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Derek S. Pugh; Estelle M. Phillips
Editorial Profit (2005)
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Saber y atreverse a decir no. En familia, en pareja, en el trabajo, con los amigos... no sabemos siempre decir " no ". ¿ Por qué razones ?
Amat (2005)
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En familia, en pareja, en el trabajo, con los amigos... no sabemos siempre decir "no". Este libro responde por lo tanto a un bloqueo muy corriente: el miedo a posicionarse. Al analizar con claridad las …
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¿Sinfonía o Jazz? Koldo Saratxaga y el modelo Irizar. Un modelo basado en las personas
Granica Ediciones (2005)
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- Páginas: 404
- Fecha de edición: 01/02/2005
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¿Existe alguna relación entre la música y la empresa? A menudo se equipara una empresa con una orquesta. Para Koldo Saratxaga existen dos tipos de modelos empresariales y otros dos de líderes: los propios de …
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Inteligencia emocional en el trabajo. Cómo seleccionar, medir y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones
Goleman, Daniel; Cherniss, Cary
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- Páginas: 432
- Fecha de edición: 01/02/2005
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Dos expertos de renombre mundial y un elenco de contribuyentes ofrecen sus perspectivas sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla como una base para la selección de personal, y cómo mejorarla a nivel individual, …
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¡ Olvida las Técnicas de Venta ! Otra forma de vender
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“Cada cliente es un mundo... Una cosa es la teoría y otra la práctica... Con el cliente delante la teoría no funciona...”. Este tipo de frases, y otras similares, son los comentarios típicos de los …
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¡ Que no te pese el trabajo !
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¿Alguna vez ha dicho sí cuando hubiera preferido decir no? ¿Le aterroriza hablar en grupo? ¿Desearía mejorar sus habilidades de comunicación con sus colegas, su pareja o sus amigos y familia? Si alguna vez le …
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Presentaciones que persuaden y motivan
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La serie de Harvard Business School Press "El Directivo Orientado a los Resultados" reúne artículos de la Harvard Management Update y de la Harvard Management Communication Letter que pueden ayudar a los directivos senior e …
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La selección de las personas óptimas depende en gran medida de la capacidad de predecir de forma precisa el comportamiento que tendrá un candidato en el futuro en el puesto que se le pretende adjudicar. …
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HBE Las herramientas del directivo
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Procesos de Autoorganización
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