Memento Experto Reforma Laboral 2012 ( RDL 3/2012 )

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Redacción Lefebvre

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ISBN: 9788415446088
EAN: 9788415446088
Editorial: Lefebvre
Fecha de la edición: 11/04/2012
Nº Pág.: 300

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / OBRAS GENERALES Y TRATADOS

Colección: Mementos Expertos

El Memento Experto Reforma Laboral 2012 constituye una referencia esencial para dominar las últimas novedades introducidas en el ámbito laboral, fundamentalmente por el RDL 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Con esta publicación se pretende ofrecer a todos los profesionales que actúan en el ámbito laboral, no un simple comentario sobre la norma aprobada, sino una visión rigurosa y clarificadora de las consecuencias en la práctica de esta amplia reforma, ya en vigor desde el pasado 13 de febrero de 2012 y, por tanto, de obligada observancia desde ese momento.

En él se abordan con detenimiento las numerosas cuestiones abordadas en la reforma y que afectan a cuestiones tan importantes como:
- Empleabilidad del trabajador.
- Contratación.
- Flexibilidad interna en las empresas.
- Despido individual y los despidos colectivos.
- Suspensiones de contrato o reducciones de jornada temporales.
- Modificaciones en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
- Negociación colectiva.
- Medidas de apoyo, bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, y otros beneficios.
- Conciliación de vida laboral y familiar.
- Modificaciones en sectores específicos.
- Abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.
- Etc.

En definitiva, el Memento Experto Reforma Laboral 2012 es la referencia rápida de consulta para resolver al instante todas sus dudas sobre esta amplia reforma. Benefíciese de la sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I. Medidas tendentes a favorecer la empleabilidad del trabajador.
La habilitación de las ETT como agencias de colocación
Nuevos derechos de formación de los trabajadores
Aplicación del Programa de sustitución de trabajadores en formación por desempleados
CAPÍTULO II. Nuevas medidas en materia de contratación.
Modificaciones introducidas en el Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Creación del Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores
Modificaciones introducidas en los contratos a tiempo parcial
La nueva regulación del Contrato a Distancia (antiguo Contrato a Domicilio)
La reactivación del Art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores (transformación en indefinidos en caso de concatenación de contratos)
El contrato para el fomento de la contratación indefinida
CAPÍTULO III. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas.
Modificaciones introducidas en la Clasificación Profesional: Los grupos profesionales
La movilidad funcional. Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores
La jornada de trabajo
La movilidad geográfica. Art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Modificación sustancial de condiciones laborales previstas en Convenio colectivo estatutario: el descuelgue
CAPÍTULO IV. Modificaciones introducidas en materia de despido individual.
Modificaciones introducidas en el despido individual improcedente:
- Cambios en el procedimiento
- Abaratamiento del coste del despido
Modificaciones introducidas en el despido objetivo individual
El FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores
CAPITULO V. Los despidos colectivos.
Modificación del procedimiento
Acreditación de situación legal de desempleo derivada de situación de la extinción del contrato
Aplicación de la Disposición Adicional Decimosexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto CAPÍTULO VI. Las suspensiones de contrato o reducciones de jornada temporales por causas económicas, técnicas organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Modificación en el procedimiento
Acreditación de situación legal de desempleo derivada de situación de suspensión o reducción temporal del contrato
CAPÍTULO VII. Modificaciones introducidas en la Ley reguladora de la Jurisdicción Social. CAPÍTULO VIII. Modificaciones introducidas en materia de negociación colectiva.
CAPÍTULO IX. Medidas de apoyo, bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social, y otros beneficios.
Situación aplicable a las situaciones vigentes
Medidas de apoyo a las suspensiones o reducciones de jornada temporales por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o por fuerza mayor.
- Bonificaciones a la seguridad social
- Reposición del derecho a la prestación por desempleo
Bonificaciones para los contratos de formación y aprendizaje
Bonificaciones e incentivos fiscales para el nuevo contrato de apoyo a los emprendedores
Bonificaciones por la transformación en indefinidos:
- De los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
- De los contratos para la formación o el aprendizaje
CAPÍTULO X. Modificaciones introducidas en materia de conciliación de vida laboral y familiar.
CAPÍTULO XI. Modificaciones introducidas en sectores específicos.
Las entidades de crédito
El sector público estatal:
- Despido y retribuciones
- Aplicación del despido objetivo individual por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público
- Aplicación del despido colectivo en el sector público
- Aplicación de las suspensiones de contrato o reducciones de jornada temporales por causas económicas, técnicas organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, en el sector público
CAPÍTULO XII. Modificaciones en las reglas del abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único.
CAPÍTULO XIII. Alcance de la derogación normativa.