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Nuevas Prestaciones de incapacidad temporal , incapacidad permanente y jubilación en el RGSS

Nuevas Prestaciones de incapacidad temporal , incapacidad permanente y jubilación en el RGSS
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  • ISBN: 9788498760729
  • EAN: 9788498760729
  • Editorial: Tirant lo Blanch
  • Fecha de la edición:
  • Nº Pág.: 115

Materias:

Colección Laboral nº 183

En esta obra se presenta un estudio sobre las prestaciones y pensiones que han sido objeto de reforma por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, en materia de Medidas en materia de Seguridad Social. El estudio se ha centrado en un análisis completo tanto de la prestación de Incapacidad Temporal desde la óptica del Derecho de la Seguridad Socialy en él se hace referencia a algunos aspectos del ámbito laboral. La reforma principal llevada a cabo por ¡a Ley 40/2007, ka sido la incorporación del procedimiento de impugnación de alta médica realizada por el INSS y la eliminación del alta en Incapacidad Temporal a los exclusivos efectos económicos y la incorporación de un nuevo período de efectos de Incapacidad Temporal de duración de 24 meses contados desde el inicio de la Incapacidad Temporal.
Igualmente, se hace un estudio de las principales reformas sobre la Incapacidad Permanente cuya mayor innovación reside en una rebaja en el período mínimo de cotización, en el acceso a esta prestación, para los menores de 31 años y un nuevo módulo para el cálculo de la base reguladora de la Incapacidad permanente, determinando una rebaja considerable de ¡a cuantía de esta prestación, así como una rebaja en la cuantía del incremento para la gran invalidez.
Además, se contiene un estudio de la pensión de jubilación cuyas principales novedades afectan al cómputo del periodo mínimo de cotización como requisito que debe cumplirse para tener derecho a la pensión de jubilación; a las reglas sobre el porcentaje que se puede adicionar por causar la pensión de jubilación después de los sesenta y cinco años; a las diferentes modalidades de jubilación anticipada; y a la jubilación parcial y al contrato de relevo.
Por último, se contiene una referencia sobre el acceso a la pensión de viudedad de las parejas de hecho, en las que se recoge las principales novedades, si bien, el estudio completo de la pensión de viudedad es tratado en otra publicación de esta misma colección. También se contiene las reformas que sobre orfandad ha incorporado la Ley 40/2007, de medidas en materia de Seguridad Social.
I. INCAPACIDAD TEMPORAL Y LA INCAPACIDAD PERMANENTE EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. ASPECTOS LABORALES
María Antonia Pérez Alonso

A) LA INCAPACIDAD TEMPORAL
1. La Incapacidad Temporal como causa de suspensión del contrato de trabajo
2. La Incapacidad Temporal en el ámbito laboral
2.1. Aspectos prácticos de la prestación de Incapacidad Temporal
2.1.1. Control del empresario del estado de salud del trabajador por aplicación del artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores
2.1.2. La falta de asistencia al trabajo motivada por la impugnación de las resoluciones administrativas tras producirse el alta médica por curación o la denegación de la prestación de incapacidad permanente tras un proceso de IT, o bien el alta médica tras el reconocimiento de una incapacidad permanente parcial
2.1.3. Cuando la situación de IT se utiliza de forma reiterada por un mismo trabajador puede dar lugar a despido del artículo 52.1.d) del Estatuto de los Trabajadores y a otras fórmulas de extinción del contrato de trabajo
2.1.4. Cuando se produce el despido en la situación de Incapacidad Temporal no procede el abono de los salarios de tramitación (STS de 6-7-2005, rec. 2417/2004), pero si se devengan las mejoras voluntarias cuando el despido es ilegítimo
2.1.5. Cuando el contrato de trabajo está suspendido por Incapacidad Temporal no se puede generar derecho a determinados conceptos salariales y extrasalariales, puesto que están excluidos
2.1.6. El subsidio de Incapacidad Temporal no tiene la consideración de salario
2.1.7. Mantenimiento de determinados derechos y obligaciones durante el proceso de Incapacidad Temporal como ejercicio de funciones sindicales, etc.
2.1.8. La obligación de cotizar durante la vigencia del contrato de trabajo
2.1.9. Aspectos procesales
3. La nueva regulación de la prestación de incapacidad temporal en el régimen general de la seguridad social tras la ley 40/2007
3.1. Normativa reguladora
3.2. Concepto de Incapacidad Temporal desde la óptica del Derecho de la Seguridad Social
3.3. La atribución de competencias al INSS
3.4. Contingencias protegidas y obligación de cotizar
3.5. Período mínimo de cotización
3.6. Base reguladora de la Incapacidad Temporal a tiempo completo y a tiempo parcial
3.7. La cuantía del subsidio
3.8. La duración de la Incapacidad Temporal
3. 9. Las recaídas
3.10. Extinción
3.11. Gestión de la Incapacidad Temporal
3.12. La comprobación de la Incapacidad Temporal y el control y seguimiento de la prestación de Incapacidad Temporal
3.13. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio
3.14. La prórroga de los efectos económicos de la Incapacidad Temporal
3.15. Responsabilidad por impago de cotizaciones
3.16. Situaciones asimiladas al alta
3.17. Tramitación de la incapacidad temporal y pago delegado
3.18. Las relaciones entre la incapacidad temporal y el desempleo

B) LA INCAPACIDAD PERMANENTE EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Objeto y contingencias protegidas
2. Normativa
3. Elementos caracterizadores
4. Sujetos protegidos y situaciones asimiladas al alta
5. Grados de incapacidad permanente y Prestación de la seguridad social
6. Período mínimo de cotización para los grados de total, absoluta y gran invalidez, siempre que el trabajador proceda de la vía de alta o asimilada al alta
6.1. Período mínimo de cotización para los grados de, absoluta y gran invalidez, siempre que el trabajador proceda de la vía de no alta ni asimilada al alta.
7. La base reguladora en enfermedad común, en los grados de total, absoluta y gran invalidez cuando el trabajador proceda de la vía de alta o asimilada al alta
7.1. La base reguladora en accidente no laboral cuando el trabajador procede de la vía de alta o asimilada al alta
7.2. La base reguladora en accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el trabajador procede de la vía de alta
7.3. La base reguladora en contingencias comunes —enfermedad común y accidente no laboral— en los grados de absoluta y gran invalidez cuando el trabajador proceda de la vía de no alta ni asimilada al alta
8. La competencia del instituto de nacional de la seguridad social en cuanto a la calificación de la incapacidad permanente
9. El procedimiento administrativo de calificación de incapacidad permanente y sujetos legitimados para el inicio del procedimiento. La revisión de grado y sus consecuencias económicas
10. La determinación de hecho causante y fecha de efectos económicos
11. La compatibilidad
12. La invalidez permanente total, absoluta, gran invalidez, como situación suspensiva del contrato de trabaj .
13. Lesiones permanentes no invalidantes
14. Eficacia en la aplicación de las modificaciones legales y entrada en vigor de la Ley 40/2007


II. LA PENSION DE JUBILACION ORDINARIA. LAS PENSIONES DE JUBILACION ANTICIPADA. ESPECIAL REFERENCIA A LA JUBILACION PARCIAL CON CONTRATO DE RELEVO
Guillermo Emilio Rodríguez Pastor.

A) JUBILACIÓN ORDINARIA
1. Beneficiarios y requisitos
2. Cuantía de la pensión

B) JUBILACIÓN ANTICIPADA
1. Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional
2. Jubilación anticipada de trabajadores minusválidos
3. Reglas comunes a los dos supuestos anteriores
4. Jubilación anticipada a partir de los sesenta y un años
5. Jubilación anticipada de quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero 1967

C) JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
1. Jubilación parcial
2. Contrato de relevo


III. OTRAS REFORMAS DE LA LEY 40/2007
María Antonia Pérez Alonso y Guillermo Emilio Rodríguez Pastor

1. Subsidio de mayores de 52 años
2. Regímenes especiales
3. Régimen Especial de Trabajadores del Mar
4. Cómputo, por el sistema de la Seguridad Social, de períodos cotizados a los Montepíos de las Administraciones Públicas de Navarr
5. Relación laboral y de Seguridad Social de los artistas en espectáculos públicos
6. Asimilación a efectos de Seguridad Social de las personas judicialmente declaradas incapaces
7. Revalorización de prestaciones familiares no contributivas
8. Mejora de las pensiones de menor cuantía, a favor de las unidades familiares unipersonales
9. Protección social de los sacerdotes, religiosos y religiosas de la Iglesia Católica secularizados
10. Evaluación periódica del sistema de pensiones de la Seguridad Social
11. Procedimiento de revisión de altas en casos de incapacidad temporal
12. Incentivos por la prolongación de la actividad
13. Protección social de los investigadores
14. Edad de jubilación del colectivo de bomberos
15. Apoyo a las familias de las personas con discapacidad
16. Mejora de las rentas de las familias con menores ingresos
17. Nueva categoría de familia numerosa
18. Prestaciones de orfandad

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