sindical de los trabajadores

Artículo 3
I. Sindicación de trabajadores autónomos
II. Sindicación de jubilados y desempleados
III. Sindicación de desempleados
IV. Sindicación de pensionistas

Artículo 4
I. Legitimidad constitucional del registro de organizaciones sindicales. Posibilidad de crear un registro sindical en las cortes generales si actúa en coordinación con el registro general de sindicatos
II. Alcance y extensión de la competencia de encargado del registro de estatutos sindicales
III. El registro de los estatutos sindicales determina la adquisición de personalidad jurídica pero no tiene eficacia constitutiva de la organización sindical
IV. El derecho del sindicato al «nombre sindical»
V. Procedimiento estatutario para la fusión y disolución de sindicatos
VI. Impugnación de estatutos sindicales. Plazo para impugnar los estatutos sindicales o su modificación

Artículo 5
1. Antecedentes de la regulación actual
2. La responsabilidad del sindicato en el proyecto de Ley Orgánica de Libertad Sindical y en los debates parlamentarios
3. Algunos datos de Derecho comparado
4. El régimen de responsabilidad del sindicato en el art.5 de la LOLS
5. La defensa del patrimonio sindical; en especial, la inembargabilidad de las cuotas sindicales
I. Orden jurisdiccional competente para conocer de las reclamaciones derivadas de la huelga
II. Legitimación pasiva y litisconsorcio pasivo necesario en reclamaciones de responsabilidad por los daños derivados de la huelga. No extensión de la demanda a los huelguistas. Alcance de la responsabilidad de éstos
III. Extensión de la responsabilidad del sindicato en el marco de las organizaciones complejas
IV. La ilicitud de la huelga como presupuesto para la reclamación de daños
V. Despido disciplinario: responsabilidad del sindicato y responsabilidad del afiliado
VI. Huelga, daño y responsabilidad
VII. Responsabilidad del sindicato por los daños producidos como consecuencia de acciones específicas desarrolladas por personas no identificadas y por algunos «agentes electorales» del propio sindicato
VIII. Responsabilidad por los daños derivados del incumplimiento de los servicios mínimos y de los que se vinculan a la pérdida de una concesión

Artículo 6
I. Mayor representatividad: fundamento constitucional. El modelo legal de mayor representatividad sindical
II. Mayor representatividad y elecciones «sindicales»
III. Mayor representatividad y negociación colectiva
IV. Mayor representatividad y concertación social
V. Mayor representatividad y conflictos colectivos
VI. Mayor representatividad y participación institucional
VII. Mayor representatividad y cesión de bienes del patrimonio sindical
VIII. Mayor representatividad y subvenciones públicas

Artículo 7
1. Introducción
2. Representatividad sindical, pluralismo sindical y participación institucional: una cita normativa difícilmente esquivable
3. Evolución y funciones de las técnicas de selección de los sindicatos
4. Las organizaciones sindicales más representativas de Comunidad Autónoma
5. El sindicato representativo de sector
I. Conformidad constitucional de la noción de representatividad sindical
II. Sindicato más representativo por irradiación: criterios interpretativos
III. Mayor representatividad a nivel de comunidad autónoma: justificación de los mayores requisitos
IV. Mayor representatividad a nivel de comunidad autónoma: requisitos
V. Sindicatos más representativos pluriautonómicos

Artículo 8
I. Secciones sindicales
II. Derechos de las secciones sindicales

Artículo 9
I. Cuestiones generales
II. Permisos no retribuidos
III. Excedencia forzosa
IV. Derecho a la asistencia y acceso a los centros de trabajo
V. Permisos retribuidos para las comisiones negociadoras de convenios

Artículo 10
I. Derecho a nombrar un portavoz sindical
II. Requisitos para constituir delegados sindicales
III. La designación de los delegados sindicales
IV. El número de delegados sindicales: variaciones en el número de trabajadores necesarios para su existencia
V. La duración del mandato de los delegados sindicales
VI. Las competencias de los delegados sindicales: derecho a asistir a las reuniones de los comités de empresa pero no del comité intercentros
VII. Las competencias de los delegados sindicales: audiencia previa, en un plazo razonable
VIII. El deber de sigilo profesional de los delegados sindicales

Artículo 11
I.1. Jurisprudencia internacional sobre cláusulas de seguridad sindical y su relación con la libertad de asociación
I.2. La doctrina del TC sobre el canon de negociación colectiva
I.3. Algunas manifestaciones recientes del canon de negociación colectiva
I.4. Otras prácticas de seguridad sindical: la cláusula de ventajas reservadas y los convenios de eficacia personal limitada
II.1. Aspectos generales del descuento de la cuota sindical
II.2. Condiciones de ejercicio del descuento
II.3. Descuento de cuotas y acreditación de la condición de afiliado del trabajador
II.4. Ilegalidad de la utilización del dato de la afiliación sindical obtenido para el check-off para otros fines
II.5. Descontar los salarios de los trabajadores en caso de huelga convocada por el sindicato en beneficio del cual se descontaban las cuotas
II.6. Aplicar una normativa convencional basada en la afiliación a cada sindicato en la empresa

Artículo 12
I. Tutela de la actividad sindical y comportamiento antisindical
II. Discriminación en el contenido y aplicación del convenio colectivo
III. Garantías en el ejercicio de la actividad sindical
IV. Condiciones de trabajo y despido discriminatorio
V. Procedimiento y prueba

Artículo 13
I. Conducta antisindical
II. Tutela de la libertad sindical
III. Tutela de la libertad sindical ante el orden social

Artículo 14
I. Legitimación procesal de los sindicatos
II. Intervención del sindicato en el proceso de tutela y ámbito de la coadyuvancia sindical
III. La intervención adhesiva del sindicato

Artículo 15
I. Contenido de la sentencia
II. Clases de tutela
III. Recurso contra sentencia
IV. Ejecución provisional

Disposición Adicional Primera
I. Acreditación del grado de representatividad
II. Certificado de la oficina pública
III. Mayor representatividad asociaciones empresariales

Disposición Adicional Segunda

Disposición Adicional Tercera
I. Justificación de la prohibición que se contiene en la DA 3.ª
II. Concepto de «establecimiento militar»
III. Alcance de la prohibición
IV. Derecho a nombrar un delegado sindical con todas sus garantías
V. Prohibición de colocar tablones sindicales
VI. Prohibición de realizar asambleas
VII. Delegados sindicales y reuniones del comité de seguridad y salud

Disposición Adicional Cuarta

Disposición Final Primera
I. Regulación de la disposición adicional primera LOLS 963
II. Reconocimiento del carácter de sindicato a «asociaciones profesionales» nacidas al amparo de la Ley 19/1977, 1 abr.

Disposición Final Segunda

Disposición Final Tercera

Disposición Derogatoria

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