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Mercado Laboral Sostenible 2020 y Responsabilidad Social . Estrategias públicas y empresariales

Mercado Laboral Sostenible 2020 y Responsabilidad Social . Estrategias públicas y empresariales

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  • ISBN: 9788481263565
  • EAN: 9788481263565
  • Editorial: La Ley
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 440

Materias:

«Los autores en un esfuerzo de innovación y creatividad han elaborado un DAFO del mercado laboral pero aún han ido más allá cuando cruzando el análisis externo e interno han explorado las estrategias de supervivencia, de orientación, defensivas y ofensivas, identificando opciones concretas en el camino hacia un mercado laboral sostenible en 2020» (Juan Antonio Sagardoy Bengoechea).

«Analizar el mercado laboral desde la responsabilidad social ha sido la interesante apuesta que se acomete en este trabajo con un novedoso enfoque metodológico que tiene en cuenta los diferentes stakeholders del mercado laboral y a través de un estudio riguroso de cifras y tendencias se elaboran instrumentos para su gestión a partir de los barómetros de justicia social, calidad laboral, sostenibilidad y gestión sectorial y sus correspondientes indicadores» (Mariano Baratech Ramírez).

«El funcionamiento deficiente del mercado de trabajo español en las últimas décadas en términos de tasa media y volatibilidad del desempleo, crecimiento salarial y, sobre todo, desigualdad entre distintos grupos de trabajadores son factores que aconsejan una reforma laboral para salir de la crisis mejor y más rápidamente» (Jesús Mercader Uguina).

«La principal responsabilidad social de las empresas en este momento es crear y mantener los puestos de trabajo. Los Departamentos de Dirección de Personas tienen que conseguir un clima cultural y una plantilla flexible y polivalente para adaptarse a los cambios. Y ello no es sólo un planteamiento técnico, es más bien un planteamiento cultural y humano» (José Ramón Pin Arboledas).

«El mercado laboral en España tiene un elevado índice de rigidez del empleo que afecta a los horarios, a los tipos de contratos y a las causas de extinción, a la movilidad funcional y geográfica, a la polivalencia y en consecuencia al grado de “empleabilidad” de los trabajadores. Todo ello, en conjunto, no favorece impulsar la productividad para situarla a nivel europeo. La ultraactividad de los convenios dificulta también la adaptación de las condiciones de trabajo a la realidad actual de la empresa. Aun mejorando todos estos aspectos, la salida de la crisis exige un cambio de mentalidad y una renovación de los valores personales, que permita, a los protagonistas sociales, “arrimar el hombro” con espíritu solidario, para alcanzar unos acuerdos necesarios y urgentes que reclama nuestra sociedad» (Sandalio Gómez López-Egea).
AGRADECIMIENTOS

PREFACIO

PRESENTACIÓN

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN
I. PROPÓSITO Y CONTENIDOS DEL TRABAJO
1. Enfoque multistakeholder de las relaciones laborales y del propio sistema laboral
2. Introducción del concepto de empleo sostenible como fundamento para la construcción de un mercado laboral sostenible
3. Construcción de indicadores de responsabilidad social aplicados al mercado laboral y sus actores

II. LA CONSTRUCCIÓN DE UN MERCADO LABORAL SOSTENIBLE: FUNDAMENTOS ÉTICOS

CAPÍTULO 1
EL MERCADO LABORAL COMO SISTEMA ABIERTO Y DINÁMICO
I. FUNCIONES DEL MERCADO LABORAL: RACIONALIDAD DEL MERCADO

II. AGENTES DEL MERCADO LABORAL: UN ENFOQUE MULTISTAKEHOLDER PARA EL NUEVO DIÁLOGO SOCIAL

III. FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL
1. Marco normativo del mercado laboral en España
2. Interrelaciones del mercado laboral con otros sistemas socioeconómicos

CAPÍTULO 2
DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
I. ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO

II. INMIGRACIÓN

III. PARCIALIDAD

IV. CAPITAL HUMANO

V. TRABAJO POR CUENTA AJENA Y TRABAJO AUTÓNOMO

VI. DUALIZACIÓN: TRABAJADORES INDEFINIDOS Y TRABAJADORES TEMPORALES

VII. RIGIDEZ

VIII. LAS TEORÍAS DE AJUSTE EN EL MERCADO DE TRABAJO

IX. LA PRESENCIA DE ECONOMÍA SUMERGIDA (TRABAJO NO DECLARADO)

X. PRECARIZACIÓN LABORAL: COLECTIVOS VULNERABLES Y EXCLUSIÓN SOCIAL

CAPÍTULO 3
COMPETITIVIDAD DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL: ANÁLISIS DAFO
I. IMPACTO DE LA CRISIS EN EL MERCADO LABORAL ESPAÑOL

II. ANÁLISIS DAFO DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
1. Análisis interno: fortalezas y debilidades
2. Análisis externo: oportunidades y amenazas

III. POTENCIALIDADES, LIMITACIONES, RIESGOS Y DESAFÍOS DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
1. Fortalezas y oportunidades: potencialidades del mercado laboral español
2. Debilidades y amenazas: limitaciones del mercado laboral español
3. Amenazas y fortalezas: riesgos del mercado laboral español
4. Oportunidades y debilidades: desafíos del mercado laboral español

IV. ANÁLISIS GLOBAL: HACIA EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE SOSTENIBILIDAD LABORAL

CAPÍTULO 4
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DE UN MERCADO LABORAL SOSTENIBLE Y COMPETITIVO
I. LA JUSTICIA SOCIAL
1. Derecho al trabajo
2. No discriminación en el empleo
3. Salario justo
4. Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
5. Diversidad
6. Ética en la gestión de procesos de recursos humanos

II. LA CALIDAD LABORAL
1. No siniestralidad
2. Estabilidad en el empleo
3. Conciliación
4. Organización del trabajo: trabajo a tiempo parcial y teletrabajo
5. Flexiseguridad

III. LA SOSTENIBILIDAD LABORAL
1. Productividad laboral
2. Innovación
3. Costes laborales y salariales
4. Competitividad
5. Flexibilidad laboral
6. Formación y capacitación
7. Impacto del PIB en el empleo (elasticidades)

IV. LA GESTIÓN SECTORIAL
1. Distribución sectorial del empleo

CAPÍTULO 5
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES DE LIDERAZGO PARA LA GESTIÓN DEL EMPLEO EN EL MERCADO LABORAL
I. ESTRATEGIAS DE SUPERVIVENCIA: SUPERACIÓN DE LAS LIMITACIONES

II. ESTRATEGIAS DEFENSIVAS: GESTIÓN DE LOS RIESGOS

III. ESTRATEGIAS DE REORIENTACIÓN: ENFRENTAR CON ÉXITO LOS DESAFÍOS

IV. ESTRATEGIAS OFENSIVAS: APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES

CAPÍTULO 6
ESTRATEGIAS PÚBLICAS PARA LA BÚSQUEDA DE LA RACIONALIDAD Y LA EFICIENCIA DEL MERCADO LABORAL ESPAÑOL
I. ESTRATEGIAS DE SUPERVIVENCIA: SUPERACIÓN DE LAS LIMITACIONES

II. ESTRATEGIAS DEFENSIVAS: GESTIÓN DE LOS RIESGOS

III. ESTRATEGIAS DE REORIENTACIÓN: ENFRENTAR CON ÉXITO LOS DESAFÍOS

IV. ESTRATEGIAS OFENSIVAS: APROVECHAR LAS OPORTUNIDADES

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
EPÍLOGO
ÍNDICE DE FIGURAS Y TABLAS
ANEXO ESTADÍSTICO
GLOSARIO DEL MERCADO LABORAL SOSTENIBLE
REFERENCIAS Y BIBLIOGRAFÍA
ESTUDIOS E INFORMES DE INSTITUCIONES NACIONALES E INTERNACIONALES
PRINCIPALES FUENTES DIGITALES CONSULTADAS

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