Propuestas Para una Regulación Igualitaria de la Protección por Maternidad y Paternidad

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María Luisa Martínez García

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ISBN: 9788491693079
EAN: 9788491693079
Editorial: Tirant lo Blanch
Fecha de la edición: 16/01/2018
Colección: Monografías
Nº Pág.: 336

Materias:

Derecho / Trabajo y S.Social / RELACIÓN LABORAL (Autónomos, Salario, Jornada ...)

Colección: Monografías

La presente obra analiza en profundidad el régimen jurídico de la protección por maternidad y paternidad desde una perspectiva de género, con el fin de verificar si dicha protección garantiza el principio de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y propicia la corresponsabilidad en el cuidado de hijos e hijas. A lo largo del trabajo se analiza y describe cómo las medidas de protección de la maternidad y de conciliación de la vida laboral, familiar y personal inciden negativamente en la igualdad de oportunidades de las mujeres, en especial, en su participación en el mercado de trabajo, en su acceso y permanencia en él, en su promoción profesional, y en su salario y futuras pensiones. Asimismo, se estudia cómo el actual diseño de la protección por maternidad y paternidad afecta a los derechos de los hombres, y cómo se articula dicha protección en parejas formadas por personas del mismo sexo. La obra concluye con una relación razonada y detallada de propuestas de lege ferenda, con perspectiva de género -encaminadas a mejorar las actuales medidas de conciliación e implantar nuevos permisos parentales en España-, dirigidas a favorecer la corresponsabilidad en la crianza y a superar la discriminación laboral que las mujeres españolas sufren como consecuencia de la actual regulación de la protección por maternidad y paternidad.

Abreviaturas 13
Prólogo 15
Introducción 21
Capítulo Primero
REVISIÓN CRÍTICA DE LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD
I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL TRATAMIENTO JURÍDICO DE LA MATERNIDAD 25
1. Primera etapa: Fase proteccionista 26
2. Segunda etapa: La igualdad de derechos 32
3. Tercera etapa: La conciliación femenina 36
4. Cuarta etapa: En busca de la igualdad efectiva y real 39
II. LA LICENCIA POR MATERNIDAD 46
1. La suspensión contractual con reserva del puesto de trabajo 46
1.1. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad biológica 47
1.2. La suspensión del contrato de trabajo por adopción o acogimiento 49
1.3. Diferencias de género entre ambas suspensiones 54
2. La ampliación del permiso por maternidad 56
2.1. La ampliación por discapacidad 56
2.2. La ampliación por parto, adopción o acogimiento múltiples 57
2.3. La ampliación por parto prematuro y hospitalización del neonato 58
2.4. La maternidad a tiempo parcial 59
3. El permiso por maternidad para el personal funcionario 60
3.1. Ampliación, modalidad del disfrute y derechos laborales 62
4. El permiso en las familias no tradicionales 65
4.1. El permiso para las parejas formadas por dos hombres 66
4.2. El permiso para las parejas formadas por dos mujeres 72
III. EL SUBSIDIO CONTRIBUTIVO POR MATERNIDAD 74
1. Situaciones protegidas 76
2. Personas beneficiarias 79
3. Períodos mínimos de cotización 80
4. Prestación económica por maternidad 83
5. Nacimiento, duración y extinción del derecho 86
IV. EL SUBSIDIO DE NATURALEZA NO CONTRIBUTIVA 91
1. Beneficiarias 92
2. Prestación económica 92
3. Nacimiento, duración y extinción del derecho 93
V. DIFERENCIAS POR GÉNERO EN LA LICENCIA POR MATERNIDAD 95
1. El derecho paterno sobre la licencia por maternidad 95
1.1. La cesión del derecho al padre 95
1.1.1. El uso en la práctica de la cesión 104
1.2. En caso de fallecimiento de la madre 107
1.3. Que la madre no tenga derecho a la suspensión 109
1.4. Que la madre trabajadora no reúna el periodo mínimo de cotización 116
1.5. El disfrute paterno del permiso por maternidad 117
2. Situaciones sorprendentes en el caso de parto 120
2.1. El supuesto de fallecimiento del hijo o la hija 120
2.2. El supuesto de fallecimiento del padre 123
2.3. Que la madre trabajadora por cuenta propia esté incluida en el RETA 124
Capítulo Segundo
REVISIÓN CRÍTICA DE LA PROTECCIÓN POR PATERNIDAD
I. ORIGEN Y EVOLUCIÓN DE LA PROTECCIÓN POR PATERNIDAD 129
1. El permiso por nacimiento de hijo o hija 129
2. El permiso por paternidad 132
II. LA LICENCIA POR PATERNIDAD 135
1. La suspensión contractual con reserva del puesto de trabajo 135
1.1. Modalidad e inicio del disfrute 138
1.2. La duración de la suspensión por paternidad 140
2. El permiso por paternidad para el personal funcionario 146
III. EL SUBSIDIO POR PATERNIDAD 148
1. Situaciones protegidas 149
2. Beneficiarios 151
3. La prestación económica por paternidad 153
4. Nacimiento, duración y extinción del derecho 154
4.1. Inicio del disfrute 155
4.2. Extinción del subsidio 160
IV. EL DERECHO MATERNO EN EL PERMISO POR PATERNIDAD 160
1. La titularidad masculina en caso de parto 160
2. La titularidad del otro progenitor en caso de parto 162
3. En caso de fallecimiento del padre 163
4. En caso de que el padre no tenga derecho a la licencia 164
V. EL DISFRUTE DEL PERMISO EN LA PRÁCTICA 165
Capítulo Tercero
LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
I. LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS 169
1. El permiso por maternidad 173
2. El permiso por nacimiento 176
3. El permiso por paternidad 178
4. Permisos no retribuidos 179
I I. LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD EN LOS PLANES DE IGUALDAD 180
1. El permiso por maternidad 186
2. El permiso por nacimiento 188
3. El permiso por paternidad 189
4. Permisos no retribuidos 190
I II. EL IMPACTO DE LA PROTECCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 191
Capítulo Cuarto
LOS PERMISOS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y PARENTALES EN OTROS PAÍSES
I. LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD A NIVEL MUNDIAL 193
II. EL PERMISO POR PATERNIDAD EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL 196
III. EL PERMISO POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y PARENTAL EN EL DERECHO COMUNITARIO 197
Capítulo Quinto
DEFICIENCIAS DE REGULACIÓN DETECTADAS Y POSIBLES SOLUCIONES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
I. LA SITUACIÓN DE PARTIDA 205
1. La crianza después de los permisos laborales por maternidad y paternidad 205
2. Las medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal son principalmente de disfrute femenino 208
2.1. La excedencia voluntaria 210
2.1.1. El disfrute de la excedencia 214
2.2. El permiso o reducción de jornada por lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses 220
2.3. El permiso o reducción de jornada por nacimiento de hijas o hijos prematuros o que necesitan hospitalización a continuación del parto 225
2.4. La reducción de jornada por razones de guarda legal 227
2.5. La reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 231
3. El concepto de maternidad y paternidad para la ciudadanía 237
4. La baja tasa de natalidad y la maternidad tardía 239
5. La discriminación laboral de las mujeres a consecuencia de la maternidad 243
5.1. La participación desigual de la mujer en el mercado de trabajo 243
5.2. El acceso al empleo y la contratación femenina 245
5.3. La permanencia en el empleo 249
5.4. La brecha salarial por la maternidad 253
5.5. La brecha de género en las pensiones 255
II. PROPUESTA DE REFORMA DE LAS ACTUALES MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 258
1. De la conciliación hacia la corresponsabilidad 258
2. La flexibilidad horaria y del lugar de trabajo como medidas de conciliación en las empresas 262
2.1. La adaptación de la jornada 262
2.2. El teletrabajo 264
2.3. Facilitar el uso de los permisos por maternidad y paternidad a tiempo parcial 266
3. Fomentar el disfrute masculino de las medidas de conciliación 266
4. Modificar el permiso por lactancia 267
III. PROPUESTAS DE MEJORA DE LOS ACTUALES PERMISOS PARENTALES 271
1. Reformar el permiso por maternidad 272
1.1. Una propuesta de permiso por maternidad 274
2. Reformar y ampliar el permiso por paternidad 278
2.1. Una propuesta de permiso por paternidad 283
3. Crear un permiso parental 286
3.1. Propuesta de permiso parental 287
4. Ventajas e inconvenientes de la implantación de estas propuestas 289
Conclusiones 293
Referencias bibliográficas 317