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Analiza de forma práctica tres modalidades procesales laborales clave: Seguridad Social, Vacaciones y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT). En Seguridad Social, se abordan demandas contra organismos gestores y excepciones al agotamiento de la vía administrativa. En Vacaciones, se estudia un procedimiento urgente y específico sobre fechas de disfrute, excluyendo otros
aspectos. La sección de MSCT examina las impugnaciones a cambios realizados por el empresario, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y el Estatuto de los Trabajadores, considerando la jurisprudencia de aplicación.
Antonio V. Sempere Navarro (Dir.). Magistrado del TS y Catedrático de Derecho del trabajo y de la Seguridad social.
Concepción González Fernández, Abogada y Graduado Social.
Juan Manuel Ortiz Pedregosa, Abogado.
Cinta Vivancos Martín, Abogado.
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