Colección: Paso a paso
En el ordenamiento procesal laboral encontramos un «proceso ordinario», de carácter general y que opera de no existir una regulación específica, y unos «procesos especiales» con determinadas peculiaridades adaptadas a objetos específicos y determinados.
A modo introductorio podríamos decir que dentro de los procesos especiales de la jurisdicción social se engloba un abanico variado de pretensiones con particularidades propias cuyo conocimiento en relación con su iniciación, tramitación, conciliación o plazos será trascendental para hacer valer los distintos derechos o reclamar ciertos incumplimientos.
En este libro el lector encontrará información sobre los siguientes aspectos:
1. Características de las modalidades procesales especiales en el orden social.
2. Impugnación del despido disciplinario.
3. Impugnación de sanciones impuestas a la persona trabajadora.
4. Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido.
5. Impugnación de la extinción por causas objetivas.
6. Impugnación de despidos colectivos.
7. Impugnación en materia de vacaciones.
8. Reclamaciones en materia electoral relacionadas con la elección de delegados de personal y miembros del comité de empresa.
9. Impugnación relacionada con la clasificación profesional.
10. Impugnaciones relacionadas con movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
11. Impugnaciones relacionadas con los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.
12. Impugnaciones relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social.
13. Impugnaciones relacionadas con el procedimiento de oficio y actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.
14. Impugnaciones de conflictos colectivos.
15. Impugnaciones de convenios colectivos.
16. Impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación.
17. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
Para dotar a la obra de un mayor contenido práctico se añaden esquemas, formularios de interés y análisis de la jurisprudencia más destacada.
1. Las modalidades procesales en el orden social
1.1. Breves referencias al proceso ordinario laboral y su tramitación
1.2. Características generales de las modalidades especiales en el proceso laboral
1.3. Tipos de modalidades procesales especiales en el orden social y su regulación
1.4. Conciliación previa en el orden social
2. Impugnación del despido disciplinario
2.1. Aspectos que inciden en la posible impugnación
2.2. ¿Cómo se impugna un despido disciplinario?
2.3. Calificación del despido: procedencia, improcedencia o nulidad de despido disciplinario
3. Impugnación de sanciones impuestas a la persona trabajadora
3.1. Aspectos que inciden en la posible impugnación
3.2. ¿Cómo impugnar una sanción laboral impuesta por la empresa?
3.2.1. Cuestiones previas a la impugnación de sanciones por parte del trabajador
3.2.2. Especialidades del proceso de impugnación de sanciones
3.3. Calificación de la sanción: confirmación, revocación o nulidad judicial de la sanción impuesta al trabajador
3.4. Recursos contra las sentencias que confirmen, revoquen o anulen la sanción impuesta al trabajador
4. Reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
4.1. Concepto de salarios de tramitación
4.2. ¿Cuándo se puede reclamar los salarios de tramitación al Estado?
4.3. ¿Cómo se reclaman al Estado los salarios de tramitación?
5. Impugnación de la extinción por causas objetivas
5.1. Concepto de despido objetivo y aspectos que inciden en la posible impugnación
5.2. ¿Cómo se impugna un despido por causas objetivas?
5.3. Calificación de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas y efectos de la sentencia
6. Impugnación de despidos colectivos
6.1. Concepto de despido colectivo y aspectos que inciden en la posible impugnación
6.2. ¿Cómo se impugna un despido colectivo?
6.3. Calificación de la extinción del contrato de trabajo por despido colectivo y efectos de la sentencia
7. Impugnación en materia de vacaciones
7.1. Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas
7.2. Proceso especial en materia de vacaciones
8. Reclamaciones en materia electoral relacionadas con la elección de delegados de personal y miembros del comité de empresa
8.1. Impugnación de los laudos en materia electoral
8.2. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de las actas relativas a elecciones de delegados de personal y miembros de comités de empresa
8.3. Impugnación de la certificación de la representatividad sindical
9. Impugnación relacionada con la clasificación profesional
9.1. Aspectos que inciden en la posible impugnación
9.2. ¿Cómo se reclama la categoría o grupo profesional?
10. Impugnaciones relacionadas con movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
10.1. Regulación de los distintos conceptos impugnables por esta modalidad
10.2. ¿Cómo se reclama frente a la movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor?
10.3. Calificación de las medidas adoptadas en la sentencia y su ejecución
10.4. Reclamaciones de las personas trabajadoras relacionadas con el trabajo a distancia
11. Impugnaciones relacionadas con los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
11.1. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral impugnables mediante el procedimiento especial
11.2. ¿Cómo se reclaman los derechos de conciliación?
11.3. Calificación de las medidas adoptadas en la sentencia y posibles recursos
12. Impugnaciones relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social
12.1. Regulación de los distintos conceptos impugnables por esta modalidad
12.2. ¿Cómo se realizan las impugnaciones relacionadas con las prestaciones de la Seguridad Social?
13. Impugnaciones relacionadas con el procedimiento de oficio y actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales
13.1. Procedimiento de oficio en materia laboral y de Seguridad Social
13.2. Del procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social excluidos los prestacionales
13.2.1. Regulación de los distintos conceptos impugnables por esta modalidad
13.2.2. ¿Cómo se realizan las impugnaciones relacionadas con los actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales?
14. Proceso de conflictos colectivos
14.1. Regulación de los distintos conceptos impugnables por esta modalidad
14.2. Legitimación
14.3. ¿Cómo funciona el procedimiento del conflicto colectivo?
14.4. Particularidades propias de la sentencia de conflicto colectivo
15. Impugnaciones de convenios colectivos
15.1. Regulación de la impugnación de un convenio colectivo
15.2. Legitimación
15.3. ¿Cómo se realiza la impugnación de un convenio colectivo?
16. Impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación
16.1. Impugnación de la resolución administrativa denegatoria de depósito
16.2. Impugnación de los estatutos de los sindicatos
16.3. Impugnación de los estatutos de las asociaciones empresariales
17. Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
17.1. ¿Qué derechos se encuentran protegidos en el proceso de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas?
17.2. ¿Cómo se realiza la demanda de derechos fundamentales y libertades públicas?
17.3. Particularidades propias de la sentencia por tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas e indemnización
ANEXO. FORMULARIOS
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