Multinacionales y globalización de los Recursos Humanos

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Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos

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ISBN: 9788490201893
EAN: 9788490201893
Editorial: CISS
Fecha de la edición: 08/07/2013
Nº Pág.: 264

Materias:

Empresa / RECURSOS HUMANOS

Por segundo año consecutivo, y con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su segunda obra «MULTINACIONALES Y GLOBALIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS».

Esta nueva publicación recoge, a través de 13 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son, en un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos. En esta obra se abordan cuestiones de especial interés que evidencian cómo este proceso dinámico y evolutivo de carácter internacional influye en aspectos clave a la hora de gestionar y planificar al conjunto de empleados de una organización. Temas como la movilidad geográfica, los recursos humanos y el «outsourcing» internacional, la globalización de recursos humanos en el mercado Latinoamericano, la tecnología y su impacto en la forma de trabajar, las redes sociales, la regulación interna en la empresa (códigos de conducta), «compliance» y recursos humanos, la responsabilidad social corporativa, y la internacionalización y reestructuración del sector financiero, se unen a cuestiones de permanente actualidad como son los procesos de reclutamiento y selección, la retención de talento, los sistemas de remuneración, la participación de los empleados en los procesos organizacionales de la empresa mediante la representación sindical, etc. Todas estas cuestiones resultan de especial trascendencia bajo el prisma de un constante y progresivo proceso de globalización y que implica importantes transformaciones sociales, económicas y políticas a nivel mundial a las que no debemos ni podemos permanecer ajenos.

PRÓLOGO. José Manuel GARCÍA-MARGALLO

INTRODUCCIÓN. GLOBALIZACIÓN Y EMPRESA: NUEVOS RETOS, NUEVAS ACTITUDES. Emilio CUATRECASAS FIGUERAS

I

UNA REFORMA LABORAL EN PROGRESO. Salvador DEL REY GUANTER
LOS NUEVOS RETOS EN LA REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Fernando MORENO PIÑERO

II

LA GLOBALIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MERCADO LATINOAMERICANO. María Elena SANZ ISLA
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. Alfonso CALLEJO
LA RETENCIÓN DEL TALENTO JOVEN EN PUIG: PROYECTO JANUS SISTEMAS DE REMUNERACIÓN. Enrique SALDAÑA HERRANZ
MOVILIDAD GEOGRÁFICA: EXPATRIADOS. Alfonso GORDON GARCÍA-SALCEDO
REGULACIÓN INTERNA: CÓDIGOS DE CONDUCTA. Alberto DE UNZURRUNZAGA ITURBE
GESTIÓN DEL COMPROMISO. Fernando LÓPEZ ARANDA
COMPLIANCE Y RECURSOS HUMANOS: «DURA COMPLIANCE, SED COMPLIANCE». Luis Miguel GARCÍA RODRÍGUEZ
REDES SOCIALES Y RECURSOS HUMANOS. Juan Ignacio APOITA GORDO
RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA. UNA APROXIMACIÓN PRÁCTICA. Begoña LÓPEZ-CANO RECURSOS HUMANOS, «OUTSOURCING» INTERNACIONAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE GESTIÓN DEL TRABAJO. Pablo PASTOR QUINTANA
EL AJUSTE LABORAL DENTRO DE LA REESTRUCTURACIÓN DEL SECTOR FINANCIERO ESPAÑOL EN EL ÁMBITO DE LA UNIÓN EUROPEA. EL CASO DE BANKIA. Juan CHOZAS PEDRERO
LA TECNOLOGÍA Y EL IMPACTO EN LA FORMA DE TRABAJAR. Miguel SAIZ ÁLVAREZ

III

EPÍLOGO. LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO Y LAS EMPRESAS: LA VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPLEADORES (OIE)

IV

EL INSTITUTO INTERNACIONAL CUATRECASAS DE ESTRATEGIA LEGAL EN RECURSOS HUMANOS Y LOS DESAFÍOS EN LOS RECURSOS HUMANOS