Los Contratos Temporales Causales

Índice
Abreviaturas 17

Introducción 21
I. Aspectos generales 22
II. Necesidad de propender hacia los principios básicos 25


Capítulo Primero
EL MODELO ACTUAL DE CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL CAUSAL

I. PRINCIPIOS BÁSICOS: ESTABILIDAD Y CAUSALIDAD 29
1. Aspectos generales 29
2. Principios con raíces multisectoriales 30
3. Forma excepcional de contratación 31
3.1. Excepción a la regla de estabilidad contractual 32
3.2. Exclusividad normativa 32
4. Principio de estabilidad 33
4.1. Aspectos generales 33
4.2. Desviación en la interpretación del principio de estabilidad 34
4.3. Estabilidad y flexibilidad 35
4.4. La estabilidad como un principio necesario 38
A) Ventajas e inconvenientes de propiciar un modelo basado en la flexibilidad externa 39
4.5. La operatividad del principio de estabilidad 43
4.6. Materialización legislativa 44
4.7. Los niveles de empleo y productividad y su incidencia sobre el principio de estabilidad 47
A) El alejamiento del principio de estabilidad como medida para revertir el desempleo 48
B) El efecto inverso: el alejamiento del principio de estabilidad como potenciador del desempleo 52
4.8. La presunción de indefinición y el principio de estabilidad 53
A) Antecedentes 53
B) Operatividad y límites 54
4.9. Estabilidad laboral y vínculo contractual 56
A) La transformación de los contratos temporales causales como fomento del principio de estabilidad 58
B) El régimen de extinción contractual y su relación con el principio de estabilidad 61
5. Principio de causalidad 63
5.1. Concepto jurisprudencial 64
5.2. La causalidad como eje de la contratación temporal 65
5.3. El principio de causalidad como complemento del principio de estabilidad 66
5.4. La causalidad contractual como principio universal de las modernas legislaciones laborales 68
5.5. Evolución 69
5.6. Funcionalidad 71
II. VICIOS EN EL USO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL CAUSAL 75
1. Abuso del Derecho y Fraude de Ley 75
1.1. Reseña 75
2. La coyuntura empresarial como factor determinante 76
3. Diferencias entre el error y las malas prácticas 77
4. Supuesto de elusión legal en el uso de los contratos tem­porales causales 77
5. El fraude de ley y el abuso de derecho 79
5.1. Fraude de ley 79
5.2. Abuso del derecho 80
5.3. Voluntariedad en el abuso 84
5.4. Prueba 84
6. Encadenamiento contractual 86
6.1. Aspecto legislativo. Antecedentes 92
6.2. Legislación europea 94
6.3. La jurisprudencia comunitaria y la delimitación del tiempo de separación entre contratos 95
6.4. Legislación nacional. Artículo 15 ET 97
A) Objetivo 99
B) Límite temporal 100
C) Número de contratos encadenados 101
a) Encadenamiento contractual y contratas 101
b) Encadenamiento contractual y contrato fijo de obra 102
c) Separación entre contratos 103
D) Sucesión contractual para cubrir el mismo o diferente puesto de trabajo 104
E) Intermediación de una ETT 105
F) Encadenamiento contractual objetivo 106
III. CONTRATACIÓN TEMPORAL CAUSAL Y EMPRESAS DE TRA­BAJO TEMPORAL 108
1. Aspectos generales 109
2. Primeros pasos 109
3. Objeto 114
4. Claves del funcionamiento de las ETT. Peculiaridades de la relación con las empresas usuarias y con los trabajadores 115
4.1. Ventajas para la empresa usuaria. Riesgos 115
4.2. Dudosas ventajas para los trabajadores 117
5. Aspecto normativo 118
6. La regulación de las empresas de trabajo temporal en otras legislaciones 119
7. La jurisprudencia y su trabajo delimitador 121
8. Cesión ilícita de trabajadores 122
9. Relación de las empresas de trabajo temporal con los con­tratos temporales causales 124
10. Relación entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria 126
10.1. El contrato de puesta a disposición: un contrato mercantil temporal causal 127
10.2. La causalidad y la temporalidad en el marco de un contrato mercantil puestas como garantías 129
10.3. Corolario surgido de la relación entre empresas de trabajo temporal y empresa usuaria 134
11. Relación entre la empresa de trabajo temporal y trabajadores 135
11.1. Introducción 135
11.2. Causas mediatas de temporalidad 137
11.3. Contrato eventual para sucesivas cesiones 140
11.4. La contratación laboral en el seno de las ETT: la particular situación de los contratos indefinidos 141
11.5. El personal contratado para formar parte de la estructura interna de la ETT 142
11.6. Simbiosis del contrato mercantil con el laboral. Particularidades y supuesto de extinción anticipada 145
A) Particularidades 145
B) Singularidad de la extinción anticipada del contrato eventual 146
C) Contratos eventuales para sucesivas puestas a disposición 147

Capítulo Segundo
CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS

I. Introducción 151
1. La particular realidad de este contrato como factor determinante de su futuro 152
2. Objetivo 153
II. Legislación 155
1. Directrices que permiten delinear la figura legal 156
2. Vínculos con la temporalidad 157
3. Raíz legislativa 159
III. Objeto del contrato 162
1. Realización de una obra o prestación de un servicio con autonomía y sustantividad propia 163
1.1. Realización de una obra y prestación de un servicio. Determinación y diferencias 163
1.2. Criterios de diferenciación con las actividades habituales de la empresa. Autonomía y sustantividad 165
A) Autonomía 167
B) Sustantividad 168
1.3. Ruptura entre la causa del contrato y cualquier ciclo de repetición de la actividad 170
1.4. Imprecisión terminológica 171
1.5. Distinción de supuestos. Consecuencias derivadas de dispensar el mismo trato legislativo 173
1.6. La sustantividad material como criterio diferenciador 176
IV. Duración del contrato 178
1. Modificaciones introducidas por la LRMT 35/2010 181
1.1. Antecedentes doctrinales de la reforma 181
1.2. Reformas que pueden alterar la naturaleza del contrato 183
1.3. Relación del límite temporal con la eventual extinción del contrato una vez cumplido el término 186
1.4. Límite temporal visto como una condición novatoria impropia 188
1.5. Idoneidad para cumplir el objetivo propuesto 190
1.6. Efectos del límite temporal en la relación del contrato de obra y servicio determinados con las concesiones y contratas 192
V. Especificación de la obra o del servicio que constituirán el objeto del contrato como requisito de indemnidad 196
VI. Adscripción del trabajador a la obra objeto del contrato 198
1. Algunas observaciones sobre el contrato fijo de obra 199
VII. Relación del contrato para obra o servicio determinados con las contratas y concesiones administrativas 203
1. Introducción 203
2. Causas 204
3. Posiciones divergentes ante un mismo asunto 205
4. Criterio jurisprudencial 207
4.1. Evolución del criterio jurisprudencial 207
4.2. La temporalidad del encargo como criterio determinante de la temporalidad del vínculo contractual 208
4.3. La contrata o concesión como fundamento del contrato de obra o servicio determinados 210
VIII. El contrato para obra o servicio determinados en el ámbito de los convenios colectivos 215
1. Introducción 215
2. Remisiones legales 216
2.1. Observaciones a la técnica utilizada en la delegación relativas a la duración máxima de la prolongación 217
2.2. Necesidad de introducir modificaciones 219
2.3. Delegación de facultades inherentes a la determinación de los concretos secto