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Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad en el trabajo

Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad en el trabajo
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  • ISBN: 9788411240574
  • EAN: 9788411240574
  • Editorial: Aranzadi
  • Fecha de la edición:
  • Colección: Estuios
  • Nº Pág.: 350

Materias:

Colección: Estuios

La presente obra colectiva es el resultado del Congreso Internacional llevado a cabo durante los días 24 y 25 de noviembre de 2022 en la Universitat Jaume I (Castellón, España UJI). El Congreso Internacional: "Límites a la conectividad permanente en el trabajo: salud y competitividad empresarial", reunió a un elenco de ponentes de diversas áreas de estudio para ahondar en la conectividad permanente de los trabajadores, estimando los beneficios de la tecnología para empresas y trabajadores. En los capítulos que se detallan en la obra, se pone de relieve la importancia de establecer límites para la mejora de las condiciones de trabajo y para una mayor productividad empresarial.

El Congreso se desarrolló en el marco del Proyecto de Investigación GVA CIGE/2021/038.
dirigido y coordinado por su investigador principal, Francisco Trujillo Pons, Profesor Ayudante Doctor (Acreditado a Titular de Universidad) de la UPD de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Eclesiástico del Estado, de la UJI.

De este modo, el Profesor Trujillo, ha dirigido y coordinado la presente obra colectiva que reúne las ponencias de los conferenciantes del Congreso con el objeto de investigar las consecuencias de la digitalización en el marco regulador de las relaciones laborales, con especial incidencia en la determinación del control empresarial y su repercusión sobre los derechos fundamentales de las personas que trabajan por cuenta ajena para las empresas privadas y públicas. El proyecto se inserta por tanto en el campo de análisis de los derechos fundamentales reconocidos constitucionalmente también en el seno de la relación laboral, y es este el enfoque predominante en la investigación emprendida.

La digitalización y las nuevas tecnologías de la comunicación han hecho posible procesar, almacenar y transmitir grandes cantidades de información lo que incrementa las posibilidades de control empresarial y ha hecho más vulnerable y accesible la intimidad de las personas trabajadora, además el trabajo a distancia está sujeto a una relación laboral donde el empresario ejerce un poder de vigilancia y control conforme a las características y peculiaridades del trabajo a distancia.

La desconexión, geolocalización y trabajo a distancia en relación con el control empresarial constituyen la base científica de nuestra investigación. Este proyecto se inserta en esta encrucijada entre lo que podríamos llamar un derecho del trabajo digital casi como una nueva rama de esta asignatura que se interroga sobre cómo debe articularse la protección jurídica de las personas que trabajan en cuanto titular de derechos relacionados con sus datos personales y en qué medida este nuevo entorno modifica referencias básicas para la construcción de un marco representativo e institucional colectivo.

Dicho lo anterior, el libro reúne a expertos nacionales e internacionales provenientes de múltiples áreas y se presentan estudios doctrinales que giran en torno a la irrupción imparable y sin visos de detenerse de las Tecnológicas de la Información y de la Comunicación (TIC) a disposición de empresarios y trabajadores que ha alcanzado niveles extraordinarios con la pandemia mundial y la preponderancia hacia el teletrabajo. El tecnoestrés, la fatiga informática o la conectividad constante (conocida como como hiperconectividad) que sufre la población trabajadora es muy preocupante y se exige el estudio y el avance del conocimiento para el establecimiento de barreras y límites que ayuden a delimitar claramente las fronteras entre el trabajo y el descanso. En este contexto, el derecho a la desconexión digital en el trabajo, desde todas sus ramificaciones, adquiere una posición nuclear en el actual y futuro marco de las relaciones laborales (no solo a nivel nacional, también internacional). Un derecho que ha ido surgiendo en los últimos años como un derecho de nueva generación que resulta novedoso por sus tintes digitales pero que nace de uno ya reconocido y consagrado en el mundo laboral como es el derecho propio al descanso del trabajador y a su consecuente seguridad y salud laboral.

Sin duda, una obra colectiva única, genuina y que reúne a excelentes profesionales del ámbito empresarial y académico para debatir, reflexionar y argumentar sobre los retos presentes y futuros en el ámbito de las relaciones laborales.

SUMARIO
PRÓLOGO
CAPÍTULO 1 EL TRABAJO EN PLATAFORMAS DIGITALES Y SUS RIESGOS ASOCIADOS EN MATERIA DE SALUD. DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 2 O DEVER DE ABSTENÇÃO DE CONTACTO DO EMPREGADOR: ENTRE A LEI E A PRÁTICA. REFLEXÕES A PARTIR DA EXPERIÊNCIA PORTUGUESA
CAPÍTULO 3 DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL: ALCANCE Y LÍMITES. EJEMPLOS PRÁCTICOS DE PROTOCOLOS DE DESCONEXIÓN DIGITAL. ¿HACIA UN NUEVO ENFOQUE DEL TIEMPO DE TRABAJO?
CAPÍTULO 4 LOS LÍMITES A LA VIDEOVIGILANCIA DESDE LA PERSPECTIVA DE LA JURISPRUDENCIA Y LA DESCONEXIÓN DIGITAL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA REGULACIÓN Y LOS PROTOCOLOS
CAPÍTULO 5 EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DESDE LA ÓPTICA DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
CAPÍTULO 6 TECNOLOGÍA Y EMPLEO: NUEVOS DESAFÍOS PARA EL DERECHO DEL TRABAJO. TECNOLOGÍA Y TRABAJO EN LAS RESOLUCIONES JUDICIALES
CAPÍTULO 7 PAUTAS PRÁCTICAS PARA HACER USO DE TU DERECHO (Y TU DEBER) A LA DESCONEXIÓN DIGITAL
CAPÍTULO 8 VIDAS HIPERCONECTADAS: ACCIONES DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
CAPÍTULO 9 LA EMERGENCIA DE PROTEGER LA SALUD MENTAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS CON UN DERECHO A LA DESCONEXIÓN GARANTISTA Y PRÁCTICO
CAPÍTULO 10 CIBERVIOLENCIA SEXUAL DE GÉNERO EN EL TRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL: MEDIDAS PREVENTIVAS EN LA LEY ORGÁNICA 10/2022, DE GARANTÍA INTEGRAL DE LA LIBERTAD SEXUAL
CAPÍTULO 11 RETÓRICA EMPRESARIAL Y MANIPULACIÓN DEL INDIVIDUO: EL ENMASCARAMIENTO DE LA PRECARIEDAD
CAPÍTULO 12 LA NUEVA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS Y LOS LÍMITES A LA CONECTIVIDAD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO 13 PSICOEDUCACIÓN: LA CLAVE HACIA UNA DESCONEXIÓN DIGITAL SALUDABLE PARA LOS EMPLEADOS
CAPÍTULO 14 LA TECNOLOGÍA A DISPOSICIÓN DE LAS EMPRESAS: UNA ALIADA PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO 15 LA DESCONEXIÓN DIGITAL RAZONABLE PARA FAVORECER LA SALUD Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS, DESDE LA PERSPECTIVA DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD
CAPÍTULO 16 LA DESCONEXIÓN DIGITAL PARA UN TRABAJO DECENTE

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