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Nueva sociedad y derecho del trabajo

Nueva sociedad y derecho del trabajo

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Libro

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  • ISBN: 8497250356
  • EAN: 8497250356
  • Editorial: La Ley
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 681

Materias:

La aparición de nuevos procesos económicos, los movimientos migratorios y la configuración de nuevos modelos de familia afectan muy particularmente al Derecho del Trabajo.

Para debatir estos temas, los días 12 a 14 de febrero de 2004 se celebró en Santiago de Compostela el III Seminario Xacobeo Laboral sobre Nueva Sociedad y Derecho del Trabajo.

Jueces y magistrados, catedráticos y profesores universitarios, miembros de la administración, profesionales liberales y del mundo empresarial debatieron entonces los puntos críticos que plantea la regulación laboral en relación con los nuevos modelos sociales.

Las ponencias y comunicaciones que fueron presentadas y discutidas (y que se recogen en este libro) se ocuparon de los temas más actuales y controvertidos que presenta el Derecho del Trabajo:



las obligaciones empresariales en materia de prevención de riesgos laborales
la incidencia de la nueva ley concursal en el Derecho del Trabajo
la responsabilidad de la empresa en materia de inmigración
la repercusión laboral de las nuevas formas de familia
la conciliación de la vida familiar y laboral
el régimen jurídico de la prejubilación.
La variedad y actualidad de sus temas hace que sea una obra de consulta para especialistas en Derecho del Trabajo puesto que aglutina las cuestiones más vivas, actuales y controvertidas del panorama laboral, expuestas por los principales especialistas de cada materia:



El lector encontrará en este libro respuesta a las cuestiones más controvertidas que presenta el actual Derecho del Trabajo.
El director de Personal, RRHH o Relaciones Laborales tendrá claves sobre la responsabilidad de la empresa en la contratación de trabajadores extranjeros y en materia de prevención de riesgos laborales, la aplicación de la nueva ley concursal y los problemas prácticos de la prejubilación, entre otros.
El sindicato (y representantes de los trabajadores) conocerá los derechos y obligaciones de los trabajadores y los límites del poder discrecional de la empresa.
El abogado especialista y el graduado social podrán dar respuesta a las consultas cada vez más numerosas que genera la materia.
Todos ellos encontrarán en un único volumen todos estos enfoques, en un libro elaborado por los más reconocidos especialistas, procedentes del mundo judicial y universitario
I. TRANSFORMACIÓN DE LA FAMILIA Y DERECHO DEL TRABAJO
Nuevas formas de familia y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Nuevas formas de familia y Derecho de la negociación colectiva.
El matrimonio como presupuesto del derecho de viudedad en la jurisprudencial del Tribunal de Justicia de las Comunidades europeas.
Situación normativa de la pensión de viudedad: ¿para cuándo el paso de un continuo manoseo a una radical revisión institucional de la contingencia de muerte y supervivencia?.
Familia y trabajo. Algunas reflexiones sobre el ordenamiento laboral y la conciliación de la vida laboral y familiar.


II. LOS TRABAJADORES Y LA NUEVA LEY CONCURSAL
La participación de los trabajadores, individual y colectiva, en el proceso concursal.
Algunas consideraciones acerca del privilegio general reconocido a los créditos de los trabajadores en la Ley Concursal.
Notas sobre los créditos laborales en la Ley Concursal.
Apuntes sobre los efectos de la desaparición de la ejecución separada y la nueva posición de las preferencias laborales en el seno del concurso.
Los créditos refaccionarios en la Ley Concursal.
La competencia objetiva y territorial en los procedimientos laborales de la Ley Concursal.
Las competencias laborales del Juez mercantil.


III. LA PREJUBILACIÓN LABORAL
Régimen jurídico de la prejubilación: puntos críticos.
Relaciones jurídicas entre la prejubilación y la jubilación anticipada: a propósito de la libre voluntad del trabajador para extinguir su contrato de trabajo.
La jubilación parcial anticipada.
Rasgos esenciales de la prejubilación en Derecho italiano.
La prejubilación como causa de la extinción del contrato de trabajo.
Notas sobre el estatus jurídico del trabajador prejubilado.
Los complementos de prejubilación y los subsidios, por desempleo: aspectos problemáticos.


IV. RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidades del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo. Sobre su responsabilidad civil y extrapenal por actos propios causantes de daños derivados de incumplimientos de la obligación de protección frente a los riesgos laborales.
Algunas cuestiones controvertidas de los delitos contra la salud y seguridad de los trabajadores.
La obligación de información del fabricante sobre los riesgos de los productos y equipos de trabajo.
Responsabilidad civil por accidentes de trabajo a cuya producción ha contribuido el trabajador.
Prevención de riesgos laborales del autónomo en el Sector de la Construcción.
La responsabilidad en orden al pago del recargo de prestaciones económicas de Seguridad Social, por incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales.


V. RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE INMIGRACIÓN
Obligaciones y responsabilidades de la empresa en materia de inmigración: puntos críticos.
Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicio transnacional. Obligaciones impuestas a los empresarios por la Ley 45/1999, de 29 de noviembre.
Visión general de las principales modificaciones efectuadas por la L.O. 14/2003, sobre los derechos socio-laborales de los extranjeros.


VI. VIDA FAMILIAR Y TRABAJO ASALARIADO
Conciliación de la vida familiar y laboral: puntos críticos.
La conciliación de la vida familiar y laboral: cuestiones polémicas en la reciente doctrina jurisprudencial.
Desempleo y conciliación de la vida familiar y laboral. Acceso a la prestación desde la involuntaria pérdida de un empleo en jornada y retribución reducidas en aplicación del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores: determinación de su base reguladora.
La protección frente al despido de los trabajadores con responsabilidades familiares.
Principio de igualdad y configuración convencional de las reducciones de jornada y los permisos específicos para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Conciliación de la vida laboral y familiar: experiencia en el sector sanitario.
Dificultades en la conciliación de la vida familiar y laboral.


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